摘 要：中國(guó)進(jìn)入21世紀(jì)，中國(guó)特色社會(huì)主義呈現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展態(tài)勢(shì)，社會(huì)主義條件下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系得到了完善和發(fā)展，隨著時(shí)代的發(fā)展和要求，事業(yè)單位的改革逐漸提上日程，如果不能認(rèn)識(shí)到企事業(yè)單位的工作人員的思想政治工作與思想變化的關(guān)系，就不能把握員工思想政治變化的特點(diǎn)和規(guī)律，就不能做好相關(guān)的防御工作，進(jìn)而就會(huì)影響工作人員的思想正確性和工作積極性，這對(duì)于社會(huì)主義的發(fā)展是極為不利的。本文簡(jiǎn)要敘述了事業(yè)單位改革中對(duì)職工思想政治工作的影響，分析了事業(yè)單位改革中職工思想政治工作多存在的問題，進(jìn)而探討了事業(yè)單位改革中穩(wěn)定職工思想政治工作的方法和對(duì)策，以推動(dòng)事業(yè)單位改革的順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；改革方法；應(yīng)對(duì)策略

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和新時(shí)代發(fā)展要求的變化，事業(yè)單位的改革如火如荼地開展起來，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制加強(qiáng)，崗位設(shè)置發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，聘用制度、崗位管理制度成為事業(yè)單位改革的重中之重，打破了傳統(tǒng)事業(yè)單位固定用人、身份管理的規(guī)則，轉(zhuǎn)而采用合同用人、崗位管理的方式，強(qiáng)化了事業(yè)單位公開招聘、多勞多得、競(jìng)聘上崗、能者多酬的體系，體現(xiàn)了社會(huì)主義市場(chǎng)下的公平性。那么，事業(yè)單位改革對(duì)職工思想政治工作產(chǎn)生了什么影響？存在什么問題？如何才能有效穩(wěn)定職工思想政治工作呢？

一.事業(yè)單位改革對(duì)職工思想政治工作帶來的影響

事業(yè)單位的改革，最明顯的影響就是強(qiáng)化了事業(yè)單位的活力和生機(jī)，并為職工帶來了壓力與考驗(yàn)，對(duì)職工心理產(chǎn)生了極大的影響。

1.強(qiáng)化公平公正意識(shí)，廢除平均主義

事業(yè)單位的改革，廢除了平均分配主義，傳統(tǒng)意義上的身份優(yōu)越不再得到認(rèn)可，而是采用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的按勞分配和按生產(chǎn)要素分配，提高了崗位職責(zé)，建立了完善的績(jī)效考核制度，更加關(guān)注不同崗位的職業(yè)貢獻(xiàn)，以能者多勞的分配激勵(lì)制度優(yōu)化了人員配置，強(qiáng)化了職工技能，推動(dòng)了職工的工作積極性和主動(dòng)性，但與此同時(shí)，也導(dǎo)致員工不滿情緒的發(fā)生。

2.強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，廢除大鍋飯制度

事業(yè)單位的改革，廢除了傳統(tǒng)大鍋飯的制度和做法，強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)員工能力和員工素質(zhì)提出了更大的壓力和挑戰(zhàn)，導(dǎo)致很多職工出現(xiàn)不同程度的恐懼，但是與此同時(shí)，公開聘用的建立，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引進(jìn)，有助于事業(yè)單位獲取更多的優(yōu)秀人才，強(qiáng)化了職工技能培訓(xùn)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促使員工不斷提高自身能力，以符合社會(huì)的要求和事業(yè)單位的改革。

二.事業(yè)單位改革過程中存在的問題

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化和全球化水平的不斷提高，現(xiàn)代社會(huì)人們的思想呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，與此同時(shí)，事業(yè)單位的改革卻面臨較大的阻礙。

1.職工思想偏差嚴(yán)重

事業(yè)單位的改革中，很多職工和事業(yè)單位不能明白改革的真諦，認(rèn)為事業(yè)單位的改革必然會(huì)極大影響員工的切身利益，對(duì)改革充滿恐懼，其實(shí)事業(yè)單位的改革是為了體制的完善化，工作的效率化，是為了更好地穩(wěn)定職工思想政治工作。

