高增

摘 要：有思想、有信仰的人才能有所準(zhǔn)備，爭取進(jìn)步，在激烈的職場競爭中才能把握機(jī)會，贏得主動。對于國有企業(yè)的職工來說，工作內(nèi)容具有特殊性，有的甚至比較枯燥乏味，這除了要求職工自身具備較高的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守外，扎實(shí)深入的思想政治工作就顯得尤為重要。處在不同時期不同階段的國有企業(yè)，職工的價值取向和思想動態(tài)有所不同，這也要求思想政治工作的方式方法要因時而變，不斷創(chuàng)新。本文將探討新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作的新方法。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作;新方法

一、新形勢下國有企業(yè)職工思想動態(tài)的表現(xiàn)

總體來說，國有企業(yè)職工的思想是積極向上的，對公司的發(fā)展持積極樂觀的態(tài)度，同事之間和睦共處，共同維持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。而且能夠積極落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，對于領(lǐng)導(dǎo)的工作予以充分理解和配合。但隨著時代變遷和企業(yè)發(fā)展的不同階段，職工價值取向趨于多元化、復(fù)雜化，少數(shù)職工思想消極、工作懈怠、擔(dān)當(dāng)不足的現(xiàn)象時有發(fā)生。

二、國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的利弊分析

（一）國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的優(yōu)點(diǎn)

國有企業(yè)的思想政治工作制定了明確的方針政策，形成了較為完整的工作體系，建立了相對完善的工作機(jī)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部擁有著一批盡職盡責(zé)的思想政治工作者，對于職工起到良好的指導(dǎo)作用。

（二）國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的弊端

1.沒有給予足夠的重視。在企業(yè)的經(jīng)營中，領(lǐng)導(dǎo)將更多的注意力放在了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，而忽視了思想政治工作。思想政治工作的效果需要經(jīng)過長期才能顯現(xiàn)出來，而領(lǐng)導(dǎo)更注重的是短期的生產(chǎn)經(jīng)營，設(shè)置思想政治機(jī)構(gòu)的目的是做給上級領(lǐng)導(dǎo)看的，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都沒有將其放在心上。

2.思想政治工作的內(nèi)容陳舊。有些思想政治工作者的想法過于陳舊，方法欠靈活，在工作時經(jīng)常老生常談，而且說的都是空話、套話，將馬列主義放在嘴邊，時刻不忘顯示自己對于國家的忠誠，而沒有將思想政治和實(shí)際工作聯(lián)系到一起，讓職工覺得所講的內(nèi)容過于空洞，毫無價值。

3.方式方法陳舊。傳統(tǒng)的思想政治工作以教育為主，由思想政治工作者單向的對企業(yè)職工進(jìn)行教育，取得了一定的成果?？墒乾F(xiàn)在的企業(yè)職工文化水平逐漸提高，年齡年輕化，他們擁有著自己獨(dú)立的個性，傳統(tǒng)的方法不適用于他們，而且一味的批評教育會使其產(chǎn)生逆反心理。

三、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

（一）有利于提高企業(yè)的競爭力

創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治工作能夠使企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價值觀，幫助他們抵御來自社會上的各種糖衣炮彈，增加他們對企業(yè)的忠誠度，同時還能夠起到良好的激勵作用，有利于提高企業(yè)的核心競爭力。

（二）有利于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧

維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，才能使企業(yè)員工同心同德，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。所以要進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，加強(qiáng)員工之間技術(shù)的交流，調(diào)節(jié)員工之間的矛盾，解決員工遇到的各種問題，以營造和諧的工作氛圍。

四、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新思路

（一）建立網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺

網(wǎng)絡(luò)是創(chuàng)新科技的代表性產(chǎn)物，具有傳播信息快，發(fā)布范圍廣，受眾群體大等多項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)。建立企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)平臺，能讓職工更加的了解企業(yè)文化，加強(qiáng)職工之間的溝通交流。在網(wǎng)絡(luò)平臺中，要專門設(shè)置思想政治教育的板塊，板塊要分為不同的類別，包括對職工進(jìn)行法律的普及教育，企業(yè)的方針策略等。

在法律學(xué)習(xí)網(wǎng)頁中有專門的法律法規(guī)學(xué)習(xí)材料，普法欄目劇，考試通道等，引入電視上流行的法律欄目，可以增加學(xué)習(xí)的生動性和實(shí)效性，讓職工更加有代入感，并能結(jié)合具體案例進(jìn)行法律的學(xué)習(xí)。企業(yè)的方針策略網(wǎng)頁中記錄了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)未來的發(fā)展方向，職工可以對企業(yè)的改革提出建議和意見，并參與到企業(yè)的建設(shè)中，能讓職工產(chǎn)生歸屬感，同時也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部要做好表率

領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，身上背負(fù)著重大的責(zé)任，對企業(yè)的發(fā)展起著導(dǎo)航作用。領(lǐng)導(dǎo)要先提高自身對于思想政治的理解，才能為職工起到表率的作用。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)于律己，寬以待人，做到言行一致，給職工留下正直可靠的印象。而且加強(qiáng)自身思想政治的理論知識學(xué)習(xí)，并能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中，作為企業(yè)的發(fā)展方向。在職工犯錯誤時能夠及時糾正，并且曉之以理，動之以情，讓職工深刻的認(rèn)識到自己的不足，在以后的工作中避免犯類似的錯誤。在企業(yè)中創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，將自身的學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗(yàn)教給廣大職工，以實(shí)現(xiàn)共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步的目的。

（三）健全思想動態(tài)分析預(yù)防機(jī)制

健全思想動態(tài)分析預(yù)防機(jī)制需要領(lǐng)導(dǎo)作為負(fù)責(zé)主體，黨組織作為行動機(jī)構(gòu)，廣大職工共同參與其中，將工作中可能出現(xiàn)的思想問題消滅在萌芽狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)要定期組織研討會，對企業(yè)的熱點(diǎn)和職工關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)進(jìn)行分析，對事態(tài)的發(fā)展進(jìn)行預(yù)測，做到未雨綢繆。而且要對矛盾問題進(jìn)行跟蹤，并采取相應(yīng)的措施，防止不可控因素的產(chǎn)生。

（四）在企業(yè)內(nèi)部樹立標(biāo)兵榜樣

在企業(yè)內(nèi)部開展學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡活動，將職工做的好人好事、優(yōu)秀業(yè)績進(jìn)行大力宣傳，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，以弘揚(yáng)正氣，傳遞正能量。在公告欄中設(shè)置光榮榜，將企業(yè)中的生產(chǎn)標(biāo)兵、勞動模范、技術(shù)能手的照片、名字和事跡記錄其上，并對榜上的職工進(jìn)行一定的物質(zhì)獎勵。每個季度更換一次布告欄，以激勵職工之間進(jìn)行良性競爭，提高其工作效率。

五、總結(jié)

創(chuàng)新是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中占有一席之地。企業(yè)要將創(chuàng)新的思想政治工作與實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 袁紅珊.新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作探討[J].企業(yè)研究，2012（20）.