中小企業(yè)高層管理團隊沖突博弈研究
2015-08-11 03:53:32錢思葛玉輝
科技與管理 2015年2期
錢思 葛玉輝
摘要：通過對中小企業(yè)高層管理團隊的情緒沖突和認(rèn)知沖突的分析，構(gòu)建兩者之間的博弈論模型，分析中小企業(yè)高層管理團隊沖突管理的最優(yōu)化問題。通過博弈模型描述這兩種沖突間的關(guān)系并利用因子分析實證二者的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)團隊成員在情緒沖突和認(rèn)知沖突的交融環(huán)境下能更有效地合作。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；高層管理團隊；情緒沖突；認(rèn)知沖突；博弈論模型
DOI：10.16315/j.stm.2015.02.019
中圖分類號：F270.7 文獻標(biāo)志碼：A
猜你喜歡
考試周刊(2017年1期)2017-01-20 22:11:53
教學(xué)月刊·小學(xué)綜合(2016年12期)2017-01-04 08:05:55
課程教育研究·學(xué)法教法研究(2016年23期)2016-11-26 02:49:26
成才之路(2016年28期)2016-10-31 19:02:28
商(2016年27期)2016-10-17 06:06:44
商(2016年27期)2016-10-17 04:13:28
大眾理財顧問(2016年9期)2016-10-11 17:07:50
大眾理財顧問(2016年9期)2016-10-11 17:01:33
大眾理財顧問(2016年8期)2016-09-28 14:02:50
大眾理財顧問(2016年8期)2016-09-28 14:01:25
