王歷容+吳日平

【摘 要】隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)壓力的增大，女大學(xué)生成為兼職隊伍中的一個重要組成部分，但是由于法律法規(guī)劃分不明確、市場機制不成熟、政府監(jiān)管不給力、學(xué)校引導(dǎo)不周全以及女大學(xué)生本身生理和心理方面的特殊性，使其在兼職期間權(quán)益受損的現(xiàn)象屢見不鮮，給學(xué)生、家庭、學(xué)校和社會造成不可估量的嚴(yán)重后果。本文旨在通過調(diào)查對女大學(xué)生兼職中存在的各種風(fēng)險進行歸類并進行原因分析，給避免女大學(xué)生校外兼職權(quán)益受損現(xiàn)象的發(fā)生提供有益幫助。

【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生 ? ?校外兼職 ? ?安全隱患 ? ? 原因

女大學(xué)生校外兼職已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，通過兼職，女大學(xué)生可以獲得更進一步的社會認知，自身綜合素質(zhì)得到鍛煉和提高，獨立性逐漸增強。但是在校女大學(xué)生兼職弊端也比較明顯。隨著女大學(xué)生兼職隊伍的日益龐大，權(quán)益遭受侵害正呈現(xiàn)日益嚴(yán)重的勢態(tài)。媒體曾多次報道：成都女大學(xué)生兼職做伴游遭遇裸照敲詐;女大學(xué)生兼職陪酒被殺;女大學(xué)生應(yīng)聘平面模特被騙等悲劇時有發(fā)生。本文旨在對女大學(xué)生校外兼職現(xiàn)狀進行調(diào)研，分析造成女大學(xué)生兼職中權(quán)益受損事件發(fā)生的原因，給避免發(fā)生類似事件提供有意義的支持和幫助。

一、女大學(xué)生校外兼職現(xiàn)狀調(diào)研結(jié)果

此次調(diào)研主要以湖南部分高校女大學(xué)生為調(diào)查對象，通過現(xiàn)場問卷調(diào)查和網(wǎng)上問卷調(diào)查的方式開展調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示：有63%以上的女大學(xué)生在校期間有過兼職經(jīng)歷，且大多數(shù)女大學(xué)生選擇兼職主要出于以下目的：賺取零花錢，緩解家庭經(jīng)濟困難，豐富課余生活，鍛煉人際交往能力，提高自身素質(zhì)，為將來順利就業(yè)提供幫助等。兼職類型大多為：做家教、幫服裝店或其他公司做促銷或者接待、去消費場所做服務(wù)員、為餐館商店送外賣、學(xué)校內(nèi)部勤工儉學(xué)，還有小部分女生做平面廣告模特、文秘等。兼職時間一般是利用周末、平時課余時間，其中在晚上兼職的所占比例高達71%。52%以上的大學(xué)生對用人單位不是很了解，事先沒有太多關(guān)注，74%以上的女大學(xué)生找的兼職工作跟本專業(yè)不對口，有將近38%的女大學(xué)生在兼職過程中遇到過人身和財產(chǎn)權(quán)益方面受損事件，比例明顯高于男生兼職中權(quán)益受損比例。

二、女大學(xué)生校外兼職常見權(quán)益受損現(xiàn)象及最危險的兼職類型

在調(diào)查結(jié)果中發(fā)現(xiàn)有將近38%的女大學(xué)生在兼職過程中遇到過權(quán)益受損事件，主要類型包括財產(chǎn)權(quán)益方面和人身權(quán)益方面的侵權(quán)，比如兼職工資低于行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不按時發(fā)放酬金，通過延長上班時間變相降低工資，扣押學(xué)生證件，身份信息被泄露，不良中介的高額收費甚至詐騙，甚至有女生被引誘、脅迫進入傳銷組織等。另外有將近10%的女大學(xué)生表示由于女性的特殊性和某些方面的弱勢，在工作中遭遇過性騷擾，甚至強迫做一些合同范圍之外的事情，比如外出陪酒、陪玩等。

同時，調(diào)查研究結(jié)果還表明，女大學(xué)生在兼職過程中最容易受到權(quán)益侵害的行業(yè)主要體現(xiàn)在新興的服務(wù)行業(yè)，比如：兼職伴游、兼職模特、兼職陪聊陪唱、兼職領(lǐng)舞、兼職家庭保姆、兼職文秘、兼職女友等。由于一些女大學(xué)生迫于生計，賺錢心切或者觀念開放，貪圖虛榮，拜金思想嚴(yán)重，認為賺錢輕松，錢也來得快，極易涉足這些新興的兼職行業(yè)里，但是這些新興兼職行業(yè)里，工作性質(zhì)和顧客都具有特殊性和不可預(yù)見性，學(xué)生經(jīng)常會遭遇暗藏的陷阱，最容易遭遇人身權(quán)益的侵害。

三、女大學(xué)生校外兼職過程中權(quán)益受損的常見原因

第一，社會因素。我國目前尚未建立專門性法律法規(guī)來規(guī)范大學(xué)生兼職事項，在某些部門法中也只是輕描淡寫。同時我國市場機制不成熟，用人單位缺乏社會責(zé)任感，中介機構(gòu)不法經(jīng)營現(xiàn)象比比皆是。對資源有限、閱歷不足的女大學(xué)生來說，極易陷入人身和財產(chǎn)受損卻投訴無門的境地。另外，一些政府行政機構(gòu)的不作為或者走過場的形式主義，對用人單位的用工情況監(jiān)管不到位，給不法用人單位提供了可乘之機。

第二，學(xué)校引導(dǎo)不到位也是女大學(xué)生權(quán)益受損的原因之一。女大學(xué)生是一個特殊的兼職群體，學(xué)校應(yīng)當(dāng)更加重視這類兼職群體，作為管理者有義務(wù)對兼職信息進行辨別和風(fēng)險分析，更有義務(wù)及時發(fā)出通告以提高女大學(xué)生的警惕性，保護女大學(xué)生們不受侵害。而事實上，多數(shù)高校忽視了這些，工作沒做到位，導(dǎo)致女大學(xué)生在兼職過程中受到權(quán)益侵害。

第三，來自女大學(xué)生自身方面的原因。女大學(xué)生由于心理、生理方面的特殊性，法律意識淡薄，社會經(jīng)驗不足及對工作性質(zhì)認識不清，價值觀不正確，致使她們的權(quán)益屢遭侵害。同時，很多女大學(xué)生在做兼職時，往往是隨機選擇，沒有規(guī)劃性，或者追求最大和最快的利益，拜金主義作祟，從事一些風(fēng)險較大的行業(yè)。

為了更好地解決女大學(xué)生兼職過程中權(quán)益受損的問題，只有實現(xiàn)學(xué)校的教育與引導(dǎo)，逐步完善法律法規(guī)，加大政府部門的監(jiān)督與管理，培養(yǎng)女大學(xué)生自尊自愛自強的良好品質(zhì)，提高女大學(xué)生的自我保護能力，樹立正確的價值觀，才能最大化地保障作為弱勢群體的兼職女大學(xué)生的合法權(quán)益，最終使女大學(xué)生自身能力得到鍛煉，達到適應(yīng)社會需求的有效目的。

【參考文獻】

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