李治國

【摘要】 現(xiàn)代私有制經(jīng)濟(jì)中的社會化因素，是指存在于私有制經(jīng)濟(jì)中的某些與現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系具體形式。主要表現(xiàn)在：企業(yè)法人決策權(quán)取代私有者個人決策權(quán)，外部人群體對企業(yè)決策產(chǎn)生重大影響，職工參與得到普遍發(fā)展，私有者對剩余產(chǎn)品或剩余價值的占有份額在下降等。社會化因素在本質(zhì)上與社會主義公有制是相通的，其發(fā)展取決于社會生產(chǎn)力的發(fā)展。我國發(fā)展私有制經(jīng)濟(jì)一要積極，二要引導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】 現(xiàn)代私有制 社會化因素 啟示

私有制經(jīng)濟(jì)中的社會化因素，是指存在于現(xiàn)代私有制經(jīng)濟(jì)中的某些與現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)相適應(yīng)、有利于實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會進(jìn)步的生產(chǎn)關(guān)系具體形式。從適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的意義上說，它與社會主義公有制經(jīng)濟(jì)是相通的。馬克思在論述資本主義股份制企業(yè)時指出，股份制使私人資本采取了“社會資本”的形式。馬克思所說的“社會資本”，就是包含了社會化因素的私人資本。由于時代的限制，馬克思沒有廣泛深入地論述這個問題。從馬克思時代發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)過去了一百多年，私人資本出現(xiàn)了許多前所未有的新變化、新特點(diǎn)，主要是社會化因素發(fā)展到了全新的階段。認(rèn)識這些新變化、新特點(diǎn)，對深化我國改革開放，消除發(fā)展私有制經(jīng)濟(jì)的疑慮，堅(jiān)定地發(fā)揮私有制經(jīng)濟(jì)的積極作用具有重要意義。

一、現(xiàn)代私有制經(jīng)濟(jì)中社會化因素的主要表現(xiàn)

1、企業(yè)法人決策權(quán)取代私有者個人決策權(quán)

現(xiàn)代私有制是存在于后工業(yè)社會和信息經(jīng)濟(jì)時代的私有制形式，社會化大生產(chǎn)和激烈的市場競爭是這一時代的經(jīng)濟(jì)特征。適應(yīng)于社會化大生產(chǎn)和市場競爭的要求，傳統(tǒng)私有制的業(yè)主制和合伙制企業(yè)逐漸讓位于現(xiàn)代企業(yè)——股份制公司（包括有限責(zé)任公司和股份有限公司），股份制企業(yè)實(shí)行出資者所有權(quán)和企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離。出資者擁有股權(quán)，其以股東的身份依法享有資產(chǎn)收益、選擇管理者、參與重大決策以及轉(zhuǎn)讓股權(quán)等權(quán)力；法人財(cái)產(chǎn)權(quán)表現(xiàn)為法人依法享有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的占有、使用、收益和處分權(quán)，以企業(yè)獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)對自己的經(jīng)營活動負(fù)責(zé)。在股份制經(jīng)濟(jì)中，作為私有者個人在下面四重意義上喪失了決策權(quán)：一是決定收益分配、選擇管理者和其他重大問題的是股東大會而不是股東個人，私有者個人不論在股東大會的表決、選舉中起著怎樣的作用，相對于傳統(tǒng)私有制下的由私有者個人說了算而言，他的權(quán)力不僅是間接的，而且是有限的，因?yàn)閷Ρ頉Q選舉結(jié)果起作用的還有其他眾多股東；二是股東大會不是經(jīng)常召開，在股東大會閉會期間，由股東大會選出的董事會行使股東大會授予的職權(quán)，董事會對股東大會負(fù)責(zé)，對私有者個人而言，他的個人意志和要求不僅必須通過股東大會來實(shí)現(xiàn)，而且還要通過董事會才能得到表達(dá)和體現(xiàn)；三是從理論上說，董事會應(yīng)該體現(xiàn)股東的意志和利益，但事實(shí)上并不完全如此，隨著生產(chǎn)社會化的發(fā)展和信息時代的到來，市場競爭的日益激烈和雇員為自己權(quán)益進(jìn)行斗爭的深入，在董事會、監(jiān)事會里有了普通雇員的代表，還有外聘的董事或獨(dú)立董事，在董事會成員超出出資者范圍的情況下，董事會的重大決策距離私有者個人的愿望就更遠(yuǎn)了，比如私有者個人的最大目標(biāo)是近期利益最大化，企業(yè)決策卻更多地從長遠(yuǎn)的綜合目標(biāo)出發(fā)，有時還可能兼顧某些社會目標(biāo)；四是現(xiàn)代企業(yè)的龐大、復(fù)雜、精細(xì)的管理，必須有專門的經(jīng)營管理專家來擔(dān)任，董事會以經(jīng)營管理知識、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn)，挑選和任命適合本公司的經(jīng)理人員。經(jīng)理人員作為董事會的意定代理人，擁有管理權(quán)和代理權(quán)，即對內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行管理，對外簽訂經(jīng)董事會授權(quán)的合同或處理業(yè)務(wù)等。于是，從私有者個人來說，他不僅在較高層面的重大問題的決策上不能發(fā)揮直接的作用，而且在較低層面的經(jīng)營管理上也幾乎不起作用了。真正對企業(yè)享有權(quán)力并承擔(dān)責(zé)任的是企業(yè)法人和管理專家，而不是哪一個具體的私有者，私有者作為個人單體已經(jīng)從權(quán)力層面上隱退了。企業(yè)法人決策權(quán)和專家管理權(quán)對私有者個人決策權(quán)的取代，極大地提高了企業(yè)決策的科學(xué)性和遠(yuǎn)預(yù)見性，有利于企業(yè)資源配置效率的提高，使私人資本帶上了社會資本的屬性，在一定程度上克服了私有制與社會化大生產(chǎn)的矛盾，有利于企業(yè)微觀行為靠近社會宏觀目標(biāo)，也有利于緩解社會矛盾。

