周慧陶
從2014年開始,房地產(chǎn)市場一直在下滑,這也直接影響了房產(chǎn)中介的發(fā)展,很多企業(yè)已退出了市場,剩下的也在艱難度日。然而,2014年7月上線的愛屋吉屋,卻用其優(yōu)異的表現(xiàn)逆勢沖上前臺,令人刮目相看。
不過,愛屋吉屋與傳統(tǒng)的那些中介公司從頭到腳都不一樣,它是用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維在房產(chǎn)中介做減法的一次勇敢嘗試。放在打車軟件業(yè),這就是滴滴快的和Uber,高效、快捷、利用最短時間匹配用戶和需求,司機(jī)坐享其成,公司掏巨額補(bǔ)貼搶占市場;放在中介業(yè),這就是愛屋吉屋經(jīng)紀(jì)人拿著高底薪,掙著定額獎金,在不開設(shè)一家門店的城市街道上,憑借手機(jī)里的App,快速與客戶完成流程對接。
愛屋吉屋,像一個“野蠻人”一樣闖入了租房市場,開始攻城掠地。
顛覆傳統(tǒng)模式之去門店
較之傳統(tǒng)中介公司,愛屋吉屋在模式上最大的創(chuàng)新是對傳統(tǒng)房產(chǎn)中介門店模式的舍棄。愛屋吉屋沒有門店,所有經(jīng)紀(jì)人都在寫字樓中辦公,這首先帶來的效應(yīng)就是場租成本的下降。傳統(tǒng)中介的商鋪模式,在成本上無法與之相比。
去門店,還有最重要的一環(huán),是它直接將以門店來劃分經(jīng)紀(jì)人活動區(qū)域的弊端打破,經(jīng)紀(jì)人不再受到區(qū)域限制與房源信息量不足的積弊。在愛屋吉屋,經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)范圍是整個城市,而非傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)人需要劃片,把城市分成幾百個小區(qū)域分包給不同的經(jīng)紀(jì)人。
經(jīng)紀(jì)人薪酬機(jī)制創(chuàng)新
對于快速成長的愛屋吉屋來說,面對越來越年輕的從業(yè)者,管理者必須思考舊的方法在新的年代是不是依然有效。同時,由于傳統(tǒng)中介公司的經(jīng)紀(jì)人按成交額提成,很容易造成“挑肥揀瘦”的局面。因此,在經(jīng)紀(jì)人的收入構(gòu)成、激勵以及監(jiān)管方面,愛屋吉屋必須設(shè)置完整的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來,愛屋吉屋就可以用經(jīng)濟(jì)手段對經(jīng)紀(jì)人形成良性管理。
策略1:高底薪+獎勵政策
愛屋吉屋將房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的底薪從2000~3000元提升到6000元以上,其中4000元是無責(zé)任工資,另外2000元是績效,績效由客戶打分的高低來決定,讓他們知道最后的收入其實是客戶給的。其中績效又包含三個部分:客戶評價數(shù)、客戶評價質(zhì)量以及有效房源照片數(shù)量。
租賃業(yè)務(wù)方面,經(jīng)紀(jì)人每開一單就會得到450元的服務(wù)費,但這要根據(jù)客戶的打分來按照一定比例發(fā)放。愛屋吉屋認(rèn)為經(jīng)紀(jì)人在租房這件事上提供的是一項服務(wù),如果你把獎金定為提傭,人之常情就是租金5000元的客戶會優(yōu)先于3000元的客戶。然而,租房應(yīng)該是高周轉(zhuǎn)的短平快服務(wù),每一次交易都應(yīng)是同等的,所以設(shè)定了固定的450元。至于打分,就是用戶思維了,你的服務(wù)好,你掙錢就多,反向也就要求經(jīng)紀(jì)人提升服務(wù)品質(zhì)。
策略2:讓中介永遠(yuǎn)在路上多跑
什么樣的激勵機(jī)制鼓勵出一個什么樣的行為,既然你要做服務(wù)做口碑,只有提高整體的質(zhì)量。
愛屋吉屋的經(jīng)紀(jì)人一對一帶看,理論上一位經(jīng)紀(jì)人可以帶客戶看全城的房子,這樣你就擁有5~6倍的客戶數(shù)量。同時,愛屋吉屋對經(jīng)紀(jì)人提出了“底線工作量”的要求。底線工作量是指,你每周帶看了多少套房子、兩周成交了多少單,這些都有具體的數(shù)額要求。你要做得很簡單,就是帶看、成交,只要你夠努力,你就一定能成單。但是如果你沒有產(chǎn)出,那么你要走人。
策略3:補(bǔ)貼獎勵看表現(xiàn)
傳統(tǒng)中介公司只管理了時間,并沒有管理效率以及效率轉(zhuǎn)化的結(jié)果。中介是一個有著劣根性的行業(yè),管理制度一定要跟得上,所以要細(xì)化到細(xì)節(jié)考核。愛屋吉屋以利益最大化為考核指標(biāo),從客戶體驗反推考核細(xì)節(jié)。
