【摘 要】本文對基層單位職工教育工作進(jìn)行了總結(jié)闡述，介紹了一些經(jīng)驗(yàn)及做法，并提出了存在的問題及改進(jìn)措施。

【關(guān)鍵詞】職工教育；培訓(xùn)；問題；改進(jìn)措施

黃壁莊水庫作為基層水利單位，擔(dān)負(fù)著防汛抗洪、水利工程管理、工農(nóng)業(yè)及城市生活環(huán)境供水，同時(shí)兼顧水力發(fā)電、綜合經(jīng)營等。在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，黃壁莊水庫管理局以“加強(qiáng)教育、突出成效、促進(jìn)發(fā)展”為目標(biāo)，加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)，提高了廣大職工的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，為水庫的又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持和精神動力。

一、職工層次分布

截至2013年底，黃壁莊水庫管理局在崗職工共184人，其中研究生學(xué)歷1人，本科學(xué)歷106人，?？茖W(xué)歷24人，中專學(xué)歷5人，中專以下學(xué)歷48人，中專以上學(xué)歷人數(shù)占職工總數(shù)的74% 。全局共有各類專業(yè)技術(shù)人員108人，其中正高級職稱7人，副高級職稱33人，中級職稱37人，初級職稱及以下31人。技能人才70人，其中技師8人，高級工40人，中級工10人，初級工12人。

二、職工教育情況

1.領(lǐng)導(dǎo)重視

局黨委非常重視職工教育工作，把職工教育培訓(xùn)工作納入了黨委工作的重要議程和兩個(gè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，列入水庫十二五發(fā)展規(guī)劃。局黨委經(jīng)常鼓勵職工積極參加在職學(xué)習(xí)，進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)再教育，并在《職工教育制度》中規(guī)定，黃壁莊水庫管理局在職職工凡經(jīng)過單位批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育取得畢業(yè)證書后，單位給予報(bào)銷一定的費(fèi)用。

2.加強(qiáng)干部職工政治思想素質(zhì)教育

結(jié)合水庫發(fā)展和干部思想實(shí)際，以政治理論、法律、法規(guī)及管理知識為主要內(nèi)容，堅(jiān)持中心組、處室、支部理論學(xué)習(xí)制度，采取集中與分散相結(jié)合、自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合的方法，通過上黨課、錄像輔導(dǎo)、心得交流等形式，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大會議精神、黨史、新黨章、十八屆三中全會等內(nèi)容。舉辦了黨史知識競賽活動，豐富了黨建工作內(nèi)容。此外，黃壁莊水庫管理局充分利用櫥窗、宣傳欄、板報(bào)、簡報(bào)、局域網(wǎng)等形式開展時(shí)事政治、法律法規(guī)、防汛常識、生活百科等知識宣傳教育。

3.加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)

一是鼓勵和支持干部職工參加在職學(xué)歷深造，2013年有6人新取得了本科學(xué)歷，有12人正在參加學(xué)歷學(xué)位再教育學(xué)習(xí)，新批準(zhǔn)6人參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，目前全局大專以上人員占到全體職工的71%。二是重視和支持專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。職工外出參加財(cái)務(wù)、水政執(zhí)法、人事業(yè)務(wù)、檔案管理、安全生產(chǎn)知識、大壩自動安全監(jiān)測等各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為不斷適應(yīng)形勢變化，提高解決問題的能力打下了良好的基礎(chǔ)。三是各部門根據(jù)各自工作實(shí)際，組織開展了形式多樣的內(nèi)部培訓(xùn)，先后組織檔案知識、黨務(wù)紀(jì)檢知識、人事業(yè)務(wù)知識、財(cái)會法律法規(guī)、閘門啟閉監(jiān)控系統(tǒng)等培訓(xùn)班；四是開展靈活多樣的學(xué)習(xí)活動。開展了水利安全知識競賽答題活動；每隔一年組織一次政研會以及業(yè)務(wù)研討會。

