王永軍

摘要：本文主要描述發(fā)揮工會(huì)職能所取得的主要成就以及存在的問題，希望找出新時(shí)期的工會(huì)相關(guān)職能主要核心發(fā)展具體的趨勢(shì)。與此同時(shí)，工會(huì)需要了解加強(qiáng)自身的組織建設(shè)，就是要打破主要影響制約的有效發(fā)揮職能行政框架，健全不完善的主要覆蓋網(wǎng)絡(luò)，就是需要緊急調(diào)動(dòng)一切的積極因素，使得單一的工作形式變得多樣化，從而進(jìn)一步的滿足職工的需求，加強(qiáng)工會(huì)自身體系的主要建設(shè)，在創(chuàng)新中不斷提高工會(huì)為職工群眾工作的主要水平。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；工會(huì)職能；發(fā)展趨勢(shì)

伴隨新時(shí)期工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化的重要特點(diǎn)，社會(huì)的總體形勢(shì)開始變化，使得我國的職工隊(duì)伍開始逐漸壯大，由于呈現(xiàn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)相對(duì)日趨復(fù)雜的主要趨勢(shì)，故而，工會(huì)相對(duì)的開展職工群眾的重要工作已經(jīng)開始面臨新情況。

一、工會(huì)職能主要介紹

不論是從法律還是從現(xiàn)實(shí)的角度出發(fā)，就會(huì)得出工會(huì)的主要基本職責(zé)需要維護(hù)職工合法權(quán)益以及保障民主權(quán)利?，F(xiàn)階段的工會(huì)的職能主要可以進(jìn)行歸納為：首先要維護(hù)好職工所需要的合法合理的各項(xiàng)基本權(quán)利；其次需要積極動(dòng)員以及開始組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)以及依據(jù)工會(huì)主要基本理論體系進(jìn)行主要的改革，充分完成社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)以及任務(wù)；然后就是工會(huì)需要履行好代表以及組織的主要職能，從而帶領(lǐng)廣大的職工共同參與社會(huì)事務(wù)基本管理以及服務(wù)，充分參與到企業(yè)、事業(yè)包括機(jī)關(guān)在內(nèi)的民主管理的主要進(jìn)程之中；最后是工會(huì)組織需要利用多種的工作手段以及豐富的活動(dòng)形式，進(jìn)行教育的引導(dǎo)，從而使得廣大職工開始不斷的提高自身的思想道德修養(yǎng)以及科學(xué)文化的相關(guān)素質(zhì)，建設(shè)一支符合社會(huì)主義建設(shè)及時(shí)代要求的隊(duì)伍，創(chuàng)建有理想有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。對(duì)以上相關(guān)的職能進(jìn)行總結(jié)概括，就是《工會(huì)法》規(guī)定的新時(shí)期中國工會(huì)的主要四項(xiàng)重要職能——維護(hù)、建設(shè)、參與、教育重要的主體職能。

伴隨著工會(huì)職能發(fā)生主要改變之后，建國后的工會(huì)職能發(fā)揮可以大致分為兩個(gè)時(shí)期：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期。伴隨經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變主要重要過程，工會(huì)職能對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的主要作用，最直接的重要體現(xiàn)就是工會(huì)組織職能的相對(duì)完善以及創(chuàng)新過程。

二、工會(huì)職能的主要發(fā)展趨勢(shì)

伴隨新時(shí)期工會(huì)的主要職能發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)于參與的職能而說，主要集中體現(xiàn)在工會(huì)所需要主動(dòng)參與企業(yè)民主管理的主要方式創(chuàng)新上，這是因?yàn)?，工?huì)的完整建立以及發(fā)揮主要職能，所必須要依托的就是企業(yè)，否則工會(huì)工作就是 “無源之水、無本之木”，工會(huì)參與企業(yè)的主要民主管理，需要從工會(huì)的立會(huì)之本開始出發(fā)，進(jìn)而在法律以及制度的層面開始出發(fā)，以便于進(jìn)一步的發(fā)揮參于職能；針對(duì)于維護(hù)的主要職能，是新時(shí)期所要發(fā)揮維護(hù)職能的宏觀條件以及操作方法，怎么樣才能把握這些條件的細(xì)微變化，針對(duì)于維護(hù)職能的發(fā)揮來說，就是一個(gè)根據(jù)職工需要變化而發(fā)揮的問題。針對(duì)于建設(shè)的職能發(fā)展趨勢(shì)，從而展現(xiàn)出幫助企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的社會(huì)責(zé)任，這個(gè)職能的發(fā)揮針對(duì)于工會(huì)工作的順利開展和職能的主要發(fā)揮，都可以起到基礎(chǔ)性作用；就教育的主要職能包括而言，工會(huì)這個(gè)主要職能發(fā)展趨勢(shì)集中發(fā)揮在企業(yè)職工的技能培訓(xùn)以及工會(huì)促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)的主要作用發(fā)揮之上。故而，就可以看出工會(huì)職能發(fā)展趨勢(shì)，不但是一個(gè)整體性以及功能性再發(fā)展和再提高的過程，更是針對(duì)于工會(huì)職能發(fā)展現(xiàn)狀以及不足的創(chuàng)新改進(jìn)的過程，這是動(dòng)態(tài)發(fā)展的主要過程，只有不斷的分析新形勢(shì)以及總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，才能夠做出科學(xué)合理的重要判斷。

三、維護(hù)職能的主要條件

與此同時(shí)，工會(huì)需要了解加強(qiáng)自身的組織建設(shè)，打破主要影響制約有效職能發(fā)揮的行政框架，健全不完善的主要覆蓋網(wǎng)絡(luò)，需要緊急調(diào)動(dòng)一切的積極因素，使得單一的工作形式變得多樣化。

伴隨著建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要實(shí)踐的發(fā)展，保護(hù)以及規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序以及法律法規(guī)相繼的進(jìn)行出臺(tái)，勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系中十分重要的重要關(guān)系。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)范和約束，與此同時(shí)，這些法律法規(guī)的相關(guān)出臺(tái)，也為新時(shí)期工會(huì)發(fā)揮維護(hù)職能所需提供了可供借鑒的主要法律根據(jù)，還能夠有利于新時(shí)期維護(hù)職能力度的增強(qiáng)。所以，有關(guān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主要內(nèi)容的法律法規(guī)，就是工會(huì)發(fā)揮維護(hù)職能的宏觀條件。

結(jié)語：

伴隨新時(shí)期工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化的重要特點(diǎn)，社會(huì)的總體形勢(shì)開始有了明顯的變化，使得我國的職工隊(duì)伍開始逐漸壯大，由于呈現(xiàn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)相對(duì)日趨復(fù)雜的主要趨勢(shì)，必須充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)職能，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬克思.馬克思恩格斯全集[M].北京：人民出版社，1980：15-18，31