摘 要：現(xiàn)代企業(yè)會計制度日趨完善背景下，會計監(jiān)督在企業(yè)發(fā)展的重要性越來越明顯。至此，本文將結合現(xiàn)代會計制度及會計監(jiān)督概念、重要作用及會計監(jiān)督中存在的問題三個方面進行分析和研究，并提出針對性解決對策，旨在為我國企業(yè)健康發(fā)展提供支持和參考。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)會計制度；會計監(jiān)督；問題

市場經濟背景下，我國企業(yè)迎來更多發(fā)展機遇的同時，也面臨著更多的挑戰(zhàn)，為了能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，現(xiàn)代企業(yè)對會計信息的重視度越來越高，并建立了現(xiàn)代企業(yè)會計制度，其中會計監(jiān)督作為會計工作的核心，能夠實現(xiàn)對企業(yè)生產經營活動的全面監(jiān)督和管理，但是，會計監(jiān)督發(fā)展過程中，仍然存在一些不足之處，在很大程度上阻礙了企業(yè)健康發(fā)展，為此，加強對現(xiàn)代企業(yè)會計制度下會計監(jiān)督問題的研究，并提出解決對策具有現(xiàn)實意義。

一、會計監(jiān)督概念及特點

1.會計監(jiān)督概念

會計監(jiān)督主要是指企業(yè)內部財務部門及會計人員，嚴格按照相關法律制度，利用會計手段，實現(xiàn)對企業(yè)經濟活動合法性、合理性及有效性的一種監(jiān)督形式。廣義會計一般集中在企業(yè)、單位中，包括內部與外部監(jiān)督兩部分，本文主要研究廣義會計監(jiān)督，而狹義會計監(jiān)督則是會計基本職能之一。

2.會計監(jiān)督特點

現(xiàn)代企業(yè)會計制度影響下，會計監(jiān)督在發(fā)展過程中，逐漸表現(xiàn)出自身獨特的特點：首先，性質方面，相比較而言，現(xiàn)代企業(yè)會計制度下的會計監(jiān)督是立足于微觀經濟管理角度，雖然，采用的是財務會計等方法和方式，但是，其本質上仍然屬于經濟監(jiān)督；其次，主體方面，監(jiān)督主體主要是法律法規(guī)固定的監(jiān)督機構，如財政部門、內部審計等，由于與被監(jiān)督著不存在利益關系，決定其具有較為明顯的自主決策權；最后，內容方面，受到現(xiàn)代企業(yè)會計制度的影響，會計監(jiān)督內容不僅包括各種流程及相關資料，還涉及直接或者間接會計活動的會計機構及人員等。

二、我國企業(yè)會計監(jiān)督現(xiàn)狀

隨著我國會計不斷發(fā)展，會計監(jiān)督職能也隨之發(fā)生了變化，改革開放體制背景下，我國國民經濟取得了進一步發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，并逐漸參與國際市場的競爭，促使會計監(jiān)督體系逐漸構建起來，并在促進企業(yè)發(fā)展等方面取得了一定成效，但是，仍然存在一些不足之處。就現(xiàn)階段來看，由于部門及個人受到利益驅使，弄虛作假現(xiàn)象仍然存在，使得會計工作混亂無序，且使得會計信息不夠準確，直接影響了企業(yè)投資者、債權人及社會公益等主體的利益，且對國家宏觀調控及管理等工作正常進行產生了不良影響，由此可見，我國企業(yè)會計監(jiān)督工作雖然取得了一定成績，但是，其存在的問題也不容忽視。

近年來，據(jù)相關部門調查發(fā)現(xiàn)，我國15000多家企業(yè)存在會計信息不實現(xiàn)象，特別表現(xiàn)在資產、利潤額等等方面，直接影響會計工作有序進行，造成市場混亂，如此下去，我國會計監(jiān)督職能將會日趨淡化，并不能夠在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮最大程度積極作用，出現(xiàn)上述問題的原因主要在于會計監(jiān)督職能的弱化，一般情況下，會計工作人員一味服從，難以發(fā)揮獨立權行使職能，且會計工作中常常出現(xiàn)概念混淆情況，使得工作難以順利開展，如會計監(jiān)督和審計監(jiān)督等，多數(shù)情況下，工作人員將二者混淆，難以進行正確區(qū)分，使得企業(yè)會計監(jiān)督缺乏事前監(jiān)督，出現(xiàn)問題了才進行相應處理，勢必會造成一定損失，至此，只有了解和掌握會計監(jiān)督工作中存在的問題，并采取針對性措施，加以調整和改進，才能夠促進我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、現(xiàn)代企業(yè)會計制度下會計監(jiān)督存在的問題