4.加大投入，保障有力

一是堅(jiān)持職工教育經(jīng)費(fèi)的?？钍褂?，局黨委每年投入大量資金，購買專業(yè)技術(shù)書籍、雜志，訂閱報(bào)刊，充實(shí)局圖書館的藏書，并堅(jiān)持定期向職工開放，為職工的學(xué)習(xí)提供便利條件。二是加強(qiáng)人才開發(fā)培養(yǎng)力度。針對水庫目前人員和崗位設(shè)置，進(jìn)一步完善了水庫“3·15”人才開發(fā)和培養(yǎng)計(jì)劃，為人才的培養(yǎng)提供了保證，為水庫的可持續(xù)發(fā)展打好了人才基礎(chǔ)。

5.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實(shí)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃

開展不定期的監(jiān)督檢查，采取抽查職工學(xué)習(xí)筆記，查看職工學(xué)習(xí)考勤，查看補(bǔ)課記錄，組織職工閉卷答題等形式督促職工完成一定量的學(xué)習(xí)任務(wù)，在年終時(shí)，要求各部門將學(xué)習(xí)教育情況寫進(jìn)總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部述職首先要述學(xué)，將職工教育納入年終考核內(nèi)容，使職工教育工作抓在基層，落實(shí)在基層，保障了職工教育工作的完成。

三、存在問題

在職職工通過繼續(xù)教育，學(xué)歷水平和層次有所提高，但學(xué)非所用現(xiàn)象還有一定程度的存在。一些職工思想上追求高學(xué)歷，忽視了自身能力和專業(yè)水平的提高，職工隊(duì)伍整體知識結(jié)構(gòu)與工作任務(wù)所需的業(yè)務(wù)能力要求還不相適應(yīng)，尤其是適應(yīng)當(dāng)前工作崗位需要的高素質(zhì)人才相對缺乏，適應(yīng)現(xiàn)代化水利工程管理需要的專業(yè)技術(shù)人才、高級工程管理人才和具有現(xiàn)代經(jīng)營理念和知識的專門人才短缺，水利行業(yè)高技能人才較少，一些關(guān)鍵崗位后繼乏人。

改進(jìn)措施：

1.加強(qiáng)培訓(xùn)管理。參加上級部門舉辦的培訓(xùn)班，要選派優(yōu)秀人才參加，培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)內(nèi)容給相關(guān)業(yè)務(wù)人員講解；對局內(nèi)舉辦的培訓(xùn)，特別是本部門組織的培訓(xùn)，職工要積極參加，有關(guān)部門要做好監(jiān)督檢查，視情況在各部門組織培訓(xùn)期間派員跟班學(xué)習(xí)，掌握培訓(xùn)情況，提出改進(jìn)意見，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。

2.重視和支持專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提高職工的業(yè)務(wù)水平和能力，嚴(yán)格執(zhí)行《職工教育制度》，鼓勵職工參加水利工程管理、防汛調(diào)度及信息自動化、會計(jì)制度、建筑工程項(xiàng)目管理、閘門啟閉機(jī)操作維護(hù)等各方面專業(yè)知識的教育培訓(xùn)，為不斷適應(yīng)形勢變化，提高解決問題的能力打下良好的基礎(chǔ)。

通過努力，黃壁莊水庫管理局在職工教育方面取得了一定的成績，但在實(shí)際工作中仍存在一定問題，今后，黃壁莊水庫管理局要繼續(xù)加強(qiáng)組織和管理，在職工教育培訓(xùn)的方式方法和成效上下功夫，盡快鍛煉出一支技術(shù)過硬、專業(yè)水平較高、管理知識豐富的水利人才隊(duì)伍。

作者簡介：

韓麗會，女，本科學(xué)歷，現(xiàn)任高級經(jīng)濟(jì)師，工作單位：河北省黃壁莊水庫管理局。endprint