李建蓉

在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢(shì)下，提高女職工素質(zhì)，既是女職工工作適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要，也是企業(yè)工會(huì)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。

一、提高女職工素質(zhì)的必要性

（一）提高女職工素質(zhì)的制約因素

主觀原因。女職工存在兩種依賴性。一是對(duì)家庭的依賴性。女職工讓男子去學(xué)習(xí)、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當(dāng)一個(gè)賢妻良母的角色。二是對(duì)社會(huì)的依賴性。有些女職工認(rèn)為，個(gè)人的幸福與否取決于丈夫孩子，而婦女的進(jìn)一步解放則取決于社會(huì)政策，把罪過歸結(jié)于作女人的命運(yùn)，這是女職工在生活、前程、道義上對(duì)男子和社會(huì)的雙層依賴性的反應(yīng)。

客觀原因。根據(jù)目前的生活現(xiàn)狀，女職工則要肩負(fù)妻子、母親和工作人員三重責(zé)任。丈夫們要求妻子事業(yè)上是個(gè)內(nèi)助，生活上是個(gè)依靠，感情上是個(gè)寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學(xué)習(xí)上要像老師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。而時(shí)間和精力對(duì)每個(gè)人來說都是常數(shù)，并非對(duì)女性格外寬宏，這樣女職工的負(fù)擔(dān)就重于男子，由此而產(chǎn)生的煩惱及挫折也大大超過男性。

（二）提高女職工素質(zhì)是一個(gè)社會(huì)工程

緩解家務(wù)勞動(dòng)與社會(huì)勞動(dòng)的矛盾。家務(wù)勞動(dòng)的大眾化，適當(dāng)簡(jiǎn)化繁瑣的家務(wù)事，夫妻雙方對(duì)家庭勞動(dòng)要合理分工，以減輕女職工在家務(wù)勞動(dòng)中的超負(fù)荷份額。

教育子女的互助化。夫妻雙方共同承擔(dān)教育子女的義務(wù)，給女職工提供些學(xué)習(xí)、思考、精業(yè)、奮斗的空間。

家庭生活的民主化。男女地位平等，相互尊重，和睦相處，共商家事，讓女職工保持心情愉快，身心健康，集中精力致力于工作學(xué)習(xí)之中。

社會(huì)的支持。一方面要給女性更多的塑造自我形象的場(chǎng)所。我國(guó)從法律上保證了男女平等，女性受教育與就業(yè)機(jī)會(huì)與男性相同，工作上與男性同工同酬，但是實(shí)際生活中男女平等不能完全實(shí)現(xiàn)，使女性缺乏自我塑造的場(chǎng)所，因而有形無形地影響著依賴性的消除。另一方面，要幫助女職工解除后顧之憂，作為單位來說，應(yīng)該為女職工提供更多的社會(huì)勞動(dòng)，幫助她們更好地解決子女的入托、入學(xué)、就業(yè)問題，使之安心、專心的工作學(xué)習(xí)，作為領(lǐng)導(dǎo)者要幫助和鼓勵(lì)她們解放思想，打消顧慮，甩掉包袱，努力工作。以解決她們的后顧之憂，克服依賴性，輕裝上陣，奮力

拼搏。

二、提高女職工素質(zhì)的途徑

（一）提高女職工素質(zhì)的關(guān)鍵是加強(qiáng)學(xué)習(xí)

明確學(xué)習(xí)目的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，是終身學(xué)習(xí)的社會(huì)。在這場(chǎng)變革中，女職工必須參與到以網(wǎng)絡(luò)為背景的終身學(xué)習(xí)體系中。如果說創(chuàng)業(yè)是為了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中贏得立足之地，那么創(chuàng)新就是為了在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中拓寬發(fā)展空間，女職工都應(yīng)該以創(chuàng)新為天，只有在創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，才能使我們的事業(yè)持續(xù)發(fā)展。

