錢燕雯

摘 要：法律顧問在法制先進的國家已經(jīng)有了歷史性的發(fā)展，對歐美發(fā)達國家的企業(yè)來說發(fā)揮著舉足輕重的作用。隨著我國改革開放步伐深化推進，國家倡導國內(nèi)企業(yè)應和世界企業(yè)接軌，法律顧問作為法學專業(yè)知識過硬的職業(yè)越來越熱門，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中日益體現(xiàn)出重要作用。

關鍵詞：法律顧問；企業(yè)經(jīng)營；重要作用

市場經(jīng)濟造就了各式各樣的企業(yè)，但企業(yè)有著自身發(fā)展的規(guī)律和優(yōu)劣勢，成功的企業(yè)憑借出色的企業(yè)管理順應、利用發(fā)展規(guī)律并規(guī)避劣勢，一步一步發(fā)展壯大起來。經(jīng)濟社會高速發(fā)展伴隨著現(xiàn)代法律制度建設，企業(yè)經(jīng)營中面臨的很多抉擇都與法律知識息息相關，法律顧問正是能幫助企業(yè)做出正確抉擇的專業(yè)人才。企業(yè)要獲得更好的生存發(fā)展應該順應時代發(fā)展潮流，重視法律顧問在企業(yè)經(jīng)營中的作用。

一、什么是法律顧問

《律師法》第26條規(guī)定：律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供法律意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務，維護聘請方的合法權益。企業(yè)法律顧問是企業(yè)為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業(yè)務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。企業(yè)法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業(yè)簽訂法律顧問協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)（通常是1年或1年以上）處理該企業(yè)所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問，法律顧問關系隨協(xié)議期滿而結束，如果繼續(xù)聘用，需要重新簽訂協(xié)議。專項法律顧問受企業(yè)聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業(yè)大多聘請常年法律顧問，因其能在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。

大多數(shù)企業(yè)都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業(yè)，但多數(shù)企業(yè)只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，法律顧問能為企業(yè)做的還有很多，而且對企業(yè)來說還是非常重要的。

二、法律顧問的服務內(nèi)容

1.解答法律咨詢

就企業(yè)在經(jīng)營方面遇到的有關法律或法律事務方面的問題提供具體意見，方式有口頭和書面兩種。對于問題簡單，法律關系明確的一般性的咨詢，使用口頭形式。對于所涉及事關重大的法律事務則以提供法律意見書的形式，為企業(yè)提供具體的法律意見。

2.草擬、審查、修改各類法律事務文書，參與重大合同的談判

上述法律事務文書以合同為主，目的是防患于未然，在簽訂合同時明確雙方的權利義務，力爭減少或不發(fā)生爭議，這其中涉及到許多技巧問題，比如如果已方不會違約，定金的數(shù)額和違約金的比例可以適當提高；如果已方也可能違約，定金和違約金的比例不要訂的太高，以防自己一方違約后承擔的違約責任過重。

3.有針對性地舉辦培訓班，提高業(yè)務人員的法律意識和風險防范意識

企業(yè)經(jīng)營活動中，時時刻刻都需要簽訂各類合同，法律顧問不可能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的補充條款、補充合同。舉個例子說明業(yè)務人員法律知識缺失對企業(yè)經(jīng)營造成的傷害：甲方購買乙方鋼材，欠乙方貨款38萬余元，后在商議還款過程中，甲方業(yè)務員自作主張，簽署了每天每萬元支付500元的違約金的條款，結果對方起訴，一審法院除判決返還本金38萬余元之外，又判令甲方另行支付違約金25萬元，甲方不服一審判決進行上訴，二審結果不得而知，但甲方正處于一種非常被動的境況卻是顯而易見的。由此可見，幫助顧問單位提高業(yè)務人員的法律意識，也是法律顧問的一項重要工作。

4.企業(yè)發(fā)生糾紛時參與訴訟

擔任顧問單位的代理人，參與訴訟也是法律顧問的一項經(jīng)常性工作，但并非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業(yè)關系較好，又與企業(yè)有直接利害關系的關系戶發(fā)生矛盾的，筆者往往建議企業(yè)選擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業(yè)發(fā)展是有利的。但對于調(diào)解無望，案情復雜或者爭議對方在外地的案件，要盡早起訴，爭取管轄權。

5.協(xié)助企業(yè)人事主管部門開展工作

近些年來，勞資關系矛盾愈演愈烈，法律顧問的職責也應包含企業(yè)勞動合同、保密協(xié)議的草擬、審查，辭退員工的方案設計，以及員工提起勞動仲裁、訴訟的出庭應訴工作。一個諳熟勞動法律規(guī)章的法律顧問，對維護企業(yè)的合法權益，保持企業(yè)團隊精神和士氣起著相當重要的作用。

三、法律顧問顧問對企業(yè)經(jīng)營的重要意義

1.預防、減少糾紛和損失的發(fā)生

法律顧問為公司的經(jīng)營活動進行法律把關，例如調(diào)查合作對象的資信情況、履約能力、誠信程度；審查合同的合法性、風險性、公平性、真實性、以及對公司的利弊；糾正公司經(jīng)營活動的不規(guī)范操作，減少糾紛隱患，在正式交易開始前將交貨方式、付款辦法、結算程序、違約辦法等不利于顧問公司的操作進行修正，減少這些交易環(huán)節(jié)可能潛在的隱患和風險。

2.及時準確的解決公司難以避免的糾紛、最大限度的減少損失，避免問題發(fā)生后，公司措手不及或處于各種不利地位

運用法律合同、協(xié)議，尋找最有利于公司的解決辦法，例如出具法律意見書、律師函、提起訴訟、仲裁、進行財產(chǎn)保全、先予執(zhí)行；對于對方違約時，合法的運用不安抗辯等法律手段表明立場，中止履約；或依法提存、變賣易變質產(chǎn)品，減少損失。