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        職高教育中的賞識教育之淺析

        2015-12-02 21:35:42郭建英
        人間 2015年29期
        關(guān)鍵詞:活動教育教師

        郭建英

        (山西省臨汾市鄉(xiāng)寧縣職業(yè)中學(xué),山西 臨汾 042100)

        職高教育中的賞識教育之淺析

        郭建英

        (山西省臨汾市鄉(xiāng)寧縣職業(yè)中學(xué),山西 臨汾 042100)

        職高階段的學(xué)生正處在人生發(fā)展的關(guān)鍵階段,這一時期也是由未成年人向成熟的過渡時期。這一年齡階段的學(xué)生身心發(fā)展迅速,尤其是內(nèi)心世界也是復(fù)雜多變,充滿著矛盾與困惑。作為這一時期學(xué)生成長道路上的引航人的我們要結(jié)合不同學(xué)生的個性差異,因材施教。注重發(fā)揮學(xué)生的主體性,在學(xué)科教學(xué)中充分利用賞識教育,辯證施治,使得賞識教育取得理想之效果。

        職高教育:賞識教學(xué)

        引言

        賞識教育的落腳點是“賞識”二字,這里的賞識并不是直接表揚,賞識教育主要看教師能否發(fā)現(xiàn)每一位學(xué)生身上的閃光點,并且再用賞識學(xué)生良好行為的方式來激勵他們將一些好的行為習(xí)慣繼續(xù)保持下去。每一位學(xué)生從心理上都希望能得到教師的認(rèn)可,賞識教育就是基于這一點出發(fā),來滿足學(xué)生都希望得到教師認(rèn)可的心理。本文筆者將從以下四點展開討論:

        一、行為式激勵,增強(qiáng)學(xué)生自信心

        我們都欣賞比自己強(qiáng)的人,都樂于向強(qiáng)者學(xué)習(xí),如果能夠讓自己的學(xué)生欣賞自己,教學(xué)就成功了一大半。古人曰:“師者,傳道授業(yè)解惑也。”作為一名職高教師,開展賞識教育首先要在學(xué)生面前樹立起標(biāo)桿形象,讓全體學(xué)生產(chǎn)生一種賞識的心理。這就需要教師在平日常教學(xué)中,應(yīng)該身先士卒,為學(xué)生做好表率作用,久而久之,學(xué)生也會以自己的教師為學(xué)習(xí)對象,并且還會對這門功課產(chǎn)生濃厚的興趣,極大地提高了他們對知識的學(xué)習(xí)效率,易于掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。賞識教育也可以說是一種打破傳統(tǒng)教學(xué)模式的新手段,因此,教師要主動打破所謂的教師權(quán)威,懷著一顆學(xué)習(xí)的心態(tài),學(xué)會站在學(xué)生的角度分析問題,換位思考,多為學(xué)生著想,慢慢也會得到學(xué)生的認(rèn)可,有助于提高教學(xué)效率。

        二、賞識教學(xué)有利于增強(qiáng)學(xué)生的自信心,提高學(xué)生的整體素質(zhì)能力

        學(xué)生都喜歡追求更加自主的學(xué)習(xí)方式,鑒于學(xué)生自身的特點,開展賞識教育也逐漸成為當(dāng)下進(jìn)行課程改革新興教學(xué)的主要教學(xué)模式。與傳統(tǒng)的教學(xué)模式比較,賞識教育的住重點是放在學(xué)生的內(nèi)在發(fā)展上面,通過學(xué)生內(nèi)心的精神推動來促進(jìn)他們的積極學(xué)習(xí),將學(xué)生內(nèi)在的學(xué)習(xí)積極性激發(fā)出來。此外,賞識教育的有效展開還利于推動基礎(chǔ)薄弱的學(xué)生學(xué)習(xí),通過鼓勵、激勵的方式,將基礎(chǔ)薄弱的學(xué)生內(nèi)在的學(xué)習(xí)潛力挖掘出來,推動其進(jìn)行有效學(xué)習(xí)。賞識教學(xué)還能使優(yōu)秀的學(xué)生更上一層樓,賞識教育對學(xué)生的發(fā)展發(fā)揮著巨大的推動作用,從而提高其綜合素質(zhì)的發(fā)展。所以說,賞識教育的有效使用,對提高學(xué)生的綜合素質(zhì)大有幫助。

