楊曉華

農(nóng)科所黨務(wù)的開展，是為了將黨的大政方針在農(nóng)科所中得到傳遞和貫徹，讓黨的決策思想深入每一位干部職工的腦海，幫助農(nóng)科所統(tǒng)一干部職工思想，樹立統(tǒng)一的發(fā)展思路，保證發(fā)展過程中干部職工思想的一致性，讓干部職工充分了解作為一個(gè)科研工作者應(yīng)盡的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)具備的基本素，促使各位干部職工在崗位工作中更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作的完成上更加積極向上，從而促進(jìn)農(nóng)科所整體發(fā)展力量的增強(qiáng)和競(jìng)爭(zhēng)力的提高，為穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前農(nóng)科所黨務(wù)工作面臨的困難

（一）重視黨務(wù)工作不夠

對(duì)于農(nóng)科所來說，評(píng)價(jià)綜合實(shí)力是以科研成果、人才團(tuán)隊(duì)、合作交流等能力水平的高低為標(biāo)準(zhǔn)，因此往往將農(nóng)科所科技創(chuàng)新工作擺在首位，將各類資源配置和利益協(xié)調(diào)向科研班組傾斜，在一定程度上弱化了思想政治意識(shí)，這給黨務(wù)工作帶來一定難度。我所黨務(wù)工作者對(duì)黨的建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，更多的是關(guān)注研發(fā)任務(wù)、發(fā)展空間和安全等問題，黨務(wù)工作中存在的問題卻很少顧及。

（二）黨務(wù)工作人員匱乏

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，時(shí)間的推移，老一輩的專職黨務(wù)人員趨于老年化，就甘蔗研究系統(tǒng)來說，缺乏新的專職于黨務(wù)工作的基層黨員的加入，導(dǎo)致黨務(wù)工作從事人員出現(xiàn)無(wú)人頂班的情況。其主要原因是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，很多農(nóng)科所忽略對(duì)干部職工進(jìn)行黨精神的傳播，部分干部職工不能真正理解到黨的建設(shè)對(duì)其和單位本身發(fā)展帶來的好處，導(dǎo)致年輕的黨員在政治覺悟上不高，認(rèn)為如果無(wú)法讓自己的職位上升，黨務(wù)工作就不能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不愿意從事這項(xiàng)工作，更愿意從事行政方面的工作。

（三）黨務(wù)工作針對(duì)性不強(qiáng)

農(nóng)科所的干部職工多為知識(shí)型人員，具有較高的個(gè)人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷，是一個(gè)富有活力的群體，傾向于擁有自主的工作環(huán)境，強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)，但也存在個(gè)性突出、蔑視權(quán)威的問題。如果黨務(wù)工作不針對(duì)知識(shí)型人員的特點(diǎn)開展，只能取得事倍功半的效果。

二、農(nóng)科所開展黨務(wù)工作的優(yōu)勢(shì)

與其他性質(zhì)的科研單位相比，農(nóng)科所在開展黨務(wù)工作方面有一定的優(yōu)勢(shì)。農(nóng)科所在開展科研攻關(guān)的長(zhǎng)期實(shí)踐中形成了“求真探源、不怕吃苦、甘于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新”的文化?！扒笳嫣皆础保宜?jīng)培育出不少甘蔗良種，為全國(guó)第一甜縣遂溪的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出很大貢獻(xiàn)，甚至廣西和海南也引種我所培育的甘蔗良種，我所科研人員最大的不同是要經(jīng)常下田地露天工作，不僅要頂烈日、經(jīng)風(fēng)雨，還要進(jìn)鄉(xiāng)村，下農(nóng)戶的田間地頭，沒有吃苦精神是干不了這行的?！案视诜瞰I(xiàn)”，農(nóng)業(yè)科研周期長(zhǎng)，出成果難度相對(duì)較大，這需要一種高尚的精神境界來作支撐?！皠?chuàng)新”，大力推進(jìn)科技創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展，已經(jīng)成為新時(shí)期農(nóng)科所發(fā)展的歷史選擇。這些優(yōu)良傳統(tǒng)與基本的黨性修養(yǎng)是

一致的。

三、做好農(nóng)科所黨務(wù)工作的幾點(diǎn)看法

（一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，時(shí)刻保持隊(duì)伍先進(jìn)

一是必須增強(qiáng)黨員責(zé)任意識(shí)，樹立全新全意為人民服務(wù)的服務(wù)意識(shí)，著力塑造一直樂于服務(wù)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為、敢于創(chuàng)新的黨員隊(duì)伍。二是加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)班子要敢于說出“向我看齊”，帶頭組織學(xué)習(xí)、深入基層、聽真話、辦實(shí)事，發(fā)揚(yáng)民主精神，尊重民主表達(dá)，保持清正廉潔，模范遵守各項(xiàng)制度規(guī)章，做好干部職工的標(biāo)桿和表率。

（二）建立黨務(wù)工作制度規(guī)范

要對(duì)黨組織的管理體制、規(guī)章制度、行為規(guī)范、考核評(píng)價(jià)機(jī)制等工作制度進(jìn)行優(yōu)化，除去一些落后的、不合理的規(guī)章制度。根據(jù)知識(shí)型人員的特點(diǎn)，農(nóng)科所應(yīng)當(dāng)建立以人為本的激勵(lì)環(huán)境，完善獎(jiǎng)懲制度，建立健全黨員干部的考核機(jī)制，形成體現(xiàn)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考核評(píng)價(jià)量化細(xì)則。比如：進(jìn)一步完善崗位目標(biāo)責(zé)任制，讓職工參與到制定工作目標(biāo)的決策中來；進(jìn)一步完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，讓職工更加清醒的認(rèn)識(shí)自身；將單位的目標(biāo)與職工的理想結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)單位和職工的共同發(fā)展；為工作能力較強(qiáng)的職工設(shè)定較高的目標(biāo)，提出工作挑戰(zhàn)等。

（三）促進(jìn)氛圍營(yíng)造，實(shí)現(xiàn)黨建文化良性互動(dòng)

黨組織文化建設(shè)的主要目的就是在于塑造良好的文化氛圍，運(yùn)用環(huán)境的力量吸引職工愛崗敬業(yè)，為培養(yǎng)合格的社會(huì)主義時(shí)代英才添磚加瓦。加強(qiáng)對(duì)環(huán)境氛圍的營(yíng)造，一方面，積極派員參加上級(jí)舉辦的各類培訓(xùn)；另外一方面，要充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，不斷提升網(wǎng)絡(luò)號(hào)召力，用職工喜聞樂見的形色，及時(shí)傳播企業(yè)動(dòng)態(tài)、行業(yè)情況，國(guó)家相關(guān)政策等資信，同時(shí)針對(duì)職工的反饋進(jìn)行釋惑答疑，并對(duì)普通性、傾向性的問題進(jìn)行梳理，作為一個(gè)階段思想工作的重點(diǎn)。