吳艷鳳

摘要：在市場競爭日益激烈的當今社會，煤礦企業(yè)要想取得健康快速的發(fā)展，一定要開展革新，適當?shù)恼{(diào)整原本的管理模式。這就必然會涉及到煤礦企業(yè)的內(nèi)在要素。煤礦企業(yè)文化建設(shè)對推動煤礦企業(yè)的進一步發(fā)展，提高企業(yè)市場競爭力具有非常重要的作用。本文從煤礦企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀、文化建設(shè)意義以及文化建設(shè)的措施三個方面，對煤礦企業(yè)文化建設(shè)的必要性進行了簡要介紹。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);企業(yè)文化建設(shè);必要性

一、企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的意義

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部組織成員間，在企業(yè)長期的生產(chǎn)和發(fā)展過程中被共同享有，并逐漸形成的共同的信念、認知，共同遵循的行為準則。企業(yè)文化可以增強企業(yè)員工的使命感，使得企業(yè)員工為了企業(yè)一致的目標和方向努力;企業(yè)文化可以增強企業(yè)員工的歸屬感，使來自五湖四海的員工團結(jié)在一起為共同的夢想而奮斗;企業(yè)文化可以增強企業(yè)員工的責任感，企業(yè)通過各種培訓(xùn)、資料宣傳等形式大力宣傳企業(yè)員工具有責任感的重要性，加強員工的團隊意識和危機意識，企業(yè)文化可以給為企業(yè)做出更多貢獻的企業(yè)員工賦予榮譽感，激發(fā)企業(yè)員工為企業(yè)做出更大的貢獻。

二、加強煤炭企業(yè)文化建設(shè)的必要性

煤炭企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是十二五期間國家對煤炭企業(yè)發(fā)展提出的要求，是企業(yè)發(fā)展的重中之重。企業(yè)文化建設(shè)可以提高煤炭企業(yè)的管理水平，加強員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

（一）煤炭企業(yè)文化建設(shè)可以使企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中立于不敗之地

煤炭企業(yè)的發(fā)展面對著激烈的市場競爭，為了搶奪更大的市場資源，企業(yè)應(yīng)當加強自身的文化建設(shè)，形成自身特色。企業(yè)文化對企業(yè)員工的行為和價值觀的形成具有導(dǎo)向作用。可以增加企業(yè)員工的團隊合作精神，同時對員工的不符合企業(yè)發(fā)展需求的行為予以約束和監(jiān)督。企業(yè)員工通過企業(yè)軟文化的指引，使自己的行為與企業(yè)的發(fā)展目標保持一致。在企業(yè)文化的引導(dǎo)下，企業(yè)員工齊心協(xié)力為實現(xiàn)企業(yè)的目標而努力，從而為企業(yè)在市場競爭中贏得更大的份額，獲取更多的經(jīng)濟效益。

（二）加強企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在要求

煤炭是一種不可再生資源，煤炭產(chǎn)業(yè)是低水平的制造產(chǎn)業(yè)。煤炭企業(yè)處于勞動密集型企業(yè)，企業(yè)原有的粗放型經(jīng)濟增長方式已經(jīng)不能適合新的時代要求。企業(yè)經(jīng)濟增長方式由初放型向精細型轉(zhuǎn)變，要求企業(yè)自身努力變革。因此煤炭企業(yè)除了發(fā)展煤業(yè)外應(yīng)加強非煤產(chǎn)業(yè)的開發(fā)和經(jīng)營，而企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的精細型體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的精細管理、企業(yè)內(nèi)員工素質(zhì)水平等方面。企業(yè)精細化的管理離不開企業(yè)先進文化的建設(shè)。所以煤炭企業(yè)加強自身文化建設(shè)，打造具有個性和自身特征的企業(yè)文化，形成獨特的價值體系，煤炭企業(yè)應(yīng)當站在戰(zhàn)略的高度，突出以人為體的理論，進行科學(xué)發(fā)展，從而保持企業(yè)的健康快速發(fā)展。

（三）加強企業(yè)文化建設(shè)是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展不可或缺的選擇

煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，打造具有特色的產(chǎn)品、低投入高產(chǎn)出、實現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設(shè)。煤炭企業(yè)應(yīng)進行站在戰(zhàn)略的高度，進行企業(yè)的重組，進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級，加快企業(yè)信息化建設(shè)進程，而這些最根本的落腳點在人。因此提高企業(yè)員工的素質(zhì)水平，加強企業(yè)文化建設(shè)是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展不可或缺的選擇。

