謝忱祎

摘 要：會(huì)計(jì)是個(gè)古老的學(xué)科，隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求也越來(lái)越推陳出新并朝著多樣化與復(fù)合型人才靠攏，本文將針對(duì)我國(guó)目前會(huì)計(jì)人才需求的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，以期對(duì)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)起到積極作用。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；復(fù)合型人才；需求

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)的從業(yè)人數(shù)也在快速地增長(zhǎng)中，目前我國(guó)社會(huì)上的現(xiàn)狀是：不僅僅包括金融、建筑等會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)人員，甚至連化學(xué)、醫(yī)藥等完全不相關(guān)領(lǐng)域的人員在內(nèi)都考取了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，以備“不時(shí)之需”，在自己失業(yè)時(shí)給自己多一種工作的選擇。然而，即使我國(guó)存在著如此龐大的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)從業(yè)人員基數(shù)，許多大型公司、會(huì)計(jì)事務(wù)所的負(fù)責(zé)人們卻仍然在苦惱著如何招募合適的會(huì)計(jì)人才到自己公司。究其原因，是會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)與需求的不匹配。目前我國(guó)主要培養(yǎng)的是具備基礎(chǔ)會(huì)計(jì)記賬知識(shí)的低端人才，而相比之下，大型公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所所青睞的卻是中高端的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才?？偟膩?lái)說(shuō)，可以歸為以下四類(lèi)：

一、會(huì)計(jì)與金融、保險(xiǎn)復(fù)合型人才需求

會(huì)計(jì)與金融、保險(xiǎn)同屬經(jīng)濟(jì)類(lèi)范疇，雖然它們?cè)诖髮W(xué)中分屬不同專(zhuān)業(yè)，但實(shí)際上有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。一方面，越來(lái)越多的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大中型企業(yè)開(kāi)始明確要求會(huì)計(jì)人員需具有金融保險(xiǎn)從業(yè)資格證。2010年6月，證監(jiān)會(huì)也要求從事證券發(fā)行與承銷(xiāo)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員必須具有證券發(fā)行與承銷(xiāo)從業(yè)資格證。

另一方面，企業(yè)的上市、融資等金融相關(guān)事務(wù)往往需要會(huì)計(jì)人員的參與，提供公司的經(jīng)營(yíng)狀況、現(xiàn)金流量等信息，然而許多企業(yè)負(fù)責(zé)人卻感慨公司的會(huì)計(jì)人員實(shí)際上幫不上什么忙，很多時(shí)候都需要從公司外部請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的人士來(lái)協(xié)助完成項(xiàng)目，白白地增加了公司的成本。

與之相關(guān)的職業(yè)主要有：

（一）金融審計(jì)助理

金融行業(yè)在具備無(wú)限的魅力和高薪的吸引力的同時(shí)，也存在著該行業(yè)可能出現(xiàn)的泡沫與風(fēng)險(xiǎn)，如何防范、評(píng)估這些風(fēng)險(xiǎn)，揭開(kāi)金融行業(yè)神秘的面紗是這類(lèi)會(huì)計(jì)與金融復(fù)合型人才所要真實(shí)面對(duì)的問(wèn)題。

（二）資產(chǎn)負(fù)債管理師及助理

人們手中閑置資產(chǎn)的增加及理財(cái)意識(shí)的提高給資產(chǎn)負(fù)債管理師發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇。資產(chǎn)負(fù)債管理師一方面要運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)，詳細(xì)分析客戶(hù)資產(chǎn)負(fù)債情況，另一方面要在金融知識(shí)的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)客戶(hù)如何實(shí)現(xiàn)資源的有效配置、如何進(jìn)行“組合投資、分散風(fēng)險(xiǎn)”，這是資產(chǎn)負(fù)債管理師所要做的工作。

