王東健

摘 要：做好煤礦企業(yè)思政工作不僅有利于企業(yè)員工樹立健康正確的政治觀念，也有利于提高員工的綜合素質(zhì)。新形勢下，國有煤炭資源的加速整合以及國有煤炭企業(yè)的擴展，使得企業(yè)內(nèi)部的員工結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大的變化。對此，本文從多個方面論述了創(chuàng)新煤礦企業(yè)思政工作的途徑，以期煤礦企業(yè)及時認清當前思政工作中遇到的新問題，促進企業(yè)員工良好行為習慣形成的同時實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦企業(yè)；思政工作；創(chuàng)新

計劃經(jīng)濟下，思想政治教育工作旨在宣傳平均主義和集體主義，以促進新中國成立之時社會的穩(wěn)定，且思想政治教育工作主要通過看城市報紙、聽收音機、口號、標語等形式開展。然而在新的形勢下，隨著煤礦企業(yè)競爭壓力的增加以及網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)員工接觸信息的多元化，傳統(tǒng)的思想政治教育工作制度和方式已經(jīng)難以達到改變員工思想意識的目的。對此，各個煤礦企業(yè)黨組織以及教育部門也應(yīng)調(diào)整創(chuàng)新思想政治教育工作，以適應(yīng)形勢下企業(yè)面臨的各種問題，具體，可從以下幾個方面入手。

一、從思想教育入手，提升職工思想政治水平

職工的思想水平直接關(guān)系到思政工作的順利開展，在思想教育過程中，首先思想教育工作者要本著認真嚴肅、重點突出的原則開展教育工作。在創(chuàng)造一個嚴肅認真的學習氛圍的同時，從要求各個煤礦企業(yè)組織以及開展創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作入手，引導企業(yè)內(nèi)部各個員工認識貫徹執(zhí)行公司決策部署。

第二，積極組織企業(yè)開展愛崗敬業(yè)宣傳活動，在增強企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神的同時，端正企業(yè)員工的工作態(tài)度。

第三，建立完善的考核評價制度，挑選優(yōu)秀先進人才，落實“推優(yōu)”工作，以促進每個員工積極上進。

第四，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，拓寬思想政治宣傳陣地。煤礦企業(yè)政工工作者可通過創(chuàng)建微博、微信群、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺，加強組織與員工之間的互動。同時也能夠發(fā)布工作相關(guān)信息或國內(nèi)外時政熱點，以加強員工與組織之間的交流。

第五，認真組織開展企業(yè)員工思想政治調(diào)研活動，并對問卷結(jié)果進行匯總分析。一方面有利于對當前工作內(nèi)容進行調(diào)整，另一方面也能夠為活動的進一步開展提供依據(jù)。

二、開展員工樂于參加的活動，豐富員工業(yè)余生活

從生活入手，對員工進行思想政治教育工作，不僅有利于煤礦企業(yè)員工思政工作的順利進行，也有助于豐富員工的業(yè)余生活。對此，首先，煤礦企業(yè)可組織員工定期開展企業(yè)詩歌朗誦會活動，組織員工朗誦積極向上的愛國詩文，一方面激發(fā)員工的愛國主義情懷，另一方面有利于企業(yè)員工健康生活態(tài)度的培養(yǎng)。第二，企業(yè)也可在員工中開展“文明我先行”的教育宣傳活動，以培養(yǎng)企業(yè)員工養(yǎng)成文明的生活行為。第三，結(jié)合“百日安全”等活動，在企業(yè)內(nèi)部開展安全生產(chǎn)教育活動，在促進員工安全意識形成的同時，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

三、加強企業(yè)安全監(jiān)督崗位建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)安全監(jiān)督崗位作用

