原瑾

摘 要：現(xiàn)階段，國有企業(yè)越來越成為國民經(jīng)濟的支柱，成為社會主義主要的經(jīng)濟基礎(chǔ)，是中國特色社會主義建設(shè)的主導(dǎo)力量。尤其是隨著經(jīng)濟全球化等因素的影響，新的形勢對國有企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求，唯有與時俱進、開拓創(chuàng)新等，才能發(fā)揮出更加強大的生命力，促進國有企業(yè)的繁榮昌盛和持久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作

一、目前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）重視程度不夠

隨著改革開放的深入和經(jīng)濟社會的發(fā)展，思想政治工作在國有企業(yè)被邊緣化的趨勢愈發(fā)嚴(yán)峻，可以簡單概括為“說起來很重要，做起來次要，忙起來不必要”，短時間內(nèi)雖沒有什么大問題，但長此以往，很容易造成思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的脫節(jié)，甚至出現(xiàn)兩者嚴(yán)重不符的現(xiàn)象。同時，很多國有企業(yè)過于重視經(jīng)濟利益，精神化的追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于物質(zhì)化，極其不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

（二）體制不健全

首先是很多國有企業(yè)的思想政治工作流于表面，投入時間和精力偏少，甚至很多中小型的國有企業(yè)都沒有設(shè)立專門的思想政治工作者，造成大家的意識模糊不清，工作起來繁重冗雜，往往事倍功半。其次是職責(zé)不清晰工，本身思想政治工作涉及到的范圍就很廣泛，企業(yè)沒有一個很明確的分工，難免會問題重重;最后是體制的建立過程沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，甚至朝令夕改，執(zhí)行者可能由此產(chǎn)生厭煩心理，對思想政治工作有一定的抵觸。

（三）缺乏創(chuàng)新精神

國有企業(yè)與私營企業(yè)有本質(zhì)的不同，即國有企業(yè)對于企業(yè)效益的提高和獲得等沒有私人企業(yè)重視，這就使得很多領(lǐng)導(dǎo)者和工作者一直以來遵循固定的工作模式，一方面是受制于大環(huán)境影響，創(chuàng)新意識不強，另一方面是受制于國有企業(yè)現(xiàn)有的激勵機制，創(chuàng)新動力不夠。尤其是隨著經(jīng)濟社會進入新常態(tài)，思想政治融入不到中心工作中，職工呆板、枯燥的工作方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)新時代的新要求，亟須具有創(chuàng)新精神的人才。

二、新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作的策略

（一）端正思想政治工作態(tài)度

為端正國有企業(yè)思想政治工作態(tài)度，首先應(yīng)該從源頭入手，即提高領(lǐng)導(dǎo)班子的重視程度，使他們正確把握政治發(fā)展的方向，不斷提高個人能力，以便在思想上、政治上和行動上等都能與黨中央保持高度的一致。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)定期組織政治理論學(xué)習(xí)大會，平時工作和生活中多關(guān)心政治實事，同時善于進行自我反思，以提高整體的政治理論水平。其次積極改進領(lǐng)導(dǎo)干部的任用考核制度，建立健全公平公正公開的選拔機制，凈化企業(yè)工作的思想政治環(huán)境，例如可以把企業(yè)的思想政治工作列入到年度考核中，不合格者將直接取消任職資格，這能夠進一步提高領(lǐng)導(dǎo)者的思想重視。最后是端正國有企業(yè)普通職工的思想政治工作態(tài)度，即通過領(lǐng)導(dǎo)班子積極方面的影響，潛移默化中培養(yǎng)職工，在上行下效的作用下，實現(xiàn)全體職工思想政治能力的進步和提升。

（二）健全機構(gòu)體制

機構(gòu)體制的建立和健全，是國有企業(yè)思想政治工作快速提升的關(guān)鍵。一是根據(jù)高效、務(wù)實的基本原則，加強專職思想政治工作部門和崗位建設(shè)，即以國有企業(yè)的基本現(xiàn)狀為依據(jù)，挑選優(yōu)秀的黨群人員組成部門，賦予他們改進工作機制和開展思想政治工作的權(quán)利;二是思想政治工作要秉承責(zé)任到人的基本原則，即一級監(jiān)督一級，杜絕任何的能力不強、思想落后等;三是建立考核機制，不僅僅是從職工的工作能力入手，還要重視他們的工作態(tài)度，培養(yǎng)他們的思想政治意識，以便使他們明確在新的形勢下，自己要做什么、應(yīng)該怎么做、要達成什么目的;四是建立激勵機制，具體的獎勵辦法應(yīng)與自身工作業(yè)績、思想活動等掛鉤，以物質(zhì)和精神的雙重獎勵提高職工的積極性和主動性，激發(fā)出他們的責(zé)任感和義務(wù)感;五是國有企業(yè)必須給予思想政治工作必要的財力支持，把思想政治工作列入到企業(yè)總體預(yù)算中，并確保?？顚Ｓ?，以使思想政治工作充滿活力。

（三）解放思想，積極創(chuàng)新

所謂創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，這也理應(yīng)是國有企業(yè)長久發(fā)展的源泉。因此，國有企業(yè)的思想政治工作唯有在傳承中不斷創(chuàng)新，才有發(fā)展和進步的可能。首先是創(chuàng)新工作思路，提高工作的針對性，這就要求職工以開放和獨創(chuàng)的心態(tài)，積極開展工作;其次是創(chuàng)新工作內(nèi)容，保障工作的時效性，即從群眾最為關(guān)心的問題入手，本著辦好事、辦實事的基本原則，簡化工作內(nèi)容，提高工作效率;最后是創(chuàng)新工作方法，這就要求企業(yè)針對職工開展多樣化的教育活動，在娛樂的過程中，開拓他們多樣化的思維。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)的思想政治工作是一項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)化工程，尤其是隨著新形勢的不斷發(fā)展，企業(yè)自身面臨的競爭力也在逐步增大，生存和發(fā)展空間都受到一定程度的擠壓，這就要求企業(yè)開展更為深入的思想政治工作，從自身長遠(yuǎn)發(fā)展和跨越發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)新力和職工的綜合素養(yǎng)等，以便適應(yīng)更加復(fù)雜多樣的環(huán)境，立于市場的不敗之地。

參考文獻：

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