秦勤

摘 要：國(guó)有企業(yè)的黨建工作管理與國(guó)有企業(yè)的生存和發(fā)展密切相關(guān)。提高國(guó)有企業(yè)員工對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)，確定自己服務(wù)型的角色，創(chuàng)新制度等，是解決黨建工作管理難點(diǎn)的突破點(diǎn)，建立學(xué)習(xí)型、安全型，服務(wù)型、創(chuàng)新型的四型黨組織是解決黨建工作管理難點(diǎn)的有效出路，有助于國(guó)有企業(yè)的快速、持續(xù)、健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建；工作管理

1、國(guó)有企業(yè)黨建工作管理中存在的問題

（1）一些國(guó)有企業(yè)黨組織或黨員干部不能確定自己服務(wù)型的角色，未能形成良好的國(guó)有企業(yè)服務(wù)型的黨組織。部分國(guó)企干部的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)對(duì)象和目標(biāo)模糊，更忽視了自己對(duì)黨、對(duì)人們的服務(wù)使命，一句話，企業(yè)黨組織的核心作用是服務(wù)安全生產(chǎn)，而不是脫離安全生產(chǎn)的黨建，也不是只抓安全生產(chǎn)脫離黨的宗旨。

（2）一些國(guó)有企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新，工作死板，突破不夠，管理工作程式化，老套子，老辦法、老路子，創(chuàng)新意識(shí)差，不能結(jié)合實(shí)際，因地制宜，真正把黨建工作落到實(shí)處，未能形成良好的國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新型的黨組織。一些黨員干部缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思路僵化，甚至只是單純的上行下效，嚴(yán)重影響了黨建工作的管理。在不少國(guó)有企業(yè)黨建工作中，還存在黨建制度不健全或者不落實(shí)的現(xiàn)象。

2、國(guó)有企業(yè)黨建工作管理中難點(diǎn)的對(duì)策

（1）在國(guó)有企業(yè)中建造學(xué)習(xí)型黨建針對(duì)學(xué)習(xí)方面的黨建問題，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的黨建工作不斷進(jìn)行正確指導(dǎo)，以提高認(rèn)識(shí)為起點(diǎn)，建立起國(guó)有企業(yè)的學(xué)習(xí)型黨組織。國(guó)有企業(yè)對(duì)自身黨建工作的認(rèn)識(shí)越深入，國(guó)有企業(yè)黨建工作的管理才能越好。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到不應(yīng)重生產(chǎn)輕黨建，認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)識(shí)黨的建設(shè)也有助于國(guó)有企業(yè)茁壯成長(zhǎng)。不斷加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨組織不斷進(jìn)行系統(tǒng)思考，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)起黨建的思維能力，在黨建工作中，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，并不斷創(chuàng)新，建立共同愿景，不斷進(jìn)行自我超越，都有助于培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)黨員的學(xué)習(xí)能力。但是一定要根據(jù)國(guó)有企業(yè)的基礎(chǔ)、發(fā)展階段、社會(huì)背景等方面要相適應(yīng)，以建立起最合適的國(guó)有企業(yè)的黨組織，這才最有利于克服國(guó)有企業(yè)黨建工作管理中的難點(diǎn)。

（2）在國(guó)有企業(yè)中建造安全型黨建針對(duì)安全方面的黨建問題，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)選取合適的國(guó)有企業(yè)黨建工作管理的方法，并建立起國(guó)有企業(yè)的安全型黨組織。作為國(guó)有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)成為其他中小企業(yè)黨建工作的楷模，應(yīng)當(dāng)事無巨細(xì)的落實(shí)安全問題，將監(jiān)督管理落實(shí)到實(shí)處。和諧已經(jīng)成為時(shí)代的主題，建立國(guó)有企業(yè)的安全型黨組織讓國(guó)有企業(yè)各個(gè)部門在一起形成一個(gè)和諧、安全的狀態(tài)，在黨建工作的變化中，不斷尋求最適合的方法途徑，在變動(dòng)的環(huán)境中，以優(yōu)化或消除不確定的為目標(biāo)，提供解決國(guó)有企業(yè)黨建工作管理中的難點(diǎn)的方法，使其達(dá)到一個(gè)和諧安全的狀態(tài)，而不是單純的追求效益，要始終銘記“安全第一”的準(zhǔn)則。