1.內部監(jiān)控不到位，會計信息不真實

內部監(jiān)督主要是直接對會計工作各方面進行監(jiān)督的一種形式，通常情況下，集中在會計工作內容、業(yè)務程序及財務狀況等方面，以此來確保會計信息真實、準確性及會計賬目清晰性，為企業(yè)發(fā)展提供支持，但是，目前，我國部分企業(yè)內部會計監(jiān)督力度不夠，表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，基礎工作混亂。通過對部分企業(yè)會計工作實際情況進行深入調查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在基礎工作中，存在填寫假發(fā)票、數(shù)據(jù)造假等現(xiàn)象，且該現(xiàn)象并沒有得到有效治理，直接對企業(yè)經濟利益產生一定影響；

第二，過度保護。受到規(guī)模等因素的影響，一些中小企業(yè)管理者過度保護，且存在個人利益，難以對會計工作有效監(jiān)督，且會計人員受雇于企業(yè)，缺乏獨立性和決定性，管理者與會計人員共同舞弊，使得現(xiàn)代企業(yè)會計制度并沒有實現(xiàn)真正意義上的執(zhí)行，與制度根本目標相違背，基于此情況，不僅無法在企業(yè)構建監(jiān)督體系，而且會影響會計工作人員工作態(tài)度，不立于企業(yè)健康發(fā)展。

第三，內部機制不完善。缺少針對性制度，難以對會計工作進行有效約束和限制，且獎懲機制也沒有得到有效落實，使得會計人員在實際工作中，沒有樹立正確價值觀念，且缺乏責任心，無論是表現(xiàn)優(yōu)秀，還是表現(xiàn)較差的人員都沒有得到相應的獎勵和懲罰，極大的挫傷了員工積極性，長此以往，使得會計人員監(jiān)督意識并不強。例如：我國鄭州亞細亞集團曾經發(fā)展良好，家喻戶曉，輝煌一時，但是，由于缺乏內部控制，使得集團財務陷入困境，內部出現(xiàn)違規(guī)違紀、挪用公款等現(xiàn)象，最終，由輝煌走向衰敗。

2.忽視外部監(jiān)管，會計風險較大

外部監(jiān)管主要集中在相關部門中，具體體現(xiàn)在政府、審計機構及社會三個方面。首先，政府方面，由于我國會計監(jiān)督起步較晚，尚處于的發(fā)展階段，政府并沒有建立專門的職能部門，在具體監(jiān)督過程中，往往會出現(xiàn)部門、職能分工不明確等現(xiàn)象，且在出現(xiàn)問題時，部門及人員之間互相推卸責任，使得外部監(jiān)管力度大打折扣。

其次，審計機構方面，審計機構作為會計資格審查的關鍵，審計質量直接決定會計人員綜合素質，在經濟迅速發(fā)展背景下，審計機構數(shù)量日益增加，且競爭也越來越激烈，為了能夠實現(xiàn)經濟效益最大化目標，審計機構對會計人員審查并不嚴格，且部分審計機構進行暗箱操作，使得一些不具備會計資格的人員從事會計行業(yè)，不但影響會計監(jiān)督工作有序進行，而且會出現(xiàn)更多新問題。

最后，輿論方面，信息時代背景下，人們逐漸由傳統(tǒng)被動狀態(tài)轉變?yōu)閰⑴c者這一主動狀態(tài)，人們能夠及時獲取新聞資訊，并對各類社會現(xiàn)象展開一系列討論，但是，輿論并沒有關注會計監(jiān)督，缺乏對會計監(jiān)督本質及重要性的認識，由此，在很大程度上增加了會計風險。

3.法律制度不夠完善，缺乏對工作指導

目前，我國針對會計工作仍堅持原有《會計法》，其與現(xiàn)代經濟發(fā)展趨勢存在一定滯后性，對會計部分要求與現(xiàn)行會計工作情況存在一定差別，就會計從業(yè)而言，信息時代背景下，會計從業(yè)內容日漸增多，且由于外界誘惑越來越多，對會計職業(yè)道德提出了更高要求，但是，現(xiàn)行法律制度中，都沒有體現(xiàn)針對這方面具體規(guī)定，難以為企業(yè)會計監(jiān)督工作順利開展提供指導，使得會計監(jiān)督工作效果不盡人意。另外，會計職業(yè)具有特殊性，如果缺乏法律制度的約束，難以良好發(fā)展，不利于我國經濟社會穩(wěn)定發(fā)展，由此可見，在現(xiàn)代企業(yè)會計制度下，加強對會計監(jiān)督工作尚存在很多不足之處，影響財務信息真實性和有效性，加強對會計監(jiān)督的有效調整勢在必行。

