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        大學生村官“流失”困境調查研究——以湖南省永州市為例

        2015-07-25 00:36:51歐陽智超張徐源
        戲劇之家 2015年12期
        關鍵詞:流失村官農(nóng)村

        歐陽智超,張徐源

        (湖南科技學院 湖南 永州 425100)

        2008年開始,湖南省每年均招聘大學畢業(yè)生數(shù)百人到農(nóng)村任職,對加強農(nóng)村組織建設、改良農(nóng)村基層黨政干部隊伍以及促進農(nóng)村各方面建設均起到了很大的作用。但是近年來,由于各種原因,大學生村官“流失”的問題逐年突顯。為了尋找問題存在的原因,進一步開展好大學生村官及大學生就業(yè)工作,本調研組于2015年暑假在永州地區(qū)開展了相應的調查工作,對調查數(shù)據(jù)與資料進行了科學的梳理,對大學生村官“流失”問題突出的原因歸納為如下幾個方面:

        一、政策方面的原因

        (一)導向不明確。在中央的“大學生村官”計劃中,大學生村官工作的主要目標之一是為新農(nóng)村建設培養(yǎng)得力人才,而新農(nóng)村的建設是一項長期的工作,故而針對大學生村官制定的相應政策應構建長效機制。幾乎在所有的文件當中,其導向多數(shù)還保持在把大學生村官計劃當作當前社會解決大學生就業(yè)難的方法與渠道,而沒有上升到夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎的內涵層次。目前能夠找到的為大學生村官指明出路的政策包括:一是繼續(xù)留村任職工作;二是參加公務員、選調生招錄考試;三是自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展;四是另行擇業(yè);五是繼續(xù)學習深造。從這些出路中可以看出,不僅沒有為大學生村官工作長效機制的構建提供良好的保障,甚至在一定程度上為村官的流失大開方便之門。國家雖然一直努力鼓勵優(yōu)秀的大學生積極參與到農(nóng)村的工作與服務中去,卻沒有良好的構建激勵機制引導大學生村官們扎根農(nóng)村、服務農(nóng)村。

        (二)制定欠合理。首先,雖然政策對大學生村官任期期滿以后繼續(xù)留村工作提供了一定的支持,但在具體實施的過程中卻有一定的困難。按照相關規(guī)定,參與村委會選舉與被選舉的人選均為該村村民,而村官不符合這一條件,同時由于村民們文化水平不斷提高,對上級推薦村官留村任職的做法并不十分擁護;其次,雖然政策對大學生村官創(chuàng)業(yè)在項目、技術、貸款等方面也給予了相應的支持,但卻因為多數(shù)大學生村官不具備應有的經(jīng)濟基礎、優(yōu)惠項目于村官自身能力不匹配、政策優(yōu)惠覆蓋范圍僅限村官所在服務村等原因,使得有志于創(chuàng)業(yè)的村官難以施展,只能另行選擇出路;最后,由于政策變化太快,一定程度上影響了現(xiàn)任村官的工作積極性與留任的吸引力。

        二、環(huán)境方面的原因

        (一)地方不夠重視。不少地方政府對大學生村官不夠重視,沒有形成科學的培養(yǎng)體系,使得大學生村官們身兼數(shù)職,有的甚至一人肩負多人的工作任務,嚴重打擊了大學生村官們的積極性。甚至,有的大學生村官因為工作壓力大而影響到了自身的健康,使得這一職務不僅不能實現(xiàn)他們的個體價值,還與中央的計劃目的背道而馳,造成了巨大的社會資源浪費。

        (二)工作環(huán)境缺乏吸引力。相對城市而言,農(nóng)村環(huán)境多數(shù)較差,這是不得不提的現(xiàn)實問題。因此,對于他們來說,投身新農(nóng)村建設就不得不進入到偏僻、交通落后、設施缺乏、物質與文化基礎較差的環(huán)境中工作。調查中,只有32%的大學生村官對自己所處的工作、生活條件表示基本滿意,多數(shù)選擇了不滿意。同時,在不少農(nóng)村,村民們對大學生村官的身份缺乏認同,認為大學生村官任期太短,絕大多數(shù)服務期滿就會離開,給予他們的機會和實權不一定能夠幫助相關工作的開展。

        (三)工資水平較低。調查中顯示,大學生村官們的月收入基本上維持在2000元左右,普遍低于當?shù)仄骄べY水平。對于即將成家和已經(jīng)成家的大學生村官而言,目前的工資水平較難滿足實際的生活需要,也因此,調查中顯示,因工資過低而中途離職或不再留職的大學生村官占到了90%。

        三、大學生村官自身的原因

        因自身年齡、閱歷、心理、專業(yè)及能力等諸多方面的影響,一些大學生村官也不能適應農(nóng)村工作。一是沒有樹立在農(nóng)村長期服務的目標。不少的大學生村官選擇到農(nóng)村任職只是將其當作一種過渡或是跳板,都在計劃著盡快通過公務員招考、升學、選人提拔等方式離開農(nóng)村工作崗位;二是適應能力較差。離開校園心理上的落差較大,不能適應農(nóng)村的生活和環(huán)境,難以度過角色轉換的磨合期;三是專業(yè)不對口,不能充分展示自己所學知識;四是實踐能力較弱。對農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民缺乏必要的了解,面對工作中遇見的困難和障礙不知從何著手,不能獨立地開展工作,容易與村民間產(chǎn)生隔閡。

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