馬川紅 宋慶杰

摘 要：眾所周知，黨的組織性、紀(jì)律性是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的一個(gè)重要保證。筆者對(duì)當(dāng)前一些黨員干部在組織紀(jì)律性上存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)增強(qiáng)黨員干部組織紀(jì)律性提出了對(duì)策。

關(guān)鍵詞：黨員干部；增強(qiáng)；組織觀念；紀(jì)律意識(shí)

紀(jì)律作為一種人們的行為規(guī)范，是伴隨著人類社會(huì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生。同時(shí)紀(jì)律也是隨著人類社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展的。中國(guó)共產(chǎn)黨作為世界上一個(gè)最大的執(zhí)政黨，肩負(fù)著一個(gè)艱巨的歷史使命，就是要推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、發(fā)展，帶領(lǐng)全國(guó)各族人民創(chuàng)造幸福美好生活、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興。沒(méi)有一個(gè)鐵的紀(jì)律，沒(méi)有一個(gè)在思想上統(tǒng)一、組織上團(tuán)結(jié)、行動(dòng)上一致的戰(zhàn)斗集體，要想完成關(guān)系著中華民族偉大復(fù)興之夢(mèng)是不可能實(shí)現(xiàn)的。

一、當(dāng)前黨員干部組織紀(jì)律性存在的問(wèn)題

（一）思想渙散

一是責(zé)任心不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不到位。部分黨員干部在工作中講待遇多，講奉獻(xiàn)少；講條件多，講質(zhì)量少。干什么工作都要報(bào)酬，有報(bào)酬一個(gè)樣，沒(méi)有報(bào)酬又是一個(gè)樣的思想。不能很好利用自己的崗位、職責(zé)、平臺(tái)做更多的工作和貢獻(xiàn)，滿足于工作任務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn)，不注重服務(wù)態(tài)度和工作質(zhì)量的提高。二是思想解放程度不夠。解放思想永無(wú)止境，有些黨員干部存在創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單，在工作中遇到的矛盾和問(wèn)題解決不力。遇到問(wèn)題總是躲著走，繞著走，存在等、靠、觀望的思想。三是部分黨員干部只滿足于眼前已有工作成績(jī)，不求上進(jìn)，不思發(fā)展，不謀長(zhǎng)遠(yuǎn)。四是少數(shù)黨員干部職務(wù)不高，脾氣不小，不謙虛，聽(tīng)不進(jìn)別人的一點(diǎn)批評(píng)意見(jiàn)和建議，不能正確對(duì)待別人的批評(píng)和意見(jiàn)。

（二）工作虛浮不實(shí)

一是部分黨員干部工作作風(fēng)虛浮。善于做表面文章，不真抓實(shí)干。善于搞“上有政策，下有對(duì)策”。二是有的黨員干部喜歡在辦公室發(fā)號(hào)施令，不深入基層調(diào)查研究。三是有的黨員干部工作時(shí)間遲到早退、串崗閑聊、擅自脫崗辦私事等?？傊?，有些黨員干部沒(méi)有把工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)干，而是當(dāng)作職業(yè)或當(dāng)作副業(yè)去干。

二、如何增強(qiáng)黨員干部的組織紀(jì)律性

黨要管黨、從嚴(yán)治黨，靠什么管，憑什么治？關(guān)鍵靠嚴(yán)明的組織紀(jì)律。遵守黨的紀(jì)律是無(wú)條件的，要說(shuō)到做到，有紀(jì)必執(zhí)，有違必查，不能把紀(jì)律作為一個(gè)軟約束或是束之高閣的一紙空文。

（一）增強(qiáng)黨性觀念，在黨言黨、在黨為黨

意識(shí)形態(tài)的核心是信仰、信念。意識(shí)形態(tài)對(duì)黨內(nèi)而言極端重要，在黨內(nèi)只有思想統(tǒng)一了，才能有行動(dòng)上的一致。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。當(dāng)前從國(guó)際范圍來(lái)看，意識(shí)形態(tài)也是極端重要的。西方國(guó)家用它們的意識(shí)形態(tài)來(lái)西化中國(guó)，一位美國(guó)蘭德公司的高級(jí)官員說(shuō)，以前搞垮蘇聯(lián)只用了“兩化”：“西化”和“分化”，現(xiàn)在要搞垮中國(guó)至少還要再加“四化”：就是要讓中國(guó)老百姓對(duì)政治“淡化”，讓中國(guó)官員“腐化”，讓中共領(lǐng)袖“丑化”，讓馬列主義在多元化的意識(shí)形態(tài)沖擊下“溶化”?？梢?jiàn)一個(gè)共產(chǎn)黨員理想信念的重要性。一個(gè)共產(chǎn)黨員只要堅(jiān)守理想信念不動(dòng)搖，才會(huì)超脫世俗功利，利他助人，為黨爭(zhēng)光，為民奉獻(xiàn)。

