摘 要：雖然事業(yè)單位的體制改革能夠給事業(yè)單位自身帶來發(fā)展的希望和活力，但同時也會給事業(yè)單位的職工帶來一定的沖擊。因此，事業(yè)單位中職工思想政治工作的改革也就面臨了考驗。在本文中，將會從目前職工思想政治工作改革存在的問題出發(fā)研究，進而提出關于職工思想政治工作改革創(chuàng)新的幾點建議。

關鍵詞：事業(yè)單位改革；職工思想；改革；創(chuàng)新

經(jīng)過改革之后的事業(yè)單位，其性質(zhì)肯定也會發(fā)生相應的變化。事業(yè)單位逐漸轉化成企業(yè)單位的形式，而事業(yè)單位在職職工從以往的鐵飯碗變成了合同工，給職工的思想造成了較大的沖擊，從而會對事業(yè)單位的改革產(chǎn)生影響。因此，對于事業(yè)單位而言，如何去做好職工思想政治工作的改革創(chuàng)新是一個很重要的

課題。

一、思想政治工作改革中存在的問題

（一）價值觀念存在差異

改革開放之后，中國就開始進入市場經(jīng)濟。三十多年來的發(fā)展，不僅改變了人們的社會生活與經(jīng)濟生活，還影響了人們的價值觀。因此可能導致在職職工的價值觀念存在差異。由于中國社會發(fā)展得越來越好，滋長了拜金主義，享樂主義，個人主義等不健康的思想價值觀念。比如說，在金錢的誘惑與推動下，醫(yī)生有可能醫(yī)德淪喪，把醫(yī)療服務當成商品或者把自己的技術當成商品出賣，沒有利益可圖就不醫(yī)治病人。

（二）心態(tài)不端正

隨著經(jīng)濟的逐步發(fā)展和事業(yè)單位改革的穩(wěn)步進行，很多在職職工雖然看到了希望，但也不乏一些職工心態(tài)不端正，對自己的信仰產(chǎn)生了模糊。而這種情況的職工大多對改革開放，對科學發(fā)展觀以及對中共中央的領導都產(chǎn)生了懷疑。由于存在這樣的心態(tài)，他們會出現(xiàn)空虛，煩躁的糟糕情緒，從而影響了事業(yè)單位改革中的職工思想政治改革的正常進行。

（三）道德觀扭曲

每一個人的價值觀、世界觀都將直接體現(xiàn)到道德觀中?，F(xiàn)實中大部分的職工都是具有較高的道德認識水平，只是在知行方面的反差較大。傳統(tǒng)的觀念讓他們都有一顆傳統(tǒng)的，內(nèi)斂的，追求崇高的心，但實際上很少是能夠做到知行合一的。大部分時候，他們都是處于懶散的狀態(tài)，缺乏自我約束能力。

二、對于職工思想政治工作改革創(chuàng)新的幾點建議

（一）進行激勵創(chuàng)新

激勵機制，對于每一個企事業(yè)而言都是不可或缺的。而對于思想政治工作的改革而言，激勵機制就更加重要了。所以，如果想要實現(xiàn)思想政治工作改革創(chuàng)新的有效性，就需要對于激勵機制進行創(chuàng)新，盡可能的充分調(diào)動所有在職職工的積極性和創(chuàng)造性。其實大可以從以下兩個方面進行：

1.要學會并且善于抓住職工的閃光點和興奮點，了解職工的興趣愛好，這樣才能夠讓激勵的效益最大化，才能夠讓職工不斷積極的進取。

2.要學會正確選用激勵和懲罰的方式。比如說，在職工沮喪的時候，就要用目標鼓勵的方法；在職工犯錯的時候，就要用懲罰激勵和行為激勵；在職工獲得成績的時候，就要用表揚激勵。

只有這樣，才能夠讓職工感受到自己是被尊重的，而且命運是自我掌控的，從而有利于職工發(fā)揮自己的能力和實現(xiàn)自己的人生價值。

（二）進行調(diào)節(jié)機制的創(chuàng)新

如果能夠協(xié)調(diào)好職工之間各方面的利益，就有利于職工思想政治工作的改革創(chuàng)新。而怎樣去做好協(xié)調(diào)工作，這就需要一個好的調(diào)節(jié)機制了。在對調(diào)節(jié)機制進行改革創(chuàng)新的時候，可以從以下幾個方面入手：

1.認清職工的心理狀態(tài)，環(huán)境氛圍，人際關系，在適當?shù)臅r機創(chuàng)造良好的調(diào)節(jié)氛圍；

2.把握好職工的切身利益，能夠使調(diào)節(jié)變得更具有專門性；

3.綜合運用心理咨詢法、挫折調(diào)試法等常用的心理治療的手段和方法。

（三）進行政工教育的創(chuàng)新

進行職工思想政治工作的改革，肯定少不了的是思想政治教育。在整個改革過程中，應該把政工教育放在重要的位置，狠抓職工的思想政治學習和教育。首先，必須要實行政治大課制度。政治大課每一個季度舉辦一次，主講是黨委主要領導，而內(nèi)容則是圍繞學習黨的最新精神，為職工思想發(fā)展提供一個正確的方向。其實是學科教育方法的轉變，從經(jīng)驗型方法向科學型方法轉變，從感性經(jīng)驗支配方法向符合人們思想行為發(fā)展規(guī)律的方法轉變。只有這樣，才能進一步拓展政治思想課的教育教學方法。

（四）進行服務機制的完善

職工的創(chuàng)新精神，對于事業(yè)單位的發(fā)展也能夠起到幫助推動的作用。因此，事業(yè)單位要鼓勵職工積極創(chuàng)新。而要做到實實在在的鼓勵創(chuàng)新，就要從三個方面入手：

1.創(chuàng)造環(huán)境。一個具有輕松的，思想活躍的環(huán)境下可以推動職工創(chuàng)新精神的萌發(fā)；

2.建立獎勵制度。對于創(chuàng)新有特別重大貢獻的職工應該給予適當?shù)莫剟睢?/p>

3.積極開展學習活動。組織職工不斷投入到新的培訓與學習中能夠讓職工及時更新觀念，有助于創(chuàng)新。

結束語：綜上所述，事業(yè)單位的職工思想政治工作是比較復雜的，但是卻有著重要的作用。因此，事業(yè)單位如果想要做好職工思想政治工作的改革工作，就要正確認清目前職工思想改革存在的問題，從存在的問題著手，幫助職工糾正錯誤的價值觀，擺正心態(tài)，把正確的道德觀付諸行動；另外，還需要進行激勵機制，調(diào)節(jié)機制以及政工教育的改革，并且完善服務機制，這樣才能夠讓事業(yè)單位改革中的職工思想政治工作改革創(chuàng)新順利進行。

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作者簡介：杜厚軍（1978—），男，安徽六安人，本科。