趙亭

【摘要】日本企業(yè)文化的主要精神是團隊合作精神與創(chuàng)新精神。其中的團隊合作精神則是凝聚的日本的民族精神：在不利于民族生存，發(fā)展的外部環(huán)境中，把個人融入團體，憑借團體的智慧和力量來贏得個人的生存與發(fā)展。所以，團結(jié)合作，同甘共苦，休戚與共，甘愿為團隊，民族，國家勇于奉獻(xiàn)和勇于犧牲，就是以民族精神為主導(dǎo)的企業(yè)精神。日本人的集團意識被稱為日本民族性格文化的核心，這種意識在日本人的語言，行為等方面都能體現(xiàn)出來，并且它已經(jīng)融入到日本企業(yè)的管理之中，形成了日本式的企業(yè)管理概念，其表現(xiàn)形式多樣。本文著重分析日本人的集團意識及表現(xiàn)形式，以求最終探析日本企業(yè)文化形成的意識根源以及集團意識給日本企業(yè)帶來的影響。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；集團意識；個人利益

中圖分類號：F27文獻(xiàn)標(biāo)識碼A文章編號1006-0278（2015）07-061-01

日本企業(yè)文化是以強大的集團性為特征的。如果在同一個公司的話，公司的利益或者集體的利益要比個人利益重要的多。在日本的傳統(tǒng)文化中，個人利益是以集團利益為基礎(chǔ)的，在必要的時候，為了集團的利益可以犧牲自己的利益，這一思想刻在每一個日本人的心中。

一、日本企業(yè)文化中的集團精神

（一）和

日本企業(yè)文化中的集團意識是以中國傳統(tǒng)文化的精神為基礎(chǔ)的?！耙院蜑橘F”的企業(yè)精神貫穿于現(xiàn)代日本企業(yè)之中。具體解釋“和”的話，就是團結(jié)互助，共同工作，互相謙讓。在日本企業(yè)，同一個公司的人創(chuàng)造一種“和”的氛圍，并且大家一起維持這種氛圍。相比之下，個人主義或者公司內(nèi)部的競爭就會被當(dāng)做一種危險物來對待。所以貫穿于公司內(nèi)部的“和”就會加強公司全體的團體精神，這樣一來也會提高公司的競爭力。一般在公司內(nèi)部的話，由于工作內(nèi)容不同，職位也會不同，除了在工資負(fù)責(zé)自己的分內(nèi)之事，他們也會關(guān)心與自己工作相關(guān)的工作內(nèi)容。為什么會這樣子呢？以防萬一，有人休病假等事情，即使會影響公司的進(jìn)程，公司的全體進(jìn)程要盡可能的保持原計劃進(jìn)行，這樣子才不會損害公司的利益。

（二）勤勉

日本企業(yè)的員工都擁有一顆勤勉的心。亞洲人有一句俗話“一日不工作，一日就不吃飯”。日本人特別是公司的員工，就把這種理念當(dāng)做公司的發(fā)展理念，把公司的任務(wù)當(dāng)做神圣的義務(wù)。所有的職員都會把懶惰當(dāng)做公司發(fā)展的最大障礙，必須采取對工作認(rèn)真的態(tài)度，對自身采取嚴(yán)格的要求，所有的這些都是日本企業(yè)優(yōu)秀的品質(zhì)?！扒诿恪崩砟畹木唧w表現(xiàn)就是在日本企業(yè)的生產(chǎn)線，‘生產(chǎn)順序書等一些細(xì)小的注意事項以及各生產(chǎn)的職員都要拿出認(rèn)真做事的姿態(tài)。所以，日本企業(yè)的商品都有高品質(zhì)，并且能從顧客那里得到好評。

（三）忠

從歷史來看的話，日本是以農(nóng)業(yè)為中心的國家。日本農(nóng)民對于當(dāng)時的生產(chǎn)能力還是有限的。所以在當(dāng)時的情況下就急于追求集體范圍內(nèi)的互助與共同作業(yè)。所以就產(chǎn)生了家族主義并且要向家族盡忠的理念?！爸摇笔菑霓r(nóng)業(yè)時代向現(xiàn)代日本過度的。為國盡忠，為企業(yè)盡忠都是很重要的。在日本企業(yè)，上下關(guān)系是很明確的。在正是的場合，雖然上司和部下的位置看起來差別很大，但是，在非正式的場合，上司和部下的關(guān)系就以家族的形式來呈現(xiàn)。這就是在中國“忠”的思想的影響下來創(chuàng)造的日本精神。

二、日本企業(yè)文化中的集團精神的表現(xiàn)

在集團內(nèi)部，人們互相依賴，共同作業(yè)，以集團的發(fā)展為中心。日本人集團意識的表現(xiàn)形式各種各樣，具體表現(xiàn)從以下幾個方面來講。

1.內(nèi)與外的區(qū)別

由于日本人的團體性很強，所以公司內(nèi)部與公司外部的區(qū)別很大，特別是對公司外部使用的語言，禮儀等細(xì)小的部分，實際上在公司外部的交流才能真正的產(chǎn)生距離感。在公司內(nèi)部人們交流使用的語言，禮儀也會受到重視，但是，它卻不像公司外部那么嚴(yán)格，特別是對于關(guān)系好的人，語言的使用就沒有那么多條條框框的束縛。

2.順序的認(rèn)識

在日本，大部分企業(yè)，根據(jù)職員工作的年限，會給與相應(yīng)的工資以及相應(yīng)的工作地位，因此，在公司工作的時間越長地位越高。在公司內(nèi)部，前輩，后背以及新人等位置不同，對于不同層次的人使用的語言和禮儀也不同。無視或者輕視這種規(guī)則的人就會被公司其他的人所嫌棄。

3.企業(yè)內(nèi)的集團意識

以松下電器公司為例：日本的松下電器公司是世界有名的電器公司，在1933年7月，日本課本就表現(xiàn)了企業(yè)家的精神。松下企業(yè)家的業(yè)界精神就是正直，堅韌的斗爭與進(jìn)取，謙遜的精神，還有感謝的精神等。松下電器公司也很重視培養(yǎng)職員的松下精神。教育指導(dǎo)自己公司的管理人員以及從業(yè)人員，通過教育指導(dǎo)來強化職員的集團意識。

三、日本企業(yè)文化中的集團精神的影響

很多日本企業(yè)有這樣一種習(xí)慣：每天的工作始于早上的會議。他們會歌唱公司的歌曲，跳公司的舞蹈以及朗讀公司的精神理念，來使職員行動的節(jié)奏與公司的節(jié)奏相一致。能達(dá)到一種與公司職員共命運的感覺以及增強互相合作的效果。

日本企業(yè)很重視團體工作。大家一起努力工作，一起把工作做完。一種優(yōu)秀的工作成果是大家一起努力的結(jié)果的共同認(rèn)識，而不是強調(diào)優(yōu)秀的個人能力以及個人成績。這是由于強調(diào)自己的個人特長，會改變公司內(nèi)的“和”的氛圍。

日本民族文化是日本企業(yè)文化的根源。集團意識是日本企業(yè)文化中的一個方面。企業(yè)的集團性也表現(xiàn)了企業(yè)的信賴感與歸屬感，同時也發(fā)出一種企業(yè)與職員同命運共生死的信號。這就是日本企業(yè)文化的中心，同時也是日本企業(yè)的特征。

參考文獻(xiàn)：

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