摘 要：隨著深化發(fā)展的市場經(jīng)濟，國有企業(yè)改革勢在必行，各種問題也隨之產(chǎn)生，在這種情況下，怎樣做好國有企業(yè)思想政治工作是其迫切需要解決的問題。本文主要分析了國有企業(yè)做好思想政治工作的重要性，國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，國有企業(yè)政工干事做好思想政治工作的建議。

關鍵詞：國有企業(yè)；政工干事；思想政治

一、國有企業(yè)做好思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是國有企業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢

在我國國民經(jīng)濟中國有企業(yè)是主要支柱，也是我國財政收入的主要來源，新穎獨特的思想政治工作充分保證了國有企業(yè)的不斷發(fā)展與進步。因此，國有企業(yè)有必要做好思想政治工作，促使員工的思想政治理念與國有企業(yè)發(fā)展旋律相統(tǒng)一。

（二）思想政治工作有利于提升國有企業(yè)的市場競爭力

在不斷發(fā)展完善的市場經(jīng)濟中，國有企業(yè)要想緊跟發(fā)展潮流的步伐，讓企業(yè)長期佇立于市場經(jīng)濟的優(yōu)勢地位，就必須從思想政治工作入手，不斷深化創(chuàng)新思想政治工作，為提高國有企業(yè)競爭力奠定堅實基礎。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）員工不能很好學習黨的政策和理論。思想政治工作的重要內(nèi)容是不斷學習新時期黨的方針政策，唯有這樣才能保證企業(yè)緊跟黨和時代的發(fā)展步伐，才能確保企業(yè)的發(fā)展方向符合黨的要求，進而滿足廣大員工所需的物質(zhì)和精神需求。但是在實踐工作中，國有企業(yè)員工在學習黨的理論知識過程中缺乏應有的熱情和主動性。

（二）目前的思想政治工作系統(tǒng)無法與發(fā)展要求相適應。在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，從前思想政治工作的部分理論、方法及形式等與當前社會的發(fā)展方向不相適應，對思想政治教育工作的預期效果造成了巨大的影響。

（三）傳統(tǒng)、單一的工作方法不能對員工造成吸引。主要采取硬性措施管理員工，忽視了采用各種說服教育和思想引導等方法。當前，員工普遍反映思想政治工作內(nèi)容單調(diào)、形式陳舊。部分企業(yè)政工干事也對傳統(tǒng)的思想政治工作方式喪失了興趣，他們希望改革創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作，通過新的內(nèi)容、形式與方法為員工提供更好、更貼心的服務。

三、國有企業(yè)政工干事做好思想政治工作的建議

（一）定量與定性綜合分析員工思想情況

國有企業(yè)政工干事做思想政治工作不能僅僅停留在一張嘴和一支筆的層面上。而是要有計劃、有目的的將現(xiàn)代化科學技術與網(wǎng)絡技術全面應用到思想政治工作中。增加思想政治工作的科技含量，通過計算機與數(shù)學方法，促使思想政治工作方法更好的實現(xiàn)定性分析和定量分析的統(tǒng)一。思想政治工作定性分析，就是科學分析掌握的大量思想信息材料，進一步明確被教育者的思想問題是性格、認識、方法問題，還是品質(zhì)、立場、態(tài)度問題。思想政治工作的定量分析，是通過鑒別和判定思想信息數(shù)量，進一步獲得確定性認識的方法，具體是分類排隊和比較累計思想信息材料以后，進而明確思想信息涉及的深度與廣度，量變的速度與質(zhì)變的程度。雖然思想政治工作涉及面廣、參數(shù)多，并且還是動態(tài)過程，定量分析很難從整體上對參量間錯綜復雜的關系積極把握，但是思想政治工作依然擁有可觀的效益，其物質(zhì)成果是能夠量化和概算的，在量上精神成果也存在著差異，并且二者效果也是緊密相連的。

（二）開展多元化的思想政治活動

要立足于國有企業(yè)的思想政治工作，以生產(chǎn)經(jīng)營管理實行輔助，將思想政治工作與法律約束等各種途徑聯(lián)系在一起，將思想政治工作的內(nèi)容和生產(chǎn)經(jīng)營的實際滲透在一起，逐漸增強思想政治工作的功能。