（3）將黨建工作融入到企業(yè)文化中企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的名片，尤其是對(duì)于像井下作業(yè)這樣具有長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的長(zhǎng)久型企業(yè)，更需要一個(gè)完備全面的企業(yè)文化，就目前的現(xiàn)狀來看，每一個(gè)企業(yè)都會(huì)把自己的文化放在首要位置，而它的學(xué)習(xí)與貫徹也做得十分到位。一般情況下，任何一個(gè)職工進(jìn)入企業(yè)初期，都會(huì)接受企業(yè)文化培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，而職工對(duì)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)態(tài)度也非常好，通常他們會(huì)將這種文化很詳細(xì)認(rèn)真地銘記于心。把黨建工作融入到企業(yè)文化中，可以讓企業(yè)職工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，它已成為企業(yè)管理中不可分割的一部分。

（4）使企業(yè)職工從思想上認(rèn)識(shí)到黨建工作的必要性黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中看得見的生產(chǎn)力，它能否得到企業(yè)職工的認(rèn)可和運(yùn)用關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向和前景，和任何一項(xiàng)工作相比，企業(yè)內(nèi)黨建工作的貫徹落實(shí)離不開企業(yè)職工的積極參與，因此，應(yīng)注意充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。比如，可以通過在黨建工作實(shí)施過程中開展各類相關(guān)活動(dòng)，及時(shí)了解職工對(duì)黨建思想的看法及建議，并能利用這種方式拉近企業(yè)和員工之間的距離，隨時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，這樣，便有利于日后黨建思想工作的深入進(jìn)行。

（5）在國(guó)有企業(yè)中建造服務(wù)型黨建針對(duì)服務(wù)方面的黨建問題，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確自身的黨建工作服務(wù)性質(zhì)的根本，并建立起國(guó)有企業(yè)的服務(wù)型黨組織。國(guó)有企業(yè)的黨員應(yīng)當(dāng)明確自己的服務(wù)目標(biāo)、對(duì)象以及責(zé)任，明確自己的服務(wù)宗旨。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，黨中央明確提出了要加強(qiáng)及改進(jìn)黨的建設(shè)，必須要發(fā)展可持續(xù)的服務(wù)型的黨組織，且要把建設(shè)服務(wù)型的黨組織放在重要的位置，在服務(wù)大眾中穩(wěn)固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。國(guó)有企業(yè)中的黨建工作管理也是類似的，國(guó)有企業(yè)服務(wù)型的黨組織能很好的反映國(guó)有企業(yè)員工的要求，符合當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作管理的要求，有助于國(guó)有企業(yè)得到更多的社會(huì)支持等，進(jìn)而能夠不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。

（6）在國(guó)有企業(yè)中建造創(chuàng)新型黨建針對(duì)創(chuàng)新方面的黨建問題，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)清創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)黨建工作的唯一出路，并建立起國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新型黨組織。創(chuàng)新是政黨永葆生機(jī)的源泉，也是增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)實(shí)力的不竭動(dòng)力。雖然改革開放到現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)歷了幾十年，但是黨中央仍然倡導(dǎo)解放思想、更新觀念，希望能突破原有黨建工作的弊端，走出一條新的黨建工作的大道。國(guó)有企業(yè)黨建工作的管理提高的希望在于創(chuàng)新，只有摒棄舊的不良管理方法，創(chuàng)新出國(guó)有企業(yè)新黨建工作的制度，創(chuàng)新出適合國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新型黨組織，才能正確引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)黨建工作，進(jìn)而引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)成長(zhǎng)。

3、總結(jié)

國(guó)有企業(yè)的黨建工作管理與國(guó)有企業(yè)的生存和發(fā)展密切相關(guān)。提高國(guó)有企業(yè)員工對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)，確定自己服務(wù)型的角色，創(chuàng)新制度等，是解決黨建工作管理難點(diǎn)的突破點(diǎn)，建立學(xué)習(xí)型、安全型，服務(wù)型、創(chuàng)新型的四型黨組織是解決黨建工作管理難點(diǎn)的有效出路，有助于國(guó)有企業(yè)的快速、持續(xù)、健康

發(fā)展。