2、外部人群體對企業(yè)決策產(chǎn)生重大影響

這里所說的“外部人群體”，是指企業(yè)之外的社會階層和群體。外部人群體對企業(yè)決策的重大影響首先是信息傳播網(wǎng)上“把關(guān)人”的影響。所謂“把關(guān)人”，是對知識、新聞、消息進(jìn)行過濾、選擇、加工、決定取舍、編排、發(fā)送（包括發(fā)送方式和時間）的人。信息傳播網(wǎng)上布滿了“把關(guān)人”，把關(guān)記者采寫這種新聞而不采寫那種新聞；報(bào)紙、電視臺、電臺采用這些新聞稿而不采用那些新聞稿；出版社和雜志社出版發(fā)表這類書籍文章而不出版發(fā)表那類書籍文章；在電腦互聯(lián)網(wǎng)中上這些資料而不上那些資料等等。通過“把關(guān)人”的層層把關(guān)、過濾，最后能到達(dá)決策人那里的信息可能只是信息源的十萬分之一或百萬分之一?！鞍殃P(guān)人”是信息化時代的一個重要而特殊的階層。說其重要，是因?yàn)椤鞍殃P(guān)人”通過對信息傳播的控制而積極地影響著決策者，企業(yè)決策雖然是企業(yè)決策人的直接主觀行為，但他的決策在客觀上不會超出“把關(guān)人”所提供的信息之外；或者說在每一個決策者的背后，都毫無例外地站著社會“把關(guān)人”階層，他們在無形中左右著決策者的行為。企業(yè)決策正確與否，適時與否，雖然直接決定于決策者，但其決策的依據(jù)是信息，所以與“把關(guān)人”的整體素質(zhì)和工作狀況關(guān)系極大。說其特殊，是因?yàn)椤鞍殃P(guān)人”是由一大批掌握了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識的知識分子所組成，是一個較少保守、較少盲從、較有遠(yuǎn)見、較具活力、較能獨(dú)立思考、較能超越自身利益的社會群體，代表的是現(xiàn)代先進(jìn)生產(chǎn)力。

“把關(guān)人”的工作越有成效、作用越大，企業(yè)決策的水平越高，就越符合客觀規(guī)律的要求。除了社會“把關(guān)人”以外，影響企業(yè)決策的外部人群體還有政府官員和社會組織。政府官員從兩方面對企業(yè)決策施加影響。一是對信息傳播網(wǎng)上的“把關(guān)人”依法進(jìn)行管理，規(guī)定工作原則和方法，從而在一定程度上影響知識、新聞、消息的過濾、選擇、加工、編排和發(fā)送。比如通過法律法規(guī)或指令規(guī)定在一定期限內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)道專利技術(shù)訣竅，不準(zhǔn)采寫、編發(fā)某些新聞，不準(zhǔn)出版發(fā)表某些書籍文章；或?qū)δ承┬畔⒌膫鞑ゼ右员碚霉膭畹?，都會從企業(yè)獲取信息方面影響企業(yè)決策。二是政府官員利用政府控制的財(cái)力物力去誘導(dǎo)、促使企業(yè)作出某些決策；或用法律、法規(guī)、指令去限制某些企業(yè)決策；或用自己的威望去勸說企業(yè)作出或改變某些決策等。社會組織如行業(yè)協(xié)會、消費(fèi)者協(xié)會、環(huán)境保護(hù)者協(xié)會、黨團(tuán)工青婦組織等，也會從行業(yè)或公眾利益的角度，用各種方式去影響企業(yè)的決策。外部人群體對企業(yè)決策的重大影響，說明現(xiàn)代私有制經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)行為已經(jīng)不單純是企業(yè)自身的微觀行為，而是在一定程度上帶有兼顧公眾利益、社會利益的社會行為，這是不以私有者個人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的社會客觀過程。

