張秀梅

摘要：經(jīng)濟全球化的到來加快了市場環(huán)境的動蕩，在這個背景之下，我國的社保基金投資營運的形勢極為嚴峻。本文通過對我國社?；鹜顿Y營運的現(xiàn)狀進行分析，并對其存在的問題以及原因進行分析，提出在社?；鹜顿Y營運上的合理策略選擇。

關(guān)鍵詞：社會保障基金（社保基金） 投資營運 人力資源管理

一、我國社?；鹜顿Y營運現(xiàn)狀分析

我國的社?；鹑缃裰饕憩F(xiàn)為嚴重的供求不平衡現(xiàn)象，并出現(xiàn)財政赤字的可能風(fēng)險，并且形勢依然在惡化之中。我國人口逐漸出現(xiàn)老齡化，并在不斷地加重中，同時對社?；鸬闹С龅男枨蟮玫搅思又兀布觿×宋覈绫；鹜顿Y營運的難度。

我國的社?；鹜顿Y營運主要采取的方式有兩種，一種是直接投資，一種是委托投資。主要是進行一些風(fēng)險比較小的投資，隨著經(jīng)濟全球化的到來，投資范圍進行不斷擴大，已經(jīng)向國外發(fā)展。對社?；鸬耐顿Y營運的收益來看，效率不高，增長緩慢，無法滿足日益增長的支出需求。

二、我國社?；鹜顿Y營運存在問題分析

（一）我國社保基金投資營運范圍具有限制性

1、社?；鹳Y金分配方案困難

我國的股市市場的規(guī)模比較小，其股本的資金在國內(nèi)生產(chǎn)總值所占份額比較少，同時，這種狀況將會日益加劇。而這些背景也為國家社保資金的資產(chǎn)分配方針，提出了新的挑戰(zhàn)。社保基金投資的分配

2、社?；鹜顿Y效益低

我國社保基金的投資多是過分追求安全性，雖然一定程度上保證了基金的安全，并完成了對市場風(fēng)險的一定程度的規(guī)避。但是，高風(fēng)險才意味著高回報，低風(fēng)險無疑會帶來的經(jīng)濟效益也不會很高?，F(xiàn)在我國的社保基金，所采用的投資方式一般為“存銀行、買國債”，比較傳統(tǒng)，無法應(yīng)對未來可能發(fā)生的通貨膨脹等金融危機，對投資的效率也會造成低下。

（二）我國社?；鸸芾砉镜牟僮骼щy

社?；鸬耐顿Y要求比較高，同時我國市場中現(xiàn)有的證券投資品種嚴重缺乏，這種環(huán)境下，社?；鸬娜胧行枰心芰Φ幕鸸芾砉緛肀ＷC。我國的證券市場，投資品種以及投資指數(shù)全國性的缺乏，都對基金的管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。同時，在社?；鸸芾砩?，不僅應(yīng)該分析市場環(huán)境，還應(yīng)該根據(jù)市場環(huán)境的變化，將社?；鹜顿Y營運的方案進行相應(yīng)調(diào)整，因此這也對社?；鸸芾碓鎏砹穗y度。

三、我國社保基金投資營運的策略選擇

（一）我國社?；鹜顿Y運營模式

對社?；鸬耐顿Y營運管理進行優(yōu)化，能夠?qū)ι绫；鸬母咝I運進行推動，具體的優(yōu)化措施主要有以下幾個方面：

1、實現(xiàn)投資方式的多樣化

市場的多變性要求資金投資方式必須要多樣化，才能夠應(yīng)對一些不可預(yù)測的問題的發(fā)生。正所謂，雞蛋不能放在同一個籃子里，這就是對投資方式要求的多樣化。根據(jù)具體的實際情況進行分析，選擇不同的資金投資方式，增加資金投資對風(fēng)險的有效規(guī)避以及資金的高效回報。

2、實現(xiàn)投資組合的效益化

社?；鸬耐顿Y組合主要有四種方式：存款式、國債式、國債與存款并行式以及混合式。投資組合要根據(jù)具體的社會狀況進行選擇，追求效益最大化的實現(xiàn)。社保基金的投資方式是多樣的，選擇不同的投資方式進行組合，是必須要根據(jù)其當(dāng)時的具體情況來進行的，其最根本的目的是實現(xiàn)社?；鸬耐顿Y營運的效益最大化。

（二）人力資源管理的優(yōu)化

1、基金投資人員的高素質(zhì)化

基金的營運效果很大程度上決定于基金的管理人員的素質(zhì)水平，因此，在人力資源管理上應(yīng)該，對高素質(zhì)人才進行引入，通過增加其福利以及薪資待遇等，來達到對基金效益的有效提升。同時，在對基金的管理人員進行考核，針對考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲措施的實施。進而，在優(yōu)秀人才的待遇上進行提高，促進人才對公司的歸屬感，提高其工作效率。投資人員不僅需要專業(yè)上的高素質(zhì)，更需要道德上的高素質(zhì)，提升人員對職業(yè)道德以及思想品質(zhì)的提高，促進基金投資營運過程的透明化以及清明化，保護社?；鸬陌踩?/p>

2、基金管理公司管理制度化

我國的市場環(huán)境的復(fù)雜性以及基金投資營運的特殊性，對我國社?；鸬耐顿Y營運管理提出了很嚴格的要求。那么，基金管理公司的管理上必然存在很多困難，這也需要高素質(zhì)人才管理能力的發(fā)揮。因此，不僅應(yīng)該通過規(guī)章制度等來進行硬性的規(guī)定，還應(yīng)該對一些人才等方面的軟實力進行進一步地提高。將基金管理公司的人力資源管理進行優(yōu)化，提升公司內(nèi)人才的職業(yè)滿足度，進而提高其工作的效益，實現(xiàn)基金的高效投資營運。

四、結(jié)束語

我國社保資金投資營運的難度比較大，而同時面臨的挑戰(zhàn)也比較嚴峻。我國的基金管理公司應(yīng)該不遺余力地加大其人才的培養(yǎng)，對其人力資源管理進行優(yōu)化，來實現(xiàn)基金的高效管理以及有效營運。

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