三、我國煤礦企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

因為受到地域以及各種歷史條件的限制，各煤礦企業(yè)的發(fā)展是非常不平衡的，同時也是非常緩慢的，更甚者有的煤礦企業(yè)的發(fā)展有倒退現(xiàn)象，這主要是因為：①對企業(yè)深層文化以及淺層文化在認識上存在錯誤。由于企業(yè)文化主要是從概念的內(nèi)涵與延伸上進行劃分的，主要分為：深層次精神文化、中層的制度文化、淺層的行為文化以及表層的物質(zhì)文化。當前煤礦企業(yè)之中的許多員工，甚至部分領(lǐng)導(dǎo)人員都片面的將企業(yè)內(nèi)部進行的群眾文化體育活動視為企業(yè)文化建設(shè)的所有內(nèi)容。所以，也就將一些文化組織錯誤的依靠于企業(yè)工會組織之上，僅僅進行一些較低層次的群眾性問題活動，而這僅僅是淺層次的行為文化，并非深層次的精神文化。企業(yè)的這些做法和地方事業(yè)單位之中的做法是相違背的。一些地方的文化組織依靠于宣傳部，主要由黨委予以統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)與組織，進行的是意識形態(tài)范圍的文化活動，其是精神領(lǐng)域之中的文化。②將制度文化視為企業(yè)文化。當前一些煤礦企業(yè)管理人員花費巨大的物力、財力與人力，編制出一套企業(yè)規(guī)章制度，或者編造出一套企業(yè)文化書刊，這是非常不合理的，使得企業(yè)文化建設(shè)過于形式化。還有一些企業(yè)管理人員在各場合宣傳企業(yè)文化的建設(shè)，但是并沒有對企業(yè)文化有正確的理解，結(jié)果使得企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容非?？斩炊邑毞Α＂郛斍拔覈旱V企業(yè)之中的文化建設(shè)往往隨著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)變動而變化。這種現(xiàn)象使得企業(yè)文化難以真正的建設(shè)起來，而且嚴重影響著企業(yè)文化建設(shè)的連續(xù)性以及連貫性，影響著企業(yè)文化建設(shè)真要性的充分發(fā)揮。

四、加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)的意義

（一）加強企業(yè)文化建設(shè)，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求

眾所周知，當前我國強調(diào)科學(xué)發(fā)展觀，而科學(xué)發(fā)展觀的核心就是“以人為本”。企業(yè)文化是一種管理文化，其是企業(yè)管理的一種新理論，本質(zhì)上企業(yè)文化是通過企業(yè)的文化建設(shè)，使得人的主觀能動性以及團隊精神得以更好的發(fā)揮，有利于企業(yè)將科學(xué)發(fā)展觀給牢固樹立起來;煤礦企業(yè)文化建設(shè)有利于轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展觀念，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的模式，提高企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，從而使得企業(yè)又好又快發(fā)展得以有效實現(xiàn)，推動社會的進一步發(fā)展?，F(xiàn)在，我國煤礦機械化的水平較高，但是工作人員仍然是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，人是企業(yè)之中最重要、最活躍的因素。人員是企業(yè)文化研究的重要對象，唯有一個綜合素質(zhì)高、人才力量強而且凝聚力強的員工隊伍作為支持條件，才能夠使得企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀得以有效實現(xiàn)。堅持以人為本就是使得每個人的智慧得以發(fā)揮出來，凝聚所有人員的力量，使得企業(yè)人才優(yōu)勢得以充分的發(fā)揮，將人員的積極性與主動性調(diào)動起來，從而推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

（二）加強企業(yè)文化建設(shè)，是煤礦企業(yè)健康發(fā)展的要求

就煤礦企業(yè)來說，其生存的主要動力就是經(jīng)濟利益的牽引拉力，而其生產(chǎn)的主要動力就是獲取最大的利益，同時企業(yè)的要想更好的生存與發(fā)展還需要依靠生產(chǎn)力。通過對我國煤礦企業(yè)的調(diào)查研究可以從不同角度、不同層面上發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在企業(yè)競爭之中所發(fā)揮的重大作用。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)所形成的獨特的“文化力”，這種“文化力”又可以使得企業(yè)生產(chǎn)力得以大大激發(fā)，從而使得企業(yè)生產(chǎn)活力大增，推動企業(yè)生產(chǎn)的進一步發(fā)展。除此之外，文化力和現(xiàn)場管理以及當前各種制度有效融合，有能夠轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，從而使得企業(yè)生產(chǎn)力得以有效提高。

（三）加強企業(yè)文化，是煤礦市場激烈競爭的迫切需要

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，市場競爭也日益激烈，激烈的市場競爭急需企業(yè)文化。企業(yè)文化是煤礦核心競爭力的重要條件。在當前經(jīng)濟全球化的條件之下，現(xiàn)代市場競爭在資產(chǎn)、服務(wù)、價格、質(zhì)量、成本以及產(chǎn)品等的基礎(chǔ)上，已升級成形象力以及文化力的競爭。在過去的計劃經(jīng)濟時代，煤礦企業(yè)因為國家統(tǒng)一調(diào)配煤炭的營銷，所以不用擔心銷路的情況，但是在當今市場經(jīng)濟條件之下，市場競爭非常激烈，要想取得競爭優(yōu)勢不僅要重視煤礦產(chǎn)品的質(zhì)量，而且要注意煤礦企業(yè)的信譽度與形象力。隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷加快，煤炭市場競爭也不斷激化，許多煤礦企業(yè)已經(jīng)朝著產(chǎn)業(yè)多元化的方向發(fā)展，這就使得企業(yè)文化的重要性日益突出。在當今時代，煤礦企業(yè)誰具有更強的文化優(yōu)勢，誰就能夠在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢地位。