國有企業(yè)政工干事開展思想政治工作，要做到遵守情感感召規(guī)律，以情感人。思想政治工作是針對人的，由于人擁有感情，所以從其表現(xiàn)形式分析，可以劃分為兩種，即肯定和否定的情感，這一規(guī)律其實就是感化教育被教育者的情感，進一步促使被教育者的情感從否定轉(zhuǎn)變?yōu)榭隙?，從而認可教育者的思想。國有企業(yè)政工干事開展思想政治工作就是利用感化情感的方法實現(xiàn)思想政治工作目標。因此，國有企業(yè)政工干事開展思想政治工作最主要的方面之一便是管理人心。這就需要政工干事以真心換真心，有效提高全部員工的凝聚力。首先，國企政工干事要理解與寬容基層員工，換位思考，而不能將自己的思想強行灌輸給企業(yè)員工。其次，以誠懇的態(tài)度對待企業(yè)員工。國企政工干事要想實現(xiàn)教育員工的目的，就需要通過飽滿的熱情去感化員工，使其形成情感共鳴。再次，要信守承諾。我國是一個擁有五千年歷史文化的大國，是一個禮儀大邦，關于誠信的故事數(shù)不勝數(shù)。最后，要利用情感對員工進行感化，曉之以理、動之以情。國企政工干事開展思想政治工作應當積極發(fā)揮隱性教育的優(yōu)勢，以身作則。要讓企業(yè)員工從內(nèi)心佩服你，不僅需要擁有馬克思主義理論的素養(yǎng)，還需要擁有很好的思想道德品質(zhì)，要做到與企業(yè)員工同甘共苦，為基層員工起到典范作用。只有這樣，國企政工干事才能樹立威信，發(fā)揮號召力，促使國企思想政治工作達到預期效果。

通過多種形式開展教育活動。思想政治工作的形式最直接的表現(xiàn)在教育活動方面，被教育者可以最直接的感觸思想政治教育的活動形式。實踐表明，被教育者很明顯更加愿意參加生動有趣的思想政治教育活動，而枯燥乏味的思想政治教育活動就會使被教育者形成厭煩的心理。所以，思想政治教育工作的活動方式必須要寓教于樂，才可以在順應時代發(fā)展的目標。

（三）積極發(fā)揮典型作用

一旦樹立正面的、具有公信力的典型，可以發(fā)揮很好的示范引領作用。為了更好的發(fā)揮典型作用，國企政工干事應當把握以下幾點：

第一，謹慎選擇典型，確保典型的時代性與先進性。樹立典型是一項非常嚴肅的工作，其關系到國企思想政治工作是否可以達到預期效果，也關系到典型所在部門的威信。在典型樹立中，應當把握兩個原則：其一是時代性。時代在發(fā)展變化，不同時代孕育了不同的時代精神，不同時期需要不同的典型。其二先進性。先進人物的典型事跡必須高于一般人，只有具備與眾不同的方面才可以算得上先進，需要確定的是，典型事跡是干出來的，并不是憑空編造出來的，樹立典型就是拿出典型做出的先進事跡，鼓勵大家學習。所以，不能僅僅依賴上報的材料就明確典型，更不能事先確定典型，之后才產(chǎn)生典型事跡，必須深入調(diào)查想要推廣的典型，整體考察，獲得第一手材料。

第二，科學宣傳典型，加強其真實性。隨著新聞媒體的發(fā)展，人們對信心的了解渠道逐漸擴寬，可以更加清楚的了解事實真相，所以對先進人物或者事跡進行宣傳時，必須統(tǒng)一先進性與群眾性，緊密結合典型人物的典型事跡，強化典型的可信度。政工干事在寫作方法上需要強化改革，減少濃厚的政治說教，注意人情味與真實的生活；對先進人物進行宣傳時，拋棄傳統(tǒng)的高大全方式，重視多層次多角度的展示一個立體人物的形象，體現(xiàn)出全部的優(yōu)缺點。

第三，為典型解決困難，發(fā)揮典型的輻射與帶動作用。現(xiàn)在，有些人喜歡戴著有色眼鏡評價先進人物，一旦出現(xiàn)艱難的重大任務，首先想到讓先進人物打頭陣，不管危險多大，多困難的工作都讓先進人物去面對，對先進人物帶來了極大的心理負擔。但他們個人生活遇到問題時，寧愿自己承擔也不愿意向組織求助，長此以往，容易導致當先進苦，做典型累的錯覺，影響了典型發(fā)揮輻射與帶動作用。要想令典型真正發(fā)揮作用，就需要盡可能確保典型人物的休假、就業(yè)、福利等權益，促使他們體會到作為一名典型是可以或的組織群眾認可和關懷的。

國企政工干事宣傳報道典型過程中，要設計好宣傳方案，選擇宣傳時機，把握宣傳的力度與頻率，除了傳達文件、安排先進事跡報告團、舉辦展覽等形式以外，還可以利用音樂、話劇和影視等方式，進一步幫助人們在自己的崗位上便于接觸、認識和學習典型。

結束語：思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，在黨的建設與改革過程中最大程度發(fā)揮作用。改革開放以后，思想政治工作獲得了巨大的發(fā)展，思想政治工作制度建設的積極推進，也造成思想政治工作科學化的不斷深入。思想政治工作積極服務于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，只有不斷完善工作方式，促使其與新的形勢要求相適應，才可以保證國企的健康發(fā)展。

參考文獻：

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作者簡介：李婷婷（1985.4—），女，陜西渭南人，助理政工師，本科，主要研究方向：工會、宣傳。