3、職工參與得到普遍發(fā)展

二戰(zhàn)以后，各國私有制經(jīng)濟(jì)中的職工參與都得到了迅速發(fā)展，雖然發(fā)展的歷史背景和形式各有不同，但基本上是遵循著改善勞動條件—調(diào)整人際關(guān)系—實(shí)行管理參與—實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)參與或利潤參與的發(fā)展邏輯逐步發(fā)展起來的。如果說這一發(fā)展過程的前期更多地表現(xiàn)為資方被迫對工人和工會的不懈斗爭作出妥協(xié)和讓步的話，那么隨著信息經(jīng)濟(jì)時代的來臨，社會經(jīng)濟(jì)從以物為中心向以人為中心轉(zhuǎn)變，近二三十年更多地表現(xiàn)為資方主動地調(diào)整現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)關(guān)系以適應(yīng)生產(chǎn)社會化迅速發(fā)展的要求。內(nèi)部原因則是企業(yè)規(guī)模的大型化、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化和員工知識化專業(yè)化程度的提高，傳統(tǒng)的行政監(jiān)督效果越來越差，企業(yè)管理由注重監(jiān)督轉(zhuǎn)向注重激勵，于是職工參與制應(yīng)運(yùn)而生。從國外實(shí)踐看，職工參與的主要形式可以概括為三種：一是管理參與。由于職工個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)存在著差異，職工的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)常常與其工作崗位的要求差距較大。職工參與管理活動，可以促使企業(yè)職工在理智、情感和體質(zhì)上更多地投入，達(dá)到縮小和彌合差距的作用。管理參與的形式很多，有職工建議制度、初級董事會制度、職工委員會制度、生產(chǎn)小組責(zé)任制、協(xié)同制度等。另外，工人代表進(jìn)入監(jiān)事會，可以有效地提高決策的科學(xué)水平，贏得職工對企業(yè)決策的贊同、支持和擁護(hù)，有利于決策的順利實(shí)施，可以在企業(yè)中建立一種互相信任、理解、配合的氛圍，有利于互相制約和防止權(quán)力濫用，有利于緩合勞資矛盾。

二是產(chǎn)權(quán)參與。產(chǎn)權(quán)參與最典型的代表是美國公司的“職工持股計(jì)劃”和英國公司的“雇員持股計(jì)劃”。目前，典型的職工持股計(jì)劃一般持有公司10%～40%的股權(quán)；有10%～15%的計(jì)劃持有多數(shù)股權(quán)，至少有1/3的計(jì)劃對本公司有控股權(quán)。這種狀況不僅提高了職工參與管理的積極性，而且增加了對管理部門聽取職工意見、加強(qiáng)民主管理的壓力。職工持股計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)方式有：股票獎勵、信貸杠桿、稅收優(yōu)惠等。目前德國、日本、瑞典等許多國家也各自采取相應(yīng)措施來推動該項(xiàng)制度的實(shí)行。

三是利潤參與。利潤參與是職工通過某種具體形式分享企業(yè)的經(jīng)營利潤，以體現(xiàn)人力的資本價值。其具體形式很多，在各國也有較大的差異。通常是將企業(yè)職工的收入分為兩部分——固定部分和可變部分。固定部分是勞動者的基本報(bào)酬，可變部分來自企業(yè)利潤的分配，取決于與企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)的許多方面。從馬克思主義觀點(diǎn)上說，利潤參與并不是職工真正地參與了利潤的分配，而是職工收入的固定部分小于勞動力價值即應(yīng)有的工資水平，加上可變部分才等于勞動力價值，但可變部分的收入先不發(fā)給職工，而是使其轉(zhuǎn)化為利潤的一部分，再以分享利潤的形式把這一部分工資發(fā)到職工手中。利潤參與制的意義是在于：它雖然并不是職工真正地分享利潤即剩余價值，但卻可以保證在通貨膨脹情況下不降低工人的實(shí)際工資，因?yàn)橥ㄘ浥蛎洉蛊髽I(yè)的貨幣收益水平提高，既然職工收入的可變部分與經(jīng)營利潤掛鉤，那么職工的貨幣工資總額會隨之得到相應(yīng)水平的提高。對于個別企業(yè)來說，企業(yè)經(jīng)營狀況是不穩(wěn)定的，利潤參與也可以避免資本家在生產(chǎn)經(jīng)營不景氣時期確定的工資水平在生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)時期不予提高或提高不足，從而避免對職工剝削的加深，使工資總收入等于勞動力價值；利潤參與制也會促進(jìn)職工對企業(yè)的知情權(quán)、咨詢權(quán)、管理權(quán)的發(fā)展，有利于營造企業(yè)和社會的民主氛圍。

