杜文利

【摘要】紀檢監(jiān)察工作對煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著舉足輕重的作用，紀檢監(jiān)察工作的加強是煤礦企業(yè)改革進步的重要保障。我們首先略述了紀檢監(jiān)察工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的重要意義，隨之提出當前紀檢監(jiān)察工作存在的不足，進而提出相應的加強措施，以期為紀檢監(jiān)察工作在煤礦企業(yè)內(nèi)部的實施提供參考。

【關鍵詞】煤礦企業(yè)；紀檢監(jiān)察；現(xiàn)狀；措施中圖分類號：F27

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）03-024-02

作為資源大國，煤礦業(yè)是我國國民經(jīng)濟中的支柱性產(chǎn)業(yè)之一，對我國經(jīng)濟的發(fā)展和國民經(jīng)濟水平以及綜合國力的提高有著舉足輕重的作用，與國民經(jīng)濟的命脈息息相關。因此，切實加強煤礦企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作力度，提高檢查水平，已經(jīng)成為新時期煤礦企業(yè)改革發(fā)展的核心任務之一。

一、紀檢監(jiān)察工作對煤礦企業(yè)的意義

紀檢監(jiān)察工作的有效落實對煤礦企業(yè)有著十分重要的意義。首先，紀檢監(jiān)察工作能夠加強煤礦企業(yè)的有效管理，使煤礦企業(yè)能夠在一個更加規(guī)范、有序的狀態(tài)下運行，對于企業(yè)的日常生活和活動，紀檢監(jiān)察部門也能夠給予監(jiān)督和管理，有助于實時發(fā)現(xiàn)問題并在第一時間作出調(diào)整，達到防患于未然，再者，紀檢監(jiān)察工作的有效實施，更能使整個煤礦企業(yè)在正確、積極的方針領導下形成廉潔、踏實的工作作風。其次，紀檢監(jiān)察工作的落實有助于煤礦企業(yè)干部隊伍的建設，專門的紀檢工作小組對企業(yè)干部及骨干工作人員的監(jiān)督管理，及時糾正他們的思想中的不良作風，提高思想覺悟性，確保他們在積極的工作思想的引導下順利開展各項工作。最后，煤礦企業(yè)紀檢工作更是使企業(yè)永葆競爭斗志的有力保證，有效的企業(yè)紀檢監(jiān)察工作能夠使煤礦企業(yè)在更加有序的環(huán)境中生存和發(fā)展，更有助于企業(yè)良好風氣的形成和企業(yè)凝聚力的實現(xiàn)，這都對煤礦企業(yè)提升白身的競爭力有百利而無一害。

二、當前煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

雖然煤礦企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作都在煤礦企業(yè)的發(fā)展中有條不紊地實施，然而，綜觀紀檢監(jiān)察工作的落實情況，其現(xiàn)狀仍有諸多不容樂觀之處。

（一）對紀檢監(jiān)察工作重要性認識不足

紀檢監(jiān)察工作煤礦企業(yè)健康、有序發(fā)展的重要軟實力之一，然而，其重要性卻并沒有得到相關領導干部及職能部門的重視。多數(shù)領導尤其是技術骨干認為，技術才是硬道理，唯有技術和生產(chǎn)才是企業(yè)謀求生存和發(fā)展的唯一出路，追求利益的最大化才是企業(yè)的重中之重，因此，無視企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的存在，將企業(yè)紀檢監(jiān)察部門視為“吃閑飯”的空職。另外，還有部分工作人員不但視紀檢監(jiān)察部門的工作于不顧，還變本加厲地排斥、阻礙紀檢監(jiān)察工作的有效實施，使得紀檢監(jiān)察工作在煤礦企業(yè)的實施中步履維艱。

（二）紀檢監(jiān)察制度僅流于形式

正常情況下，健全有效的紀檢監(jiān)察制度應該是煤礦企業(yè)各項工作順利開展的保障性的前提因素，然而，目前煤礦企業(yè)內(nèi)部對于紀檢監(jiān)察工作大多數(shù)都處于制度健全，但實施力度不強，“口號喊喊，墻上掛掛，紙上畫畫”似乎就是紀檢監(jiān)察工作的全部內(nèi)容，能真正行之有效地適用于煤礦企業(yè)發(fā)展的相關制度寥寥無幾，致使制度的存在形同虛設，僅流于書而形式，應付相應檢查之用，對企業(yè)發(fā)展的作用微乎其微。

（三）紀檢監(jiān)察滯后于企業(yè)發(fā)展

目前的紀檢監(jiān)察工作還停留于書而發(fā)展形勢，與企業(yè)的信息化大跨步前進模式不相適應，而檢查對象的工作范圍大多屬于信息化的網(wǎng)絡模式，因此，紀檢部門的監(jiān)察與管理形式不接口，不能實時反應、及時管理煤礦企業(yè)是必然出現(xiàn)的結果。

