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        我國社?;鹜顿Y營運策略的合理選擇

        2015-07-13 03:03:16張秀梅
        財經(jīng)界·下旬刊 2015年15期
        關(guān)鍵詞:社?;?/a>人力資源管理

        張秀梅

        摘要:經(jīng)濟全球化的到來加快了市場環(huán)境的動蕩,在這個背景之下,我國的社保基金投資營運的形勢極為嚴峻。本文通過對我國社?;鹜顿Y營運的現(xiàn)狀進行分析,并對其存在的問題以及原因進行分析,提出在社?;鹜顿Y營運上的合理策略選擇。

        關(guān)鍵詞:社會保障基金(社保基金) 投資營運 人力資源管理

        一、我國社?;鹜顿Y營運現(xiàn)狀分析

        我國的社?;鹑缃裰饕憩F(xiàn)為嚴重的供求不平衡現(xiàn)象,并出現(xiàn)財政赤字的可能風(fēng)險,并且形勢依然在惡化之中。我國人口逐漸出現(xiàn)老齡化,并在不斷地加重中,同時對社?;鸬闹С龅男枨蟮玫搅思又兀布觿×宋覈绫;鹜顿Y營運的難度。

        我國的社?;鹜顿Y營運主要采取的方式有兩種,一種是直接投資,一種是委托投資。主要是進行一些風(fēng)險比較小的投資,隨著經(jīng)濟全球化的到來,投資范圍進行不斷擴大,已經(jīng)向國外發(fā)展。對社?;鸬耐顿Y營運的收益來看,效率不高,增長緩慢,無法滿足日益增長的支出需求。

        二、我國社?;鹜顿Y營運存在問題分析

        (一)我國社保基金投資營運范圍具有限制性

        1、社?;鹳Y金分配方案困難

        我國的股市市場的規(guī)模比較小,其股本的資金在國內(nèi)生產(chǎn)總值所占份額比較少,同時,這種狀況將會日益加劇。而這些背景也為國家社保資金的資產(chǎn)分配方針,提出了新的挑戰(zhàn)。社保基金投資的分配

        2、社?;鹜顿Y效益低

        我國社保基金的投資多是過分追求安全性,雖然一定程度上保證了基金的安全,并完成了對市場風(fēng)險的一定程度的規(guī)避。但是,高風(fēng)險才意味著高回報,低風(fēng)險無疑會帶來的經(jīng)濟效益也不會很高?,F(xiàn)在我國的社保基金,所采用的投資方式一般為“存銀行、買國債”,比較傳統(tǒng),無法應(yīng)對未來可能發(fā)生的通貨膨脹等金融危機,對投資的效率也會造成低下。

        (二)我國社?;鸸芾砉镜牟僮骼щy

        社?;鸬耐顿Y要求比較高,同時我國市場中現(xiàn)有的證券投資品種嚴重缺乏,這種環(huán)境下,社?;鸬娜胧行枰心芰Φ幕鸸芾砉緛肀WC。我國的證券市場,投資品種以及投資指數(shù)全國性的缺乏,都對基金的管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。同時,在社?;鸸芾砩?,不僅應(yīng)該分析市場環(huán)境,還應(yīng)該根據(jù)市場環(huán)境的變化,將社?;鹜顿Y營運的方案進行相應(yīng)調(diào)整,因此這也對社?;鸸芾碓鎏砹穗y度。

        三、我國社保基金投資營運的策略選擇

        (一)我國社?;鹜顿Y運營模式

        對社?;鸬耐顿Y營運管理進行優(yōu)化,能夠?qū)ι绫;鸬母咝I運進行推動,具體的優(yōu)化措施主要有以下幾個方面:

        1、實現(xiàn)投資方式的多樣化

        市場的多變性要求資金投資方式必須要多樣化,才能夠應(yīng)對一些不可預(yù)測的問題的發(fā)生。正所謂,雞蛋不能放在同一個籃子里,這就是對投資方式要求的多樣化。根據(jù)具體的實際情況進行分析,選擇不同的資金投資方式,增加資金投資對風(fēng)險的有效規(guī)避以及資金的高效回報。

        2、實現(xiàn)投資組合的效益化

        社?;鸬耐顿Y組合主要有四種方式:存款式、國債式、國債與存款并行式以及混合式。投資組合要根據(jù)具體的社會狀況進行選擇,追求效益最大化的實現(xiàn)。社保基金的投資方式是多樣的,選擇不同的投資方式進行組合,是必須要根據(jù)其當(dāng)時的具體情況來進行的,其最根本的目的是實現(xiàn)社?;鸬耐顿Y營運的效益最大化。

        (二)人力資源管理的優(yōu)化

        1、基金投資人員的高素質(zhì)化

        基金的營運效果很大程度上決定于基金的管理人員的素質(zhì)水平,因此,在人力資源管理上應(yīng)該,對高素質(zhì)人才進行引入,通過增加其福利以及薪資待遇等,來達到對基金效益的有效提升。同時,在對基金的管理人員進行考核,針對考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲措施的實施。進而,在優(yōu)秀人才的待遇上進行提高,促進人才對公司的歸屬感,提高其工作效率。投資人員不僅需要專業(yè)上的高素質(zhì),更需要道德上的高素質(zhì),提升人員對職業(yè)道德以及思想品質(zhì)的提高,促進基金投資營運過程的透明化以及清明化,保護社?;鸬陌踩?/p>

        2、基金管理公司管理制度化

        我國的市場環(huán)境的復(fù)雜性以及基金投資營運的特殊性,對我國社?;鸬耐顿Y營運管理提出了很嚴格的要求。那么,基金管理公司的管理上必然存在很多困難,這也需要高素質(zhì)人才管理能力的發(fā)揮。因此,不僅應(yīng)該通過規(guī)章制度等來進行硬性的規(guī)定,還應(yīng)該對一些人才等方面的軟實力進行進一步地提高。將基金管理公司的人力資源管理進行優(yōu)化,提升公司內(nèi)人才的職業(yè)滿足度,進而提高其工作的效益,實現(xiàn)基金的高效投資營運。

        四、結(jié)束語

        我國社保資金投資營運的難度比較大,而同時面臨的挑戰(zhàn)也比較嚴峻。我國的基金管理公司應(yīng)該不遺余力地加大其人才的培養(yǎng),對其人力資源管理進行優(yōu)化,來實現(xiàn)基金的高效管理以及有效營運。

        參考文獻:

        [1]袁偉榮.中國養(yǎng)老基金投資管理研究[D].2006

        [2]趙寶珍.我國社?;鹗袌龌芾淼南嚓P(guān)問題研究[D].2003

        [3]羅一平.中國養(yǎng)老保險基金個人賬戶做實后的投資選擇[D].2007

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