此外,愛屋吉屋還設(shè)立了用戶滿意度和誠信度兩套評價體系來衡量經(jīng)紀(jì)人的服務(wù)水平,即每一筆交易達(dá)成后,房東和租客都可以在愛屋吉屋評價體系中對此次服務(wù)的經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行相應(yīng)評分。評判標(biāo)準(zhǔn)分為1分到5分五個檔次,管理者會根據(jù)等級記錄分?jǐn)?shù),綜合判定該經(jīng)紀(jì)人的服務(wù)水平,該評分直接與經(jīng)紀(jì)人的獎金掛鉤。愛屋吉屋如此設(shè)置也是基于防止經(jīng)紀(jì)人對客戶需求挑肥揀瘦的考慮。
目前愛屋吉屋的平均成交率為每人1周成交2單,因此在提供了至少6000元底薪的同時,愛屋吉屋給每個經(jīng)紀(jì)人制定了“2周不簽1單就走人”的標(biāo)準(zhǔn),來淘汰業(yè)績不達(dá)標(biāo)的員工。
策略4:通過經(jīng)濟(jì)手段來進(jìn)行管理
愛屋吉屋更相信經(jīng)濟(jì)杠桿的力量,因為管理者與中介的關(guān)系就像是partner,他們也希望用一支好的中介隊伍促進(jìn)整個公司的發(fā)展,所以公司會制定相關(guān)的規(guī)則幫助你怎樣做才會得到好評。而好評是拿到獎勵的門檻說到底他們還是在通過經(jīng)濟(jì)手段來進(jìn)行管理。這就是游戲規(guī)則的力量,勝過你說一萬句。
策略5:設(shè)立 “軍規(guī)”,獎懲分明
愛屋吉屋希望通過制度引導(dǎo)所有的經(jīng)紀(jì)人成為專業(yè)、可信賴的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人,也希望在這個過程實現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”,為此愛屋吉屋設(shè)立了“軍規(guī)”:
1.經(jīng)紀(jì)人上傳虛假房源一次即為踩“紅線”,直接清退;
2.經(jīng)紀(jì)人上傳虛假房源照片一次即為踩“黃線”,踩“黃線”三次,即刻清退;
3.遭遇手機(jī)App或400電話投訴,驗證屬實,即為踩踏“黃線”;
4.無論客戶是否同意,做“私單”一次即為踩踏“紅線”;
5.勾結(jié)黑中介,泄露客戶資料一次,即為踩踏“紅線”;
6.踩踏管理“紅線”僅一次,立即為經(jīng)紀(jì)人辦理離職手續(xù),并將其身份證號碼錄入愛屋吉屋經(jīng)紀(jì)人黑名單,各地所有分公司不得再次錄用;
7.踩踏管理“黃線”三次,經(jīng)核實無誤,即刻為該經(jīng)紀(jì)人辦理離職,并將其身份證號碼錄入愛屋吉屋經(jīng)紀(jì)人黑名單,兩年內(nèi)不得再次錄用。
“紅線”對于在這個平臺上努力賺錢的經(jīng)紀(jì)人來說,是滅頂之災(zāi),因此眾多的“一經(jīng)發(fā)現(xiàn),不再錄用”條款,是經(jīng)紀(jì)人們必須熟讀的,他們不得不去掂量這些風(fēng)險有沒有必要去犯。
策略6:嚴(yán)苛的投訴管理清除“黑二”
對于投訴的處理,愛屋吉屋是非常嚴(yán)格的,各種投訴分為初級、中級、嚴(yán)重,能容忍犯錯的機(jī)會也不盡相同。為什么對投訴如此看中,C端用戶的體驗永遠(yuǎn)是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的根本,所以要更加優(yōu)化流程控制。
傳統(tǒng)中介缺乏閉環(huán)監(jiān)督,愛屋吉屋讓經(jīng)紀(jì)人全程每一個環(huán)節(jié)都在監(jiān)控之下。比如,愛屋吉屋的經(jīng)紀(jì)人與租客約見時要在客戶端軟件簽到。如果看房顧問三次被租客投訴,就將被勸退。愛屋吉屋還會有一個客服團(tuán)隊對客戶進(jìn)行不定期抽查,確保中介顧問將“用戶至上”的理念落地。
愛屋吉屋還會在各個地方主動邀請政府相關(guān)部門監(jiān)督,將經(jīng)紀(jì)人黑名單和各類損害用戶權(quán)益的案例及時向政府有關(guān)部門報備。同時,會將經(jīng)紀(jì)人黑名單及時通報給各個城市的同行公司,建議不再錄用這些有劣跡的經(jīng)紀(jì)人。愛屋吉屋的法務(wù)部門也會在各地設(shè)立基金,為受到損害的客戶提供法務(wù)援助,通過法律手段追索他們的正當(dāng)權(quán)益。通過嚴(yán)苛的制度來清除害群之馬,并最大化地保護(hù)消費者的合法利益。
用互聯(lián)網(wǎng)化手段提升工作效率,是未來房地產(chǎn)中介首先要做的事情。未來房產(chǎn)中介最主要的任務(wù)必然不是獲得高額的單筆交易回報,而是用較低價格提供良好的服務(wù),盡最大可能獲取成交筆數(shù),讓用戶形成交易習(xí)慣。
換言之,就是犧牲利潤換取市場份額,用降低單價提高交易量的方式占領(lǐng)市場。而這與“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念,本質(zhì)上是一脈相承的,是通往“互聯(lián)網(wǎng)+”的一條必經(jīng)之路。