4、私有者對剩余產(chǎn)品或剩余價值的占有份額在下降

在傳統(tǒng)私有制經(jīng)濟(jì)中，私有者不僅占有全部剩余產(chǎn)品或剩余價值，而且還占有一部分必要產(chǎn)品或必要價值。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和信息時代的到來，私有者對社會產(chǎn)品或社會價值的占有情況發(fā)生了變化，總的來說絕對數(shù)量在增加，但相對數(shù)量或占有份額在下降。表現(xiàn)在：一是知識和才干以獨(dú)立的形態(tài)獲取了剩余價值的一部分。在工業(yè)社會前期，知識和才干是以高級復(fù)雜勞動力的形式出現(xiàn)的。高級復(fù)雜的勞動力除了可以折算為倍加的普通勞動力外，它與普通勞動力在本質(zhì)上沒有什么區(qū)別，都是勞動力商品，都要求實(shí)現(xiàn)自己的價值。工資是勞動力價值的實(shí)現(xiàn)形式，高級復(fù)雜勞動者的較高的工資，在數(shù)量上等于他的勞動力價值。當(dāng)社會發(fā)展到信息經(jīng)濟(jì)時代的時候，知識成為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展的基礎(chǔ)，知識和才干對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)是以乘數(shù)甚至乘方的速度在增長，如果對一些人的特殊知識和才干的報(bào)酬仍然以工資——勞動力價值的限度來實(shí)現(xiàn)，就會與它的實(shí)際貢獻(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)，知識和才干的所有者就會拒絕貢獻(xiàn)他的知識和才干。在勞動力市場機(jī)制的作用下，高級復(fù)雜勞動者憑借其特殊的知識和才干，獲得了遠(yuǎn)非勞動力價值——工資意義上的高收入。比如在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會里，高級管理階層的年收入并不比一般股東的年收入低，一些有作為的科技人員憑借其發(fā)明創(chuàng)造可以在一夜之間成為百萬富翁，或者僅憑技術(shù)入股而成為公司的股東或大股東分享企業(yè)高額紅利。從馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析，他們的高收入或超高收入，不可能來自商品價值構(gòu)成c+v+m中的c，因?yàn)槿绻麃碜詂，就意味著已經(jīng)消耗掉的生產(chǎn)資料不能全額得到補(bǔ)償；也不可能來自v，因?yàn)槿绻麃碜詖，就意味著被雇傭的勞動力總量會減少。上述兩種情況都會使簡單再生產(chǎn)無法維持，只能實(shí)行委縮的再生產(chǎn)，而現(xiàn)實(shí)情況卻是不僅維持了簡單再生產(chǎn)，而且一般都實(shí)現(xiàn)了擴(kuò)大再生產(chǎn)，所以唯一可能的來源只能是m，即剩余價值。也就是說，知識和才干以獨(dú)立的形態(tài)獲取了剩余價值的一部分。

二是剩余價值的一部分轉(zhuǎn)化成了企業(yè)的共同財(cái)產(chǎn)。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，資本家個人作為出資者除了獲得股息和紅利外，其余的剩余價值卻要永久留在企業(yè)作為企業(yè)基金，不論是作為公積金用于擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營，還是作為公益金用于提高員工的福利待遇，都不受哪一個資本家個人的意志支配，也不體現(xiàn)哪一個資本家的個人利益，而是作為全體出資者的共同財(cái)產(chǎn)服從于出資者的整體意志和利益。這種“共同財(cái)產(chǎn)”既不同于資本家個人的私產(chǎn)，也不同于傳統(tǒng)意義上的資本家階級的階級財(cái)產(chǎn)，而是帶有公有性質(zhì)的財(cái)產(chǎn)。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有制是混合所有制，企業(yè)股本中既有資本家的私有股本，也有企業(yè)職工股本，還可能有國家股本、集體股本、基金股本等，這種混合所有制使留歸企業(yè)所有的那一部分剩余價值帶上了公有的性質(zhì)。