徐宗剛 李金濤 張敬杰

（1.聊城安泰黃河水利工程維修養(yǎng)護有限公司，山東 東阿252200；2.山東陽谷黃河河務局，山東 陽谷252300）

構(gòu)建和諧單位的關(guān)鍵是要樹立以人為本理念。而要推進治黃工作卓有成效地開展，我們就必須要做到人性化，以人為本，就必須結(jié)合治黃工作特點，加強職工思想政治工作，引導職工樹立大局意識，妥善解決職工隊伍中的不和諧問題。

1 加強領(lǐng)導班子思想作風建設(shè)

首先，領(lǐng)導班子要不斷加強理論政治學習，提高領(lǐng)導水平。有一個好班子，才能帶出一個好隊伍；有一個好隊伍，才能保障治黃事業(yè)健康快速發(fā)展。在日常工作中，領(lǐng)導班子成員首先要深入學習政治理論、科學技術(shù)、法律法規(guī)、時事政治等各方面知識，加強理論修養(yǎng)，提高知識水平，不斷用新知識新經(jīng)驗武裝自己的頭腦。

其次，要勇于實踐，不斷錘煉自身的思想政治才能。 作為領(lǐng)導，要不斷強化以下幾個方面的政治素質(zhì)：一是，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真踐行“三個代表”重要思想，團結(jié)、教育、引導干部職工，做好本職工作；二是，樹立全局觀念，調(diào)動干部職工的積極性，創(chuàng)造性地開展工作；三是，有政治鑒別力、政治敏銳性、超前預見性和妥善處理突發(fā)事件的能力；四是，有高度的自制、自控能力，嚴守紀律，樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展，認真執(zhí)行民主集中制，團結(jié)共事，同謀發(fā)展。

第三，要注重班子團結(jié)協(xié)作，建立和諧統(tǒng)一的關(guān)系。這是維系一個單位生存和發(fā)展的決定性因素，也是領(lǐng)導班子生命力的根本所在。 加強領(lǐng)導班子的團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮班子成員聰明才智，集思廣益，優(yōu)勢互補，形成合力，實現(xiàn)集體領(lǐng)導，不斷提高班子整體效能。 領(lǐng)導班子成員之間要相互學習、相互幫助、相互監(jiān)督、相互支持、相互謙讓、相互尊重。 這樣的集體，才是能戰(zhàn)斗、善戰(zhàn)斗的集體。

2 加強宣傳教育營造和諧環(huán)境

多年來的實踐證明， 治黃隊伍是一支具有良好政治和業(yè)務素質(zhì)，能打硬仗的隊伍。 但是新的形勢提出了更新更高的要求，這就要求我們加強黃河文化建設(shè)，努力為營造誠信友愛新風，構(gòu)建和諧單位提供智力支持、精神動力和思想保證。 要充分利用各種新聞媒體、文化載體，在廣大職工中廣泛開展社會公德，職業(yè)道德和家庭美德教育，大力倡導愛國守法，明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和文明風尚。大力倡導以文明禮貌，助人為樂，愛護公物，保護環(huán)境，遵紀守法為主要內(nèi)容的社會公德，大力倡導以愛崗敬業(yè)，誠實守信，團結(jié)互助，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，大力倡導以尊老愛幼，男女平等，夫妻和睦，勤儉持家，鄰里團結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德，提倡尊重人、理解人、關(guān)心人，熱愛集體，熱心公益，扶貧幫因，在系統(tǒng)形成團結(jié)互助，平等友愛，共同前進的良好氛圍和人際關(guān)系。 為促進黃河文化和職工思想道德建設(shè)，還要大力開展評先樹優(yōu)活動，如評選治黃先進集體、勞動模范、職業(yè)道德“雙十佳”、文明家庭、文明職工等。 同時，大力開展群眾性文體活動，豐富職工生活，陶冶職工情操，振奮職工精神，鼓舞職工斗志，努力構(gòu)建單位團結(jié)和諧的工作生活環(huán)境。

3 堅持以人為本體現(xiàn)人文關(guān)懷

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人。 因此，我們既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。 在思想政治工作中，尊重人的內(nèi)涵極為豐富。 它既包含對職工人格、尊嚴的尊重，又包含對職工需要、利益的尊重，也包含對職工主體地位、創(chuàng)造精神的尊重，尊重職工的人格和尊嚴是對思想政治工作貫徹以人為本最基本的要求。 職工群眾雖然是思想政治工作的對象，但是作為人，在任何活動中都有其內(nèi)在的主觀能動性。因此，在思想政治工作中，對職工主體性和創(chuàng)造精神的尊重，實際上體現(xiàn)著對人的生命活動的尊重，是一種更深層次的以人為本。只有尊重職工的領(lǐng)導，才會相應地得到職工的尊重， 進而轉(zhuǎn)化為職工群眾對思想政治工作的尊重，這樣既提升了領(lǐng)導者在職工心中的人格形象，又可以為教育人營造寬松和諧的工作環(huán)境，達到教育人的效果。 只有這樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的“共鳴”，在行動上才能產(chǎn)生“共振”。如有位基層職工，由于思想基礎(chǔ)差，家庭負擔重，工作積極性不高而經(jīng)常被批評。也就是這樣，讓他本人有了破帽子破摔的念頭，你說你的，我做我的，嚴重影響了工作。 這時，針對這位職工性格固執(zhí)、倔強的特點，如果每次都對他進行處罰的話，那很容易導致他產(chǎn)生逆反心理，進而產(chǎn)生對著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對他進行更為嚴厲的處分，也實為可惜，因為他在其它方面表現(xiàn)還是不錯的，考慮到這些，單位有關(guān)部門商討研究，決定對他采取個別幫教，通過以正面激勵為主，批評教育為輔的說服教育原則，對他觸動很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作。兩年來，該同志的工作成績獲得了大家的肯定，單位思想政治工作收到了明顯的效果。

4 解決實際困難調(diào)動職工積極性

沒有對職工利益的保障，思想政治工作就會成為無本之木，就會流于形式主義。 因此，領(lǐng)導干部就必須要深入職工中間傾聽職工群眾的呼聲，細心體察職工的情緒，了解廣大職工關(guān)注的熱點、難點問題是什么，從職工的根本利益出發(fā)，切實解決好職工思想問題和生活困難。如：積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動，做好職工政治思想工作，提高職工對改革的理解和認識；又如對侵害職工利益的行為、勞動爭議問題，要積極主動協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，化解矛盾，力所能及的切切實實地為職工解決實際問題，充分體現(xiàn)出組織的關(guān)心和照顧，體現(xiàn)出集體的溫暖。

總之，做好思想政治工作是適應當代治黃事業(yè)發(fā)展的需要，堅持“以人為本、構(gòu)建和諧”的工作思路也是符合自身的客觀實際，這就需要領(lǐng)導干部進一步解放思想，理論聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，堅持把“圍繞職工”、“服務職工”作為干好工作的出發(fā)點和落腳點，共同為構(gòu)建和諧黃河做出新的更大貢獻。