煤礦企業(yè)屬于安全事故易發(fā)的企業(yè)，因而，安全監(jiān)督崗位的建設(shè)十分重要。對此，首先，政工工作部門應(yīng)加強思想教育，讓監(jiān)督部門充分認識到自身的職責。其次，政工部門也應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)安全崗位建設(shè)，進一步完善安全監(jiān)督隊伍。在劃分各個崗位員工職責的基礎(chǔ)上，及時清除監(jiān)督崗位隊伍中表現(xiàn)不好的員工。最后，政工部門也應(yīng)及時開發(fā)培養(yǎng)能力較強且思想端正的新員工，在為監(jiān)督崗員隊伍注入新鮮力量的同時，建立更為完善的監(jiān)督隊伍。

四、提高青年員工綜合素質(zhì)，促進各項工作順利進行

煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作對于企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升是至關(guān)重要的。

首先，企業(yè)政工工作者可根據(jù)企業(yè)員工工作崗位以及員工能力的不同，及時開展企業(yè)技術(shù)交流會或者培訓機制，以提高企業(yè)員工專業(yè)技術(shù)能力，最后實現(xiàn)員工綜合業(yè)務(wù)能力的提升。

第二，加強提升黨員干部綜合能力。企業(yè)黨員干部自身的能力對于思政教育工作的順利開展也是非常重要的。對此，一方面，政工部門可建立專門的黨員干部學習交流會議，在發(fā)現(xiàn)黨員干部工作中存在問題的同時，提升黨員的工作能力。另一方面，政工工作部門也可通過在圖書館添置或定期發(fā)放思政教育工作相關(guān)書籍等方式，為黨、團干工作者提供更多的參考書目和學習方式，從提高黨團干部自身能力出發(fā)，提高各個黨團支部的工作效率。

第三，切實開展理論、技術(shù)雙強化活動。傳統(tǒng)的思政教育活動，都過于理論化，不僅不能夠充分引起企業(yè)員工的重視，也容易招致員工的厭煩。對此，一方面，政工工作者可開展思政理論和操作技術(shù)共同培養(yǎng)、共同提高的主題活動，在提高員工思想覺悟的同時，提高企業(yè)員工技術(shù)。另一方面，政工工作者也可通過組織員工看電影辦話劇等方式，從激發(fā)職工愛國主義情懷入手，進行思政教育工作。

五、建立思想政治工作新運行機制，在實踐中探索規(guī)律，改進方法

新的形勢下，煤礦企業(yè)承受著更大的競爭壓力，這就需要企業(yè)員工更加積極的投入到工作中，參與競爭，以提高企業(yè)競爭力。

首先，企政工作者應(yīng)從新形勢下煤礦企業(yè)運行制度的特點出發(fā)，建立以動力機制為出發(fā)點，層次分明、重點突出的思想政治教育機制。

其次，針對企業(yè)的思想政治工作，工作機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)以精簡為準，盡可能減去工作中繁瑣的工作流程，以避免員工產(chǎn)生排斥心理，同時提高工作效率。

第三，企政工作者也應(yīng)對自身的領(lǐng)導機制、活動機制、教育機制、管理機制、反饋機制和考核機制進行調(diào)整完善，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的制度要求。

第四，完善監(jiān)督考核機制。企業(yè)針對思政工作的監(jiān)督考核對于工作的順利進行是至關(guān)重要的，對此，企政工作者應(yīng)在完善調(diào)整自身監(jiān)督管理體制的基礎(chǔ)上，明確監(jiān)督部門的職責、范圍和制度。并建立相應(yīng)的監(jiān)督考核制度，以確保思政工作的有效進行，推動企業(yè)的發(fā)展和改革。

六、結(jié)束語

新形勢下，企業(yè)員工受知識化、全球化、信息化步伐的影響，在思想道德和價值取向上發(fā)生了巨大的變化。且在市場經(jīng)濟下，煤礦企業(yè)也面對著前所未有的競爭壓力。因此，煤礦企業(yè)的思政工作者也面臨了更為艱巨的任務(wù)和挑戰(zhàn)。對此，一方面思政工作者應(yīng)對新形勢下思想政治工作中存在問題以及面對挑戰(zhàn)有一個正確的認識。另一方面，企政工作者在改善工作機制的同時，也應(yīng)對新形勢下的政工工作道路積極探索，創(chuàng)新思考，以創(chuàng)建出更為適合現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的思政工作道路。