阿紫

侄兒面試通過了，然而遇到了一個難題，招聘方要他提供“離職證明”或“待業(yè)證明”。前者要到最近離職的單位開具，后者必須居住地居委會出具。侄兒剛離開的那家公司已經(jīng)倒閉，自然沒法開證明了；而居委會干部并不認識侄兒，也無從調查他目前是待業(yè)還是就業(yè)狀態(tài)，所以不肯胡亂寫“待業(yè)證明”。最后我去居委會跑了一趟，說了半個小時，主任終于寫了一份措辭含糊的證明，說明侄兒目前似乎待業(yè)中。

“你只是試用期，還沒有辦入職手續(xù)，為什么要開這類證明？何況這家公司是私企，怎么搞得國企似的？”我覺得侄兒應聘的公司很蹊蹺。

果然，侄兒干了5天就走了。因為他打聽了一下，除了幾個“干部”，公司里大多數(shù)員工都只有一到三個月工齡，流動性之大很驚人，可想而知各方面不盡如人意。侄兒拿去的那份證明，起初主管覺得不行，沒法通過“總公司”審核?？墒侵秲阂?，主管又竭力挽留，說手續(xù)只是形式，他可以幫侄兒找人開一份假“離職證明”。

“這家公司根本沒有實力留人！他們這么煞有介事的樣子，只是想讓求職者覺得考進去不容易，因而格外珍惜。不然，可能一兩個星期，人就都走光了?！蔽医o侄兒分析道。

多年以前，我也進過類似的公司。那家公司租用了一家生活類雜志刊號，辦起了“權威”教育雜志。我之所以會去，一是因為他們自稱的主管部門牌頭大，二是因為辦公地點在某機關院內。我想起碼這應該是家正規(guī)雜志，無論效益咋樣。

上班第一天，我就發(fā)現(xiàn)機關院內有許多私營公司，他們只是租客而已，與機關本身毫無關系。干了兩月，發(fā)現(xiàn)從來沒有上級領導來指導過工作，所謂主管部門純屬扯虎皮做大旗。再說一家原本生活類的雜志，居然主要靠發(fā)論文收版面費為生，可想而知哪來的權威性？在這里干，既不可能有什么經(jīng)濟效益，也不會有成就感，于是我打算辭職。

“你急什么？發(fā)論文只是解決我們的生存問題，要賺錢我當然另有謀略?！敝骶幊雒嫱炝粑?。他形象地以“神”為例，說神分為兩種：正神、瘟神。我們發(fā)論文，那些想評職稱的知識分子有求于我們，我們充當了正神。我們其實同時也可以當瘟神，現(xiàn)在管理不善的學校多著呢，我們去采訪，搞負面報道，他們就得出錢消災。

“正神往往只能享受點香火。對于瘟神，比如河伯，人們可舍得投入了。牛啊、羊啊甚至童男童女都舍得往河里扔，怕河伯發(fā)怒……”主編得意洋洋地說。他這么一說，我更不敢干了，趕緊走人。