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        淺談如何做好國有企業(yè)治安保衛(wèi)人員的思想政治工作

        2015-10-08 09:48:12戴志亮
        職工法律天地·下半月 2015年8期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作國有企業(yè)

        摘 要:隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,改革過程中的新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn),治安保衛(wèi)工作也發(fā)生了巨大的變化。治安保衛(wèi)工作是企業(yè)社會管理綜合治理的組成部分,擔(dān)負著維護企業(yè)安全穩(wěn)定的重任,其人員政治思想素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的安全穩(wěn)定,做好保衛(wèi)人員的思想政治工作顯得尤為重要。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);治安保衛(wèi);思想政治工作

        一、做好國有企業(yè)治安保衛(wèi)人員思想政治工作的重要性

        治安保衛(wèi)工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)工作,更是企業(yè)內(nèi)部行政管理的重要職能和手段。企業(yè)的保衛(wèi)部門肩負著維護企業(yè)生產(chǎn)、生活秩序安全穩(wěn)定的重任,保衛(wèi)人員思想政治素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的安全穩(wěn)定,因此搞好企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作顯得尤為重要。

        二、國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作的主要職責(zé)

        《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》明確規(guī)定:內(nèi)部保衛(wèi)工作的主要目的是維護單位范圍內(nèi)安全秩序,保護單位內(nèi)人身、財產(chǎn)安全,維護單位正常工作、生產(chǎn)經(jīng)營、教學(xué)和科研秩序,創(chuàng)造穩(wěn)定的治安環(huán)境。

        圍繞上述目標,以福建SG集團保衛(wèi)工作為例:SG集團保衛(wèi)工作一是在突出防范,構(gòu)建平安工作體系上,加強和完善社會管理綜合治理工作機制、對外委單位的管理力度、加強與公安機關(guān)的聯(lián)系聯(lián)防和加大群防群治力度;二是在深化基礎(chǔ)建設(shè),筑牢平安保障工程上,加強對集團內(nèi)部治安重點部位、易盜部位的巡邏防范,最大限度減少各類偷盜案件的發(fā)生,加強物資進出廠的嚴格管理制度,深入開展普法及依法治理工作;三是加強隊伍建設(shè),推進保衛(wèi)工作制度化、規(guī)范化,在完善制度建設(shè)、強化工作執(zhí)行、提高勤務(wù)質(zhì)量上狠下功夫。

        三、國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作面臨的主要問題

        (1)國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作的復(fù)雜性不斷增加。治安保衛(wèi)工作是企業(yè)行政管理的重要組成部分,不再是公安機關(guān)的基層組織或派出機構(gòu),隨著改革開放的深入,保衛(wèi)工作已轉(zhuǎn)向為企業(yè)自身服務(wù),在客觀上給保衛(wèi)工作增加了艱巨性、復(fù)雜性。

        (2)個別國有企業(yè)片面地認為治安保衛(wèi)工作不會產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益,所以不太重視治安保衛(wèi)工作,認為“可有可無”,大量裁剪保衛(wèi)人員,削弱了保衛(wèi)隊伍,甚至不設(shè)置企業(yè)保衛(wèi)部門,將保衛(wèi)工作交給公安部門或保安公司。給保衛(wèi)工作留下隱患,以致各項治安防范措施得不到落實,治安問題比較突出,加之保衛(wèi)人員思想政治素質(zhì)參差不齊,導(dǎo)致國有企業(yè)生產(chǎn)物資被盜、流失等案件時有發(fā)生,影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和社會環(huán)境的安全穩(wěn)定。

        (3)由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整,分配機制的重大變化,優(yōu)勝劣汰競爭機制的形成等不可避免地帶來了許多新的矛盾和問題。加之近年來企業(yè)改革、改組、兼并、破產(chǎn)都可能會給部分職工帶來暫時困難,由此引發(fā)各類不安定因素,增大的保衛(wèi)工作的難度。