（二）遵守組織制度，嚴(yán)于律己、轉(zhuǎn)變作風(fēng)

1.嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律

作為一名中華人民共和國(guó)公民，不能違反國(guó)家制定的法律法規(guī)。作為一名黨員干部，不能等同于一般的普通群眾，要高于普通群眾才行，在黨組織內(nèi)部還要接受黨的紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。一定要做好表率，帶頭遵守組織紀(jì)律。

2.嚴(yán)格遵守“一崗雙責(zé)”制度

一名黨員干部作為黨組織的一員，同時(shí)還要切實(shí)擔(dān)負(fù)起“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，樹(shù)立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職的意識(shí)，就像一把倒逼的利劍，督促解決不敢抓、不能抓、不真抓、不會(huì)抓、不想抓等問(wèn)題的發(fā)生。古人云：欲勝人者，必先自勝。在工作中還要遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化廉政教育和法紀(jì)培訓(xùn)，健全內(nèi)控制度。經(jīng)濟(jì)上不伸手，不插手，始終做個(gè)“清白人”。任何情況下都要起帶頭作用，要用好手中的權(quán)力，要敬畏權(quán)力，害怕權(quán)力，同時(shí)也得珍惜權(quán)力。要耐得住寂寞，守得住清貧，管得住小節(jié)。

3.生活作風(fēng)要自律

一個(gè)有黨性原則的干部，要始終做個(gè)“正派人”。常言說(shuō)：去小惡以保真，積小善以成大德。人的一生既要注意工作上的小節(jié)，也要注意生活上的小節(jié)；既要注意在單位的小節(jié)，也要注意家庭中的小節(jié)；既要注意“八小時(shí)以內(nèi)”的小節(jié)，也要注意“八小時(shí)以外”的小節(jié)。生活上堅(jiān)持低標(biāo)準(zhǔn)，不為名利所囚，不為物欲所誘，不為人情所憂。始終做到自重、自省、自警、自律。

（三）加強(qiáng)組織管理，淡泊名利、服從組織

1.以身作則，服從組織

我們對(duì)于黨組織安排給我們的工作，要用一顆平常心來(lái)接受，不能講條件、不能打折扣。一定要說(shuō)到做到，表里如一，不能說(shuō)一套，做一套。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做到自身正、自身凈、自身硬，否則，又怎么能夠嚴(yán)格要求自己的下屬呢？服從組織是最基本的組織原則，執(zhí)行組織紀(jì)律是無(wú)條件的。

2.正確對(duì)待組織

正確對(duì)待組織，首先要相信和理解組織。組織的決定是從全方位考慮的，不是某一方面有能力就能得到提拔。提拔你不要欣喜若狂，不提拔也不要懊惱、發(fā)脾氣。古人云：試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。黨組織選拔任用干部歷來(lái)是講黨性、憑實(shí)績(jī)、看群眾基礎(chǔ)的?，F(xiàn)在的組織紀(jì)律，就是體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則。

（四）執(zhí)行組織紀(jì)律，上行下效、風(fēng)清氣正

執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，或者采取“一股風(fēng)”的方式抓紀(jì)律、抓作風(fēng)，使其不能持久發(fā)揮作用。今后要在機(jī)制建設(shè)上加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，讓組織紀(jì)律真正內(nèi)化于心、外化于行，使黨員干部的思維方式和行為方式成為一種好的習(xí)慣，好的約束。當(dāng)前反腐不設(shè)上限、不設(shè)禁區(qū)；廉政不留空白、不留死角，它折射出的是中央反腐的決定決心和態(tài)度。治理腐敗需要“零容忍”。我們要按照習(xí)近平總書(shū)記提出“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”20 字好干部的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)要求自己，自覺(jué)踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的目標(biāo)要求，說(shuō)到做到，言行一致，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。

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