        三、賞識要及時,持之以恒

        賞識教育的最大價值就是使被賞識的人產(chǎn)生更積極、向上的心理,進(jìn)而再起到維持、增強(qiáng)行為傾向的效果。賞識越及時,其作用就越能得到發(fā)揮。當(dāng)學(xué)生及時了解到自己學(xué)習(xí)的進(jìn)展情況,對他們來說就是一種巨大的推動力量,有利于進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生堅持下去的愿望,通過成功的體驗又能強(qiáng)化他們的自信心與自我效能感。職高專生的學(xué)習(xí)自信心普遍不足,自卑感比較強(qiáng),有些學(xué)生的情緒不穩(wěn)定,學(xué)生通過努力取得的成績或進(jìn)步?jīng)]有得到及時的及時賞識,而是等到“事過境遷”后再進(jìn)行表揚,肯定會大大削弱賞識的積極作用。尤其對一些后進(jìn)生,他們是最需要得到教師的重視與關(guān)心的,但是,如果教師沒有對他們?nèi)〉玫某煽兗皶r表揚,這些學(xué)生則會產(chǎn)生一種失落感,而這種失落感很有可能會讓他們失去繼續(xù)努力學(xué)習(xí)的動力,有些學(xué)生認(rèn)為自己無論如何努力,都不會得到教師的認(rèn)可與關(guān)注的,時間久了,則會產(chǎn)生“破罐子破摔”的想法。實踐表明:延遲的獎賞效應(yīng)告訴我們:為了發(fā)揮賞識教學(xué)的最大價值,對學(xué)生的賞識一定要及時、中肯。一旦延遲賞識的時間,有時候則會出現(xiàn)反應(yīng)消退的趨勢,因此,要結(jié)合實際,及時鼓勵學(xué)生的進(jìn)步。

        四、以豐富多彩的活動為“載體”,深化賞識教育

        活動是引導(dǎo)學(xué)生精力的良好載體,活動的有效開展能將學(xué)生的注意力從網(wǎng)絡(luò)游戲中轉(zhuǎn)移出來。職高學(xué)生精力旺盛、但是對學(xué)習(xí)的積極性不高,有些學(xué)生沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲,有些學(xué)生則經(jīng)常喝酒晚歸、打架斗毆等。究其原因,還是因為學(xué)生目標(biāo)感的缺失以及旺盛的精力得不到正確的引導(dǎo)。如何才能為學(xué)生開辟一條正確的渠道,規(guī)范學(xué)生的行為呢?多開展、舉辦一些豐富多彩的活動則能吸引學(xué)生的興趣,而且還能將學(xué)生引導(dǎo)到教師期望學(xué)生發(fā)展的路上來,教師也可以借助開展活動的契機(jī)走近學(xué)生、發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的優(yōu)點,及時實施賞識教育。

        在日常學(xué)習(xí)生活中,很多學(xué)生的才華很得不到展現(xiàn)。這時候,主動為學(xué)生提供展示他們才華的舞臺,多開展一些實踐活動,讓學(xué)生在豐富多彩的活動中舞動青春、展現(xiàn)自我。教師也要努力挖掘每一位學(xué)生身上閃光的特質(zhì),幫助他們從實踐中找到成就感。有時學(xué)生也會因為一次活動,因為教師的一句話、一個眼神等,某個平時表現(xiàn)平平的學(xué)生可能因此而被點亮,所以,教師要把對學(xué)生的關(guān)懷、要求、勉勵通過豐富多彩的實踐活動展示出來,讓每一次開展的實踐活動都能變得溫暖,讓學(xué)生對實踐活動充滿期待。

        賞識是一種理解,更是一種激勵。賞識教育既符合職業(yè)教育的基本精神,也與學(xué)科教學(xué)特點保持著高度的一致性。因此,在具體的教學(xué)環(huán)節(jié)中,賞識教育還有很多使用方法、重要意義等,肯定也會出現(xiàn)這樣那樣的不足之處,但是可以肯定的是,賞識教育對職高教育教學(xué)的發(fā)展發(fā)揮著巨大的推動作用,因此,值得每一位教師在教學(xué)實踐中進(jìn)一步探索、挖掘,并且取其精華,去其糟粕,積極將賞識教育融入到日常課程當(dāng)中去,從而打造新的賞識教育教學(xué)新局面。

        [1]毛明海.淺淡賞識教育在中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理中的應(yīng)用[J].教育教學(xué)論壇,2013,18:53-54.

        [2]宋鐵.“賞識”教育與學(xué)生的自我管理——高職院校學(xué)生管理工作淺議[J].考試周刊.2009(32)

        [3]申慧英.讓賞識教育在幼兒教育活動中開花結(jié)果[J].中國教育技術(shù)裝備,2009,13:13-14

        [4]戴麗曼.教育的“第三只眼”——賞識教育的重要性[J].新課程·教育學(xué)術(shù),2011(5).

        [5]金龍泉,趙健.對高校體育弱勢群體的賞識教育方法研究[J].西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2013(3).

        [6]王芳.職業(yè)學(xué)校英語教學(xué)中賞識教育的必要性與有效途徑淺析[J].青年文學(xué)家,2009,02:132-133.

        G710

        :A

        :1671-864X(2015)10-0062-01

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