        四、國有企業(yè)治安保衛(wèi)人員的思想現(xiàn)狀分析

        (1)自身價值得不到認可。總認為自己的工作沒有技術(shù)含量、沒有人愿意干、“低人一等”微不足道,心理上產(chǎn)生強烈的自卑情緒。

        (2)工作危險系數(shù)大,又不被人理解,有一定的埋怨情緒。

        (3)薪資待遇低,上升空間有限,存在“混日子”的想法。企業(yè)往往將保衛(wèi)部門看成“三類科室”,所以保衛(wèi)人員的工資較低,部門留不住優(yōu)秀的人才,人員的素質(zhì)相對較差、隊伍也缺乏穩(wěn)定性,影響了保衛(wèi)工作的質(zhì)量。

        五、加強和改善國有企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治工作的措施和建議

        1.加強和改進保衛(wèi)隊伍思想政治工作,必須提高認識,明確職責(zé)

        保衛(wèi)隊伍擔(dān)負著維護企業(yè)內(nèi)部治安,保護企業(yè)財產(chǎn)安全和職工群眾生命財產(chǎn)安全的重任。在這種機構(gòu)轉(zhuǎn)型中,保衛(wèi)人員出現(xiàn)了多種價值道德觀念的碰撞,少數(shù)人出現(xiàn)了思想的困惑和混亂,從而導(dǎo)致在具體的工作中出現(xiàn)了大局意識不強、服務(wù)質(zhì)量差的問題;宗旨意識不強、群眾觀念淡化的問題;工作作風(fēng)不實、效率不高的問題;內(nèi)部管理不嚴、制度不完善的問題。福建省SG集團有限責(zé)任公司在這方面做了大膽的探索,根據(jù)公安分建后面臨的新形勢,及時制定出《廠區(qū)道路交通管理規(guī)定》、《出廠物資管理規(guī)定》、《門崗值守、執(zhí)勤檢查、經(jīng)警巡邏執(zhí)勤制度》、《加強危險化學(xué)品和放射源管理》、《預(yù)防和處置突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》,修訂重點單位(部位)消防安全管理規(guī)定,重新制定保衛(wèi)人員崗位職責(zé)30余項,這些制度為該企業(yè)的長期穩(wěn)定提供了重要保障,取得明顯成效。因此,制度就應(yīng)該隨著形勢的不斷變化,堅持“與時俱進”,不斷修改,不斷完善,既讓保衛(wèi)人員能夠依章辦事,又不給違規(guī)人員或不法分子以可趁之機。從保衛(wèi)隊伍肩負重要任務(wù)的實際要求,把加強和改進保衛(wèi)隊伍思想政治工作的任務(wù)落到實處。

        2.加強和改進保衛(wèi)隊伍思想政治工作,必須齊抓共管,形成合力

        (1)充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,全力以赴做好思想政治工作。黨支部的主要任務(wù)就是做思想政治工作,起保證作用。定期分析隊伍思想狀況,研究措施,開展談心活動,及時解決思想問題;加強黨員隊伍自身建設(shè),充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。

        (2)配備思想政治工作能力強的企業(yè)保衛(wèi)干部。保衛(wèi)干部的主要職責(zé)之一是做思想政治工作。在人員配備上要選派那些有威信、熱愛思想政治工作,會做思想政治工作的干部??梢圆扇〖以L、談心,在保衛(wèi)隊伍中開展紀律作風(fēng)整頓活動,以及幫助保衛(wèi)人員解決實際問題時做思想工作。

        3.堅持以人為本,開展思想政治教育,樹立保衛(wèi)人員正確的人生觀、價值觀和世界觀

        治安保衛(wèi)工作的每一名成員,從勞動價值觀分析,每個人的勞動無差別,無論是管理者還是基層執(zhí)勤人員,他們的付出應(yīng)得到廣泛認同和肯定的。所以,治安保衛(wèi)人員首先要認識自己工作價值的所在,克服那些認為治安保衛(wèi)人員工作低賤、崗位低下的錯誤觀點,樹立主人翁意識和職業(yè)信念,全心全意做好自己的本職工作。

        參考文獻:

        [1]張清山.加強企業(yè)職工消防安全教育訓(xùn)練之我見[J].消防技術(shù)與產(chǎn)品信息,2006(11):42.

        作者簡介:

        戴志亮(1981~),福建省龍海市人,現(xiàn)為福建省三鋼(集團)有限責(zé)任公司保衛(wèi)部綜合治理辦公室科員。

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