亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        民企老板如何自我定位

        2015-12-03 09:21:09木子斫
        中國經(jīng)濟信息 2015年22期
        關鍵詞:績效考核戰(zhàn)略管理

        木子斫

        中小企業(yè)的最大戰(zhàn)略,就是活下去、別死掉,形勢不等人,先“長大”才是根本。

        民企不同于國企,更不同于政府機關和事業(yè)單位,對管理的基本指導思想、管理理念、管理方法等,都應該靜下心來做一些思考,結(jié)合自身的實際,做出準確的定位。

        “以奮斗者為本”

        民企應該建立“以奮斗者為本”的文化。好多民企老板都在喊“以人為本”,都把“以人為本”作為自己企業(yè)的核心理念,其實,也僅僅停留在嘴上而已,事實上并沒有做到,譬如說用工方面,不符合條件的你一定不會要,出工不出力的人你一定不會給他好處。提倡“以奮斗者為本”更加符合民企的實際,讓奮斗者成為企業(yè)依靠的中堅力量,讓奮斗者得到實惠,讓奮斗者得到提拔,這是很多民企多年來一直堅持的基本原則。

        不做“教授”

        現(xiàn)在有一種非常奇怪的現(xiàn)象,就是:有一些老板們都想去做“教授”,而一些教授們都想成為“老板”。

        譬如有些民企的老板,不僅在內(nèi)部給員工培訓上課,講授自己艱難的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,講授各種新奇的管理理念,還要跑到大學里、論壇上、電視上,大談自己的企業(yè)治理智慧,最后講的自己都覺得自己比真正的教授們還厲害。

        筆者曾經(jīng)關注過一個在太陽能行業(yè)比較有名氣的老板的博客,有個應該是這家企業(yè)的員工在博客里面留言:老板,上個月的工資何時才能發(fā)下來呀!突然覺得這個老板真的有點離譜,你應該把精力先放在自己的企業(yè),要“解放全人類”,倒不如先“解放自己”,工資都不能按時發(fā)放,你還當什么“教授”?

        也有這樣一些大學里的教授,走上社會,走進企業(yè),走進論壇,大談企業(yè)的戰(zhàn)略與發(fā)展,大談企業(yè)的考核與管理,大談企業(yè)的組織形式與架構設置,講的真是頭頭是道,卻讓聽的人云山霧罩。這樣的教授們現(xiàn)在是越來越多了,企業(yè)的老板們和企業(yè)的管理者們應該心里有數(shù)。

        “業(yè)務第一”

        中國的民營企業(yè)有1600萬家,絕大多數(shù)都是中小企業(yè)或者小微企業(yè)。中小企業(yè)的最大戰(zhàn)略,就是活下去、別死掉。要想活下去,就必須趕緊把業(yè)務做上去,趕緊把體量做大一些,形勢不等人,先“長大”才是根本。對絕大多數(shù)的中小企業(yè)或者小微企業(yè),需要把握“業(yè)務擴張”與“管理優(yōu)化”的關系,業(yè)務擴張要盡量的快,越快越好;管理優(yōu)化應慢一些,要循序漸進。

        民企圈子的一些管理同行一直在爭論“績效管理”與“績效考核”的問題,也在爭論“績效考核到底是為了提高績效還是分錢”的問題。其實,企業(yè)的哪一項管理不是為了提高績效?財務管理、資金管理、審計管理不是為了提高績效嗎?生產(chǎn)管理、設備管理、安全管理不是為了提高績效嗎?應該說,“績效管理”是對企業(yè)所有部門的基本要求,“提高績效”是企業(yè)各項管理活動的根本原則。如果把“績效考核”定位在戰(zhàn)略層面,又怎么能夠落地?如果通過績效考核能解決薪酬合理分配的問題,這樣的定位又有什么不好呢?

        由此我們可以這樣認為,對于中小企業(yè)或者小微企業(yè)來講,除了堅持“業(yè)務第一”不動搖之外,在內(nèi)部管理上,采用的管理方法,必須堅決避免“高大上”,反對“教條”,必須以“解決實際問題”為出發(fā)點。endprint

        猜你喜歡
        績效考核戰(zhàn)略管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        精誠合作、戰(zhàn)略共贏,“跑”贏2022!
        國企改革視角下績效考核的具體方法
        績效考核分配的實踐與思考
        戰(zhàn)略
        公立醫(yī)院績效考核實施探討
        消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:20
        戰(zhàn)略
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        人本管理在我國國企中的應用
        導致戰(zhàn)略失敗的三大迷思
        亚洲国产免费不卡视频| 国产香蕉国产精品偷在线| 激烈的性高湖波多野结衣| 老妇女性较大毛片| 国产伦精品一区二区三区视| 国产在线一区二区视频免费观看 | 中文国产乱码在线人妻一区二区| 国产v片在线播放免费无码| 青春草在线视频免费观看| a一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 国产精品99久久久久久98AV| 成人免费毛片在线播放| 虎白女粉嫩粉嫩的18在线观看 | 亚洲一区二区三区成人| 久久精品中文字幕亚洲| 亚洲熟女av一区少妇| 精品无码av一区二区三区不卡| 国产综合无码一区二区色蜜蜜| 少妇极品熟妇人妻无码| 无码高潮少妇毛多水多水免费| 日本熟妇裸体视频在线| 国产在线91精品观看| 秋霞在线视频| 欧美私人情侣网站| 国产精品.xx视频.xxtv| 亚州五十路伊人网| 午夜麻豆视频在线观看| 亚洲欧美综合精品成人网站| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 国产无码swag专区| 精品久久久无码不卡| 极品尤物在线精品一区二区三区| 最新中文字幕av无码不卡| 久久伊人影院| 亚洲AV无码中文AV日韩A| 亚洲激情一区二区三区不卡| 丰满多毛的大隂户毛茸茸| 亚洲手机国产精品| 超高清丝袜美腿视频在线| 亚洲av少妇一区二区在线观看| 日韩人妻无码精品一专区二区三区 |