郭旦旦

有些事情雖然心知肚明，但今天，我們有了足夠的數(shù)據(jù)來證明這些事情的真實性。在戴爾女性企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)峰會上，科技巨頭戴爾首次宣布全球女企業(yè)家生存狀況的調(diào)查結(jié)果。然而擺在我們面前的事實非常難看。

戴爾稱，這項調(diào)查旨在摸清女性作為企業(yè)主，其在各國遇到的機遇和挑戰(zhàn)，并著重從初創(chuàng)、擴大規(guī)模、創(chuàng)造就業(yè)機會和顛覆行業(yè)這四個角度來看。在接受調(diào)查的31個國家中，關(guān)鍵看五大評估標(biāo)準(zhǔn)：1.相對商業(yè)環(huán)境；2.可利用的資源；3.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與女權(quán)；4.女性創(chuàng)業(yè)的管道；5.女性掌管的高增長企業(yè)所具有的潛力。

結(jié)果表明，在所有的31個國家中，性別差異都“扼殺了女性掌管企業(yè)的增長”。以總分100分為例，大部分國家的得分還不到50分。戴爾表示，“這說明，男性掌管的企業(yè)和女性掌管的企業(yè)之間，增長的差距太大。”

“企業(yè)家以及小企業(yè)的成功對全球經(jīng)濟的繁榮都是至關(guān)重要的。在戴爾我們相信，女性企業(yè)家在未來的商業(yè)領(lǐng)域及領(lǐng)導(dǎo)力方面，都將發(fā)揮更突出的作用?！贝鳡柕母呒壐笨偛眉羰紫癄I銷官Karen Quintos這樣說。

美國由于其寬松的商業(yè)環(huán)境和女性在民營企業(yè)的崗位流動性優(yōu)勢，勇登榜首。但即便是這一號稱“女性企業(yè)家樂土”的國度，也僅僅得了71分。換句話說，還是有很大的改進空間。

由此，戴爾提出了諸多建議，包括：女性需要更多可利用的資源，比如教育、互聯(lián)網(wǎng)、融資以及培訓(xùn)；在大大小小的企業(yè)中，女性應(yīng)掌握更多的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；對于女性掌管的企業(yè)，政府也應(yīng)適當(dāng)給予更多的公共采購合同。