4.會計人員素質偏低，職業(yè)道德有待提高

通常情況下，企業(yè)會計信息源自于會計工作人員之手，會計工作人員綜合素質及職業(yè)道德觀念在會計監(jiān)督發(fā)揮有效性方面占據(jù)重要位置。改革開放體制不斷深化，使得我國企業(yè)逐漸走出國門，參與到國際市場競爭中，企業(yè)快速發(fā)展，對會計工作人員的需求量也隨之增加，但是，就現(xiàn)階段人員情況來看，會計人員整體素質并不高，無論是知識結構，還是業(yè)務水平，都沒有達到要求，缺乏專業(yè)訓練且無證上崗現(xiàn)象比較普遍，不僅如此，會計人員缺乏監(jiān)督意識，對相關法律制度掌握不到位，法制觀念淡薄，難以抵制誘惑，使得會計信息失真無可避免，至此，提高會計人員素質顯得尤為重要。

四、解決現(xiàn)代企業(yè)會計制度下會計監(jiān)督問題有效對策

會計監(jiān)督在企業(yè)生存和發(fā)展的中十分重要，一旦會計監(jiān)督出現(xiàn)問題，直接影響企業(yè)健康發(fā)展，為此，針對會計監(jiān)督存在的問題，可以通過以下途徑入手：

1.完善控制機制，加強內部監(jiān)控

外因通過內因起作用，內部監(jiān)督直接作用于企業(yè)會計工作，且涉及內容較多，完善內部監(jiān)督機制十分必要。因此，企業(yè)管理者要明確認識到內部監(jiān)督重要性，積極完善控制機制，第一，完善現(xiàn)代企業(yè)會計制度，明確劃分權責、產權，在企業(yè)內部組織結構及管理者之間構建一道良好的監(jiān)督屏障，實現(xiàn)互相監(jiān)督，促使企業(yè)能夠實現(xiàn)科學運行，另外，企業(yè)管理者還要加強會計監(jiān)督的認識和學習，樹立監(jiān)督意識，落實監(jiān)督責任，充分利用董事長等主體權利制衡關系，避免會計工作獨攬權的產生，提高企業(yè)會計工作透明度，進而構建長效監(jiān)督機制。不僅如此，還需要強調企業(yè)成本費用管理，確保成本費用開支的合理性，如：管理費用等，有效控制企業(yè)成本，并加強對采購的監(jiān)督，嚴把產品質量、價格觀，深入分析和研究企業(yè)存在的呆賬，盡可能挽回企業(yè)損失，進而為企業(yè)進一步發(fā)展奠定堅實的基礎。

第二，重視細節(jié)管理，對于內部監(jiān)督而言，細節(jié)監(jiān)督更重要，在具體監(jiān)督過程中，要加強對基礎工作的管理，滲透至各個環(huán)節(jié)中，如：發(fā)票、憑證及賬目等，促使會計人員嚴格按照要求開展工作，避免為了一己私利影響會計信息真實性。另外，還需要加強對各類資產損失的監(jiān)督，通過實施定情清查，及時處理已經形成的資產，并在投資之前進行可行性分析，且對于其他企業(yè)擔保的，需要調查企業(yè)資產實際情況，嚴謹對待每一項工作，以此來保證企業(yè)健康發(fā)展。

第三，實施獎懲制度。企業(yè)管理者還需要結合實際情況，制定并完善相應制度，提高對會計工作的監(jiān)督力度，并積極實施獎懲制度，明確各項行為的獎懲措施，對于在工作中盡職盡責的人員，要及時給予精神和物質方面的獎勵，而針對一些違規(guī)操作的人員，則要加大懲罰力度，并不再聘用，促使會計人員能夠互相監(jiān)督，促進企業(yè)財務工作公平、合理發(fā)展。