（四）紀檢監(jiān)察工作人員工作意識不強

煤礦企業(yè)內(nèi)部本身對紀檢監(jiān)察工作的重視程度就不高，加之紀檢工作人員對自己工作的重要性也沒有足夠的認識，工作責任感不強，沒能擺正自身的工作位置，對自己的工作職責更是履行不到位，不能突出工作重點.得過且過。而且，部分企業(yè)的紀檢部門更出現(xiàn)工作徇私舞弊的現(xiàn)象，利用工作性質(zhì)和職權范圍的權利不顧企業(yè)發(fā)展大局謀取個人私利。

三、加強煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的具體措施

針對煤礦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的紀檢監(jiān)察工作實施中出現(xiàn)的諸多問題，下而我們就針對此類問題提出相應的加強措施。

（一）提高煤礦企業(yè)對紀檢監(jiān)察工作重要性的認識

部分煤礦企業(yè)并不是主觀性刻意地忽視紀檢監(jiān)察工作，而是部分管理和工作人員對紀檢監(jiān)察工作的實施存在不同程度的盲點，沒有清晰、系統(tǒng)地認識。這就需要企業(yè)內(nèi)部加強對紀檢監(jiān)察工作的思想普及，讓企業(yè)上下對紀檢監(jiān)察工作有一個初步的認識，尤其是領導干部和企業(yè)骨干人員要切實起到先鋒作用，帶頭學習黨風廉政建設的相關文件，傳達文件精神。適時召開企業(yè)內(nèi)部的黨風建設大會，使企業(yè)職工充分了解企業(yè)檢查制度，并在主觀意識上支持此項工作在企業(yè)內(nèi)的展開。

（二）加強紀檢監(jiān)察工作的實施力度

針對企業(yè)內(nèi)紀檢監(jiān)察工作的實施大部分僅流于形式，這就對紀檢監(jiān)察工作的實施力度提出了更高的要求。首先要提高紀檢監(jiān)察干部的能力，培養(yǎng)干部良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，明確干部職責，培養(yǎng)干部的工作創(chuàng)新能力，使紀檢監(jiān)察部門真正能夠在煤礦生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)都發(fā)揮其監(jiān)督和指導的職能，而不是形同虛設的“空職部門”；其次，要確保紀檢監(jiān)察制度的長期性和有效性，并使其檢查制度隨企業(yè)的發(fā)展而不斷完善、規(guī)范。紀檢監(jiān)察工作并不是一時興起或敷衍檢查的形式之舉，它應該始終伴隨企業(yè)的發(fā)展，與企業(yè)同興共榮。紀檢監(jiān)察工作的切實有效的實施能夠使企業(yè)在高度凝聚力的情況下以更穩(wěn)健的腳步向前發(fā)展。

（三）使紀檢監(jiān)察工作緊跟企業(yè)發(fā)展步伐

隨著計算機技術的應用和普及，現(xiàn)如今，煤礦企業(yè)的發(fā)展也隨之進入信息時代。然而，紀檢監(jiān)察工作較之企業(yè)的發(fā)展步伐，卻顯得十分落后。因此，紀檢監(jiān)察工作也應適時地向高科技邁進。煤礦企業(yè)在其發(fā)展過程中，將生產(chǎn)環(huán)節(jié)在本網(wǎng)絡上實時更新，因此，利用計算機技術主動參與到公司生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)成為紀檢監(jiān)察部門有效監(jiān)督企業(yè)的主要途徑。另一方而，紀檢監(jiān)察工作要與時俱進地跟緊企業(yè)發(fā)展，不能滯后于企業(yè)的發(fā)展步伐。

（四）提高紀檢監(jiān)察工作人員工作意識

由于紀檢監(jiān)察工作人員的工作意識淡薄，對待工作玩忽職守，甚至利用工作的便利謀取個人私利導致企業(yè)內(nèi)貪污腐敗現(xiàn)象的頻頻發(fā)生。因此，要保證煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的順利有效實施，切實提高紀檢監(jiān)察工作人員工作意識是極為必要的。這首先是要提升紀檢監(jiān)察工作人員的自身業(yè)務水平和專業(yè)素質(zhì)，另外，要不斷提高其依法辦案的能力，使其能夠適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。

四、總結

紀檢監(jiān)察工作的有效實施，對煤礦企業(yè)健康發(fā)展有著舉足輕重的作用，這就需要企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門首先要提高紀檢監(jiān)察工作人員個人的工作意識，同時提高對其工作重要性的認識，加強工作的實施力度，并時刻緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，使企業(yè)在團結、健康、積極的黃江中穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻：

[1]盧靜.淺談如何加強國有煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作[J]大科技，2013（8）.