吳增俠

【摘要】自財會行業(yè)出現(xiàn)以來，我國一直有一種錯誤的觀點，認為企業(yè)經濟效益的好與壞與財會人員的財務工作無關，是領導層的管理問題，是執(zhí)行部門的方式問題，這顯然是錯誤的。一個企業(yè)的財會人員是企業(yè)資金流動和各個項目的全程參與者，資金是一個企業(yè)的生命，一個與企業(yè)生命密切接觸的職位，其地位的特殊性不言而喻。企業(yè)生命不旺盛與財會人員的工作能力與工作態(tài)度有著必要的聯(lián)系.

【關鍵詞】加強；財會人員；能力建設

一、加強財會人員能力建設的重要性

1.財會人員能力不足所帶來的危害是非常廣泛的

一些企業(yè)和事業(yè)單位對財會人員的聘用存在關系大工能力的現(xiàn)象，這就導致財會人員不夠專業(yè)，處理問題的水平和能力不足，甚至做不到財務工作的真實性和完整性，嚴重影響企業(yè)資金的健康高效運轉。一些事業(yè)單位的財會工作人員從事工作多年，經驗豐富但卻沒有與時俱進，沒有定期進修全新的專業(yè)知識，從而逐步與社會脫節(jié)，工作效率低下，影響單位正常運行。

2.財會人員能力不足決定了財務管理水平的低下

財會人員不能緊隨時代的發(fā)展學習先進的財會管理技術，就會導致工作效率低下、財務數(shù)據不準確、資金信息不暢通等問題，使企業(yè)得不到準確的財務信息而做出錯誤的判斷，在競爭激烈的社會，這對一個企業(yè)的影響無疑是巨大的。

3.一個企業(yè)財務管理水平低，競爭力就會低

隨著改革開放的開展，許多的外資企業(yè)來中國發(fā)展。外企憑借其先進的技術于段和營銷于段占據國內大部分市場，中國企業(yè)與之競爭必須有高效運轉的后盾，而財務管理是一個企業(yè)運轉的核心，財務管理不善必然影響該企業(yè)的競爭力，也就阻礙了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的經濟發(fā)展緩慢間接影響到我國經濟的發(fā)展。所以，加強財會人員能力不容忽視。

4.加強財會人員的能力建設有很大意義

財會人員的能力分為職業(yè)工作能力和職業(yè)道德素質，財會人員工作能力的提升直接影響企業(yè)的財務管理水平，使企業(yè)高效健康地運轉。提高財會人員的職業(yè)道德修養(yǎng)則防止了財務信息的失真，使決策者可以做出正確的決策。

二、關于加強財會人員能力建設路徑的思考

不論企業(yè)還是事業(yè)單位，財會人員都是與資金直接接觸的特殊群體，財會人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)都對企業(yè)或事業(yè)單位財務工作能否高效、健康地運行有重要的影響，從而加強財會人員的能力建設是企業(yè)發(fā)展的必由之路。

1.加強政治學習，提高財會人員的法律意識和思想道德品質

企業(yè)加強對財會人員法律意識的培養(yǎng)，尤其是事業(yè)單位更要注重其財會人員的法律意識。相關單位應定時舉辦法律講座或者通過人員教育的方式使財會人員了解中國有關的財政法規(guī)及違法所帶來的懲罰，從而避免貪污受賄等現(xiàn)象的發(fā)生，保持財會人員的干凈和財務機構的順暢運行。此外，企業(yè)還應幫助財會人員樹立社會主義核心價值觀，注重誠信，做一個講誠信的財會人員，從而保證財務信息的真實性。與此同時，要加強財會人員思想道德修養(yǎng)。思想道德建設是職業(yè)道德素質建立的基礎，具體可從財會人員自身和企業(yè)兩個角度出發(fā)：財會人員嚴工自律，樹立正確的世界觀人生觀價值觀，有嚴格的道德底線；企業(yè)要加強對財會人員的管理，實行嚴格的監(jiān)督機制，并制定相應的獎勵與懲罰機制。

2.建立完善科學的考核標準和激勵約束機制

企業(yè)和事業(yè)單位都避免不了財會人員中高齡成員不思進取，技術、知識落后，財會人員的懶散也會阻礙自身的發(fā)展。對此，企業(yè)和相關事業(yè)單位可以建立完善、科學的考核標準。在內部對財會人員進行定期的考核，就像學生的考試一樣考核所需要的知識?？己藘热菀c時俱進，與最先進的財會技術相接軌。企業(yè)應定期對財會人員進行專業(yè)技能培訓，給員工提供不斷進修的平臺，并且實行免費培訓制度，減少員工的費用負擔。此外，企業(yè)還需制定相應的激勵和約束機制。對與時俱進、努力工作、堅守職業(yè)操守的員工進行獎勵，對不思進取，懶散懈怠的員工予以相應的處罰。

3.樹立創(chuàng)新意識與終身學習理念，提高財會人員的知識水平與職業(yè)技能

創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力對一個企業(yè)來說是非常重要的，對組成這個企業(yè)的員工更是意義非凡。企業(yè)應該注重培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識，并且建立與之相應的鼓勵機制，鼓勵財會人員對會計業(yè)務進行改善創(chuàng)新，調動工作人員的工作熱情和工作積極性。企業(yè)應定期為員工準備講座，關注財會人員的身心健康，確保財會人員的思想道德修養(yǎng)，也可請專家對員工進行定期教育，使財會人員樹立正確的思想觀念，認識到終身學習的理念。與此同時，公司還可以舉辦一些員工知識競賽或員工職業(yè)技能比賽，使財會人員在游戲的過程中學到新的知識和技能，提高員工對學習的熱情和積極性。

三、結語

綜上可知，財會人員的作用不可忽視。企業(yè)應該重視對財會人員的職業(yè)技能和職業(yè)道德的不斷提高，通過對財會人員的培養(yǎng)和引進專業(yè)人上對財會人員進行專業(yè)、高能管理提高企業(yè)財務工作質量。對財會人員進行定期的職業(yè)培訓，從而提高財會人員的業(yè)務能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。加強財會人員的能力是一個不斷探索發(fā)展的過程，其方法需要不斷地推陳出新，革故鼎新，只有對其進行不懈的研究，才會找到適合中國企業(yè)和事業(yè)單位財會人員的提升之路，期待廣大學者對其研究探索。

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