2.改革范圍認(rèn)知偏差大

事業(yè)單位的改革，不單單屬于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，因此，那些認(rèn)為思想政治工作應(yīng)該由意識(shí)形態(tài)工作研究者來執(zhí)行的想法是不對(duì)的，當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，不僅僅注重物質(zhì)文明的發(fā)展，思想政治文明、精神文化建設(shè)是更為重要的一部分。

3.單位對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足

事業(yè)單位的改革，對(duì)于很多單位而言，覺得思想政治工作是一項(xiàng)虛無縹緲、沒有效果的工作事項(xiàng)，對(duì)于單位的發(fā)展和員工的利益也沒有什么推動(dòng)作用，因此思想政治工作建設(shè)一向得不到足夠的重視，這對(duì)于事業(yè)單位的改革是極為不利的，甚至?xí)a(chǎn)生極大的阻礙作用。

三.事業(yè)單位改革過程中有效穩(wěn)定職工思想政治工作的措施和方法

1.更新職工的思想觀念

事業(yè)單位的改革，要注意職工思想觀念的更新，只有這樣，才能幫助廣大職工認(rèn)清當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)和時(shí)代的發(fā)展要求，樹立堅(jiān)定的政治信念。作為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)該提高自身的政治敏銳性，積極引導(dǎo)廣大職工群體了解時(shí)代動(dòng)態(tài)，了解政策要求，了解社會(huì)形勢(shì)，進(jìn)而穩(wěn)定職工的思想政治工作。

2.健全改革的制度體系

事業(yè)單位的改革，要健全改革的制度體系，認(rèn)真落實(shí)職工的政治思想工作，從實(shí)際要求出發(fā)，結(jié)合職工的實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，打破傳統(tǒng)的身份優(yōu)越感，讓職工認(rèn)識(shí)到事業(yè)改革對(duì)其他自身發(fā)展的巨大推動(dòng)作用，讓每個(gè)人都能體現(xiàn)自身價(jià)值，找到自己的發(fā)展空間，并在公平合理的分配制度下獲得符合自身能力的收益，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與主動(dòng)性，合理布局思想政治工作的實(shí)踐和規(guī)劃流程，穩(wěn)定職工的思想政治工作。

3.完善和諧單位制度創(chuàng)建

事業(yè)單位的改革，要以創(chuàng)建和諧單位為核心，進(jìn)而推動(dòng)職工思想政治工作的有序進(jìn)行。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和時(shí)代環(huán)境的變遷，要積極開拓視野，求真務(wù)實(shí)開展工作，處理好職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，有效解決員工的思想困惑和工作中出現(xiàn)的問題，從員工立場(chǎng)出發(fā)，保障員工的利益，處理好員工物質(zhì)需求與精神文明建設(shè)的關(guān)系，讓員工深切認(rèn)識(shí)到事業(yè)改革的本質(zhì)，并能夠全面了解事業(yè)改革的利弊，團(tuán)結(jié)單位的力量，和諧穩(wěn)定地推動(dòng)職工思想政治工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作動(dòng)力，提高事業(yè)單位團(tuán)體的凝聚力，在保證單位和諧的基礎(chǔ)上推動(dòng)職工思想政治工作的順利開展。

總之，事業(yè)單位的改革，不是一朝一夕的事情，穩(wěn)定職工的思想政治工作作為事業(yè)單位改革的重中之重，絲毫不能放松，不僅要認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位改革對(duì)職工思想政治工作開展的影響，還要看到其中出現(xiàn)的問題，進(jìn)而采取針對(duì)性的解決方案，有效轉(zhuǎn)變職工思想觀念，讓職工認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位改革的有利方面，進(jìn)而有效穩(wěn)定職工思想政治工作。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：吳燈琴（1983—），女，江蘇儀征人，政工師，本科，主要研究方向：政工思想教育。