二、會(huì)計(jì)與法律復(fù)合型人才需求

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)從業(yè)人員都必須學(xué)習(xí)《稅法》及《經(jīng)濟(jì)法》，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試中也同樣涉及到這兩門(mén)法律的事實(shí)可以說(shuō)是會(huì)計(jì)與法律復(fù)合型人才具有大量需求的最好佐證。

（一）司法會(huì)計(jì)鑒定人才

司法會(huì)計(jì)是指涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)案件的調(diào)查、審理中，為了查明案情，對(duì)案件所涉及的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料及相關(guān)財(cái)物數(shù)量進(jìn)行專(zhuān)門(mén)檢查，或?qū)Π讣婕暗呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)鑒定的法律訴訟活動(dòng)。司法會(huì)計(jì)中“會(huì)計(jì)”的含義主要是指會(huì)計(jì)檢查、會(huì)計(jì)鑒定、會(huì)計(jì)驗(yàn)證和會(huì)計(jì)審查，要求從業(yè)人員同時(shí)具備會(huì)計(jì)與法律的相關(guān)知識(shí)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類(lèi)涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的案件大量涌現(xiàn)，造成我國(guó)目前司法會(huì)計(jì)鑒定人才奇缺及培養(yǎng)困難的現(xiàn)狀。

（二）稅務(wù)會(huì)計(jì)師或稅務(wù)籌劃師

在我國(guó)的企業(yè)里，稅負(fù)是一塊不容小覷的開(kāi)支，稅務(wù)籌劃師就是對(duì)這部分開(kāi)支進(jìn)行合理規(guī)避和籌劃的人才。不管是企業(yè)、政府稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)，還是專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司，都需要稅務(wù)籌劃師，其需求呈現(xiàn)不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)。有時(shí)候，稅務(wù)籌劃師一個(gè)有效的稅收籌劃方案可以為企業(yè)省下上百萬(wàn)的稅負(fù)開(kāi)支，為了做到這點(diǎn)，精通《稅法》并深諳會(huì)計(jì)知識(shí)是這類(lèi)復(fù)合型人才必不可少的基礎(chǔ)儲(chǔ)備。

三、會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)復(fù)合型人才需求

隨著會(huì)計(jì)電算化在各海關(guān)、金融、財(cái)政部門(mén)及各國(guó)有單位和公司的普及，將計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的趨勢(shì)已勢(shì)不可擋。在這樣的趨勢(shì)之下，既精通計(jì)算機(jī)編程又熟悉會(huì)計(jì)知識(shí)兩者兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才卻“難覓蹤影”，這可以說(shuō)是制約會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的一大因素。

目前在我國(guó)的一些高職院校以及應(yīng)用型本科院校的確有培養(yǎng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的目標(biāo)，但其培養(yǎng)出的人員大多屬于低技術(shù)層次、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)雷同的專(zhuān)門(mén)人才，而非復(fù)合型人才。真正意義上的會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)復(fù)合型人才應(yīng)該是以會(huì)計(jì)電算化為核心，在會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件開(kāi)發(fā)、ERP應(yīng)用、電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等學(xué)科領(lǐng)域通曉其理論知識(shí)和方法，掌握其關(guān)鍵技能，并且能將各項(xiàng)技能融合一起，科學(xué)合理有效開(kāi)展工作，解決問(wèn)題，有所創(chuàng)新的人才。

四、其他會(huì)計(jì)復(fù)合型人才需求

除了以上三種主要的會(huì)計(jì)復(fù)合型人才外，還有許多其他在人才市場(chǎng)上頗為緊俏的會(huì)計(jì)復(fù)合型人才，比如將工程造價(jià)與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合的人才，運(yùn)用會(huì)計(jì)理論分析企業(yè)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀、幫助企業(yè)管理以及未來(lái)規(guī)劃的人才，擁有創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才……復(fù)合型人才是保證一個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的關(guān)鍵所在，企業(yè)對(duì)于復(fù)合型人才需求的腳步永遠(yuǎn)也不會(huì)停歇。

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