（四）加強企業(yè)文化建設(shè)，是提高煤礦職工素質(zhì)的重要途徑

企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)并非一朝一夕就能夠完成的，其是一個堅持不懈、日積月累的過程，而長時間的教化與熏陶，可以使得企業(yè)工作人員的思想認識得以有效提升，而且對企業(yè)員工個人以及群體開展行為習(xí)慣養(yǎng)成訓(xùn)練，并對其作業(yè)行為以及日常行為開展規(guī)范化、標準化訓(xùn)練，可以有效提升工作人員的文明程度;塑造培育企業(yè)工作人員良好的意志品質(zhì)以及人格品德，提高工作人員的品味、情趣、境界，使得企業(yè)員工具有寬容、豁達、樂觀的精神，培養(yǎng)積極向上、理性平和以及自尊自信的心態(tài)，塑造和睦相處、誠信友愛的企業(yè)人際關(guān)系，從而使得煤礦企業(yè)工作人員的素質(zhì)得以有效的提高，精神得以解放并且得以較為全面的發(fā)展。除此之外，經(jīng)過精心的打造，可以將過去與當前存在的優(yōu)勢文化給定格住，從而使得企業(yè)文化的傳授與繼承更加自覺，推動企業(yè)文化發(fā)展的連續(xù)性，使得煤礦企業(yè)的能力水平與文化素養(yǎng)得以有效提高，推動煤礦企業(yè)的進一步發(fā)展。

五、加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)的措施

（一）重視企業(yè)的時代面貌

煤礦企業(yè)文化建設(shè)時應(yīng)該對企業(yè)的時代面貌予以重視，企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)該圍繞時代的面貌來進行。所有企業(yè)都存在著一些值得宣揚的感人事跡以及值得學(xué)習(xí)的楷模，這些人和事大大的豐富了企業(yè)文化。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，應(yīng)該記錄并且宣揚先進事跡以及先進人物，從而對全體員工起到一定的鼓舞作用，并且打造出一個成功企業(yè)的形象。企業(yè)在人員管理上應(yīng)該堅持以人為本，這有助于提高企業(yè)的管理水平，并且能夠大大提高企業(yè)的經(jīng)濟實力，對于與時代相適應(yīng)的煤礦企業(yè)文化的構(gòu)建提供了重要的支持。

（二）文化建設(shè)和思想政治工作相適應(yīng)

通常而言，企業(yè)建設(shè)同時肩負著精神文明建設(shè)以及物質(zhì)文明建設(shè)兩個使命。企業(yè)精神文明建設(shè)對企業(yè)文化建設(shè)的利益具有直接的影響，而且體現(xiàn)在企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)成果之中。在煤礦企業(yè)之中，企業(yè)文化建設(shè)工作應(yīng)該與思想政治工作相結(jié)合，從而培育出有責任、有抱負的員工，并使其進入企業(yè)文化建設(shè)之中，為推動企業(yè)文化建設(shè)提供重要的人才保證。煤礦企業(yè)是一個較為特殊的企業(yè)，其工作的環(huán)境較為惡劣，所以，思想政治工作一定要將這一點體現(xiàn)出來。不管是安全、銷售還是生產(chǎn)等方面，思想政治工作都具有非常重要的作用。思想政治工作在安全管理中的作用異常突出，其是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。據(jù)相關(guān)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，煤礦企業(yè)文化環(huán)境的形成、思想的統(tǒng)一以及企業(yè)文化的構(gòu)成都和思想政治工作密切相關(guān)，煤礦企業(yè)應(yīng)該將思想政治工作置于企業(yè)發(fā)展的重要位置。唯有將思想政治工作切實做好，才可以使得工作人員的整體素質(zhì)與安全意識得以有效提高，從而使得企業(yè)安全生產(chǎn)工作得以圓滿而高效的完成，為企業(yè)發(fā)展營造出濃厚的文化氛圍。

六、結(jié)束語

現(xiàn)在我國的企業(yè)文化建設(shè)已進入了一個新的發(fā)展階段，企業(yè)文化在企業(yè)管理之中的重要性也日益突出。因此，煤礦企業(yè)一定要重視企業(yè)文化的建設(shè)，不斷推廣企業(yè)文化建設(shè)，從而使得煤礦企業(yè)得以健康可持續(xù)發(fā)展，這需要相關(guān)工作人員予以不懈的努力。

參考文獻：

[1]李倩.煤礦企業(yè)文化建設(shè)的必要性分析[J].企業(yè)導(dǎo)報.2014，（7）：77-78.

[2]俞益民.淺談煤礦企業(yè)文化建設(shè)的必要性[J].龍巖學(xué)院學(xué)報.2010，（22）：195-196.

[3]崔躍武.煤礦企業(yè)文化建設(shè)對策探析[J].科技和企業(yè).2010，（7）：50-51.