端正學(xué)習(xí)態(tài)度。把提高學(xué)習(xí)作為提高女職工技術(shù)、業(yè)務(wù)能力的重要內(nèi)容來抓，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，帶著深厚的感情學(xué)，帶著執(zhí)著的信念學(xué)，帶著實(shí)踐的要求學(xué)，力求學(xué)得主動(dòng)、學(xué)得認(rèn)真、學(xué)得深入，努力把學(xué)習(xí)提高到一個(gè)新水平。

（二）加強(qiáng)思想教育提高女職工的思想道德素質(zhì)

開展四自的教育，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。幾年來，我們緊緊圍繞公司改革、改組、改造生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)實(shí)際，針對(duì)女職工思想實(shí)際，堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行改革教育、形勢(shì)任務(wù)教育和“四有、四自”教育，使廣大女職工逐步樹立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，與公司發(fā)展相協(xié)調(diào)的思想觀念，女職工的政治素質(zhì)和思想道德水平普遍提高。同時(shí)，在女職工中開展了“爭(zhēng)創(chuàng)女職工建功立業(yè)示范崗、爭(zhēng)做女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”的活動(dòng)高潮，引導(dǎo)女職工增強(qiáng)憂患意識(shí)、改革意識(shí)、成本意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，樹立“落后必遭淘汰”的經(jīng)營(yíng)理念。結(jié)合油田公司“我為千萬噸做貢獻(xiàn)”主題大討論活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工明確發(fā)展是“第一要?jiǎng)?wù)”，改革是搞好公司發(fā)展的根本出路，教育女職工樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，并正確理解和對(duì)待改革中出現(xiàn)的利益調(diào)整，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。其次是提高女職工的道德修養(yǎng)，努力使女職工成為既具備中華民族傳統(tǒng)美德，又具有時(shí)代特征的新女性。

（三）提供學(xué)習(xí)平臺(tái)、提高女職工的文化素質(zhì)

結(jié)合全國(guó)總工會(huì)提出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，引導(dǎo)和幫助女職工把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與公司發(fā)展、企業(yè)命運(yùn)緊密相聯(lián)系；把如何提高科學(xué)文化技術(shù)知識(shí)、提高職業(yè)技能、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的思想與學(xué)習(xí)新技術(shù)的掌握運(yùn)用，滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求，達(dá)到客戶滿意有機(jī)地統(tǒng)一起來；把崇尚知識(shí)和文憑的思想，轉(zhuǎn)變成為自覺加入到接受函授教育和脫產(chǎn)培訓(xùn)及自學(xué)成材的隊(duì)伍中去，形成好學(xué)上進(jìn)，養(yǎng)成終身好學(xué)的良好思想；通過推薦評(píng)選“建功立業(yè)標(biāo)兵、建功立業(yè)示范崗”活動(dòng)、樹立行業(yè)能手和先進(jìn)典型，引導(dǎo)女職工弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的良好職業(yè)道德風(fēng)尚；深入開展職工自學(xué)成才，崗位成才和崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理等知識(shí)，增長(zhǎng)她們的才干，提高她們的素質(zhì)，為深化改革和建設(shè)小康社會(huì)做貢獻(xiàn)?，F(xiàn)公司已有219人取得了大專以上畢業(yè)證書，有力的推動(dòng)了女職工整體素質(zhì)的提高，初步構(gòu)建了以提高和優(yōu)化女職工隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)為核心的機(jī)制，健全了管理科學(xué)、務(wù)實(shí)高效的新型職工素質(zhì)教育基本框架和運(yùn)行體系，加快了女職工隊(duì)伍素質(zhì)由體能型向?qū)W習(xí)型、知識(shí)型、智能型和創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變的步伐。

總之，改革開放為當(dāng)代女性開辟了廣闊的天地，廣大女職工要狠下決心，苦練各種過硬本領(lǐng)，努力提高自己的政治素質(zhì)、科學(xué)文化知識(shí)素質(zhì)和個(gè)人道德素質(zhì)，不斷增加自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，在奮斗追求中塑造當(dāng)代女性完美的形象，做一名自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性。