2.加大外部監(jiān)管力度，避免會計風險

為了促使內部監(jiān)督能夠在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用，單純依靠內部控制是不夠的，還需要對會計工作形成一種全面、系統(tǒng)的監(jiān)督。為此，在具體工作中，相關政府部門要設置專門部門，并明確監(jiān)管人員職責，實現(xiàn)對企業(yè)會計工作的有效監(jiān)督，落實責任制，將責任具體劃分到每一個人員身上，為企業(yè)會計監(jiān)督發(fā)揮有效性提供支持和幫助。而審計機構也要嚴格要求自己，樹立正確的職業(yè)道德，嚴格按照相關規(guī)定對會計人員進行資格審核，確保合格的人員才能夠有資格參與到企業(yè)財務工作中，為我國企業(yè)發(fā)展建立高素質會計人員隊伍把好關；不僅如此，政府部門還需要加大對會計監(jiān)督重要性的宣傳力度，促使社會公眾能夠正確認識會計監(jiān)督的特殊性與重要性，并樹立主人翁意識，充分利用現(xiàn)代網絡技術，實現(xiàn)對會計工作的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，并上報給相關部門，最大程度上避免會計風險，進而為我國企業(yè)和國民經濟健康發(fā)展提供支持。

3.健全法律制度，提高會計信息有效性

就現(xiàn)階段經濟社會發(fā)展形勢，結合企業(yè)發(fā)展趨勢，不斷完善《會計法》，將現(xiàn)代企業(yè)會計制度作為基礎，實現(xiàn)對會計監(jiān)督的科學管理，并重點強調對信息時代背景下存在的信息披露等問題進行明確規(guī)定，強化對會計工作的監(jiān)督，以此來提高企業(yè)會計信息真實、有效性，保證企業(yè)信息渠道暢通，另外，還需要制定針對性法律制度，從各個角度對會計人員進行約束，引導其樹立正確職業(yè)道德意識，嚴謹對待工作，并調動社會力量實現(xiàn)對會計工作的監(jiān)督，依法工作，構建現(xiàn)代化、透明化企業(yè)制度，提高會計信息有效性，為企業(yè)管理者制定科學決策提供支持，幫助企業(yè)管理者制定長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，積極應對激烈的市場競爭，進而實現(xiàn)可持續(xù)、健康發(fā)展。

4.重視會計人員培訓，加強職業(yè)道德建設

重視對會計人員的監(jiān)督，建立高素質人才隊伍是提高會計監(jiān)督質量和效率的有效途徑。會計人員在企業(yè)經營活動中的重要性不言而喻，至此，企業(yè)管理者要重視人員培訓，確保會計人員具備以下素質：首先，積極學習相關法律制度，樹立法制觀念，依法行事，盡職盡責；其次，引導會計人員樹立正確職業(yè)道德及風險意識，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中可能遇到的風險，并提醒管理者，共同制定相應的抵御措施，保持良好信譽；最后，側重對會計專業(yè)知識等方面的培訓，不斷提高會計人員專業(yè)能力，促使會計人員能夠利用科學的分析方法及準確的判斷力，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。高素質會計人員隊伍的建設，不僅在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，同樣，為我國社會發(fā)展也能夠發(fā)揮積極作用，促使會計監(jiān)督工作得到良好發(fā)展。綜上所述，基于現(xiàn)代企業(yè)會計制度，企業(yè)管理者在提高會計監(jiān)督有效性過程中，要找到問題所在，才能夠采取針對性措施進行相應調整，進而促使會計為企業(yè)發(fā)展提供支持，實現(xiàn)長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標。

根據(jù)上文所述，現(xiàn)代企業(yè)會計制度下，會計監(jiān)督作為一項基礎性工作，在提高會計信息準確性、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面占據(jù)舉足輕重的位置。因此，企業(yè)管理者要明確認識到會計監(jiān)督對企業(yè)自身發(fā)展的重要性，并樹立現(xiàn)代管理理念，將會計監(jiān)督工作納入到戰(zhàn)略發(fā)展中，完善內部控制機制，積極落實獎懲機制，提高內部控制有效性，且政府、審計機構及公眾也要充分發(fā)揮主體作用，實現(xiàn)對會計工作的全面監(jiān)督，完善相關法律制度的同時，重視對會計人員的培訓，建立高素質人才隊伍，進而促進我國企業(yè)穩(wěn)定、有序發(fā)展。

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作者簡介：孟祥雪（1994.07- ），女，遼寧省鐵嶺市，大學本科，渤海大學管理學院，專業(yè)：財務管理