■姜志勇

近年來，我們真正實行了行政過錯責(zé)任追究制、行政問責(zé)制等辦法，在行政制度上保證了對權(quán)力的制約和監(jiān)督，取得了實實在在的效果。一上真章兒、一動真格的，作為領(lǐng)導(dǎo)干部就得認(rèn)真考慮自己的崗位責(zé)任與規(guī)范，加強自身的工作能力以及嚴(yán)格對自身的約束。

其實，古今中外，這“官兒”本就不好當(dāng)，也不應(yīng)該好當(dāng)?？鬃诱f：“政者，正也。子帥以正，孰敢不正！”意思是說當(dāng)“官兒”得帶頭走正道，這樣下屬也就跟著走正道了。再如“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”、“上好德則下無隱，上惡貪則下恥爭”等古語，“上梁不正下梁歪”、“村看村，戶看戶，群眾看干部”等俗語，都說明“官兒”不好當(dāng)。一個部門、一個單位的“官兒”，我們現(xiàn)在稱為領(lǐng)導(dǎo)干部，他們不僅是工作上的領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)當(dāng)是做人上的楷模；不僅領(lǐng)導(dǎo)才能要高于下屬，道德修養(yǎng)也應(yīng)高于下屬。領(lǐng)導(dǎo)干部位高權(quán)重，同時也應(yīng)德高品重。這樣，領(lǐng)導(dǎo)干部才有威望，行使起權(quán)力來才會得心應(yīng)手，也才能“振臂一呼，應(yīng)者云集”，帶領(lǐng)群眾把工作干上去，把事業(yè)干成功。

當(dāng)然，金無足赤、人無完人，真正做到德才兼?zhèn)洳蝗菀?。但作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，必須在道德品質(zhì)上做群眾的榜樣，“清清白白為官，堂堂正正做人”，在工作實踐中加強學(xué)習(xí)，不斷增長領(lǐng)導(dǎo)才能。若一名領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力很強，可道德修養(yǎng)低下，群眾就不會信服他、擁護他，就會出現(xiàn)“臺上他說、臺下說他”的場面，他就不能理直氣壯地帶領(lǐng)群眾開展工作。這樣的干部，能力再強，也不會有真正的用武之地，結(jié)果終究會導(dǎo)致事業(yè)受損。對此，司馬光說得一針見血：“德勝才，謂之君子；才勝德，謂之小人”。若一名領(lǐng)導(dǎo)干部道德水準(zhǔn)低下，而又才能平庸，即所謂“德薄能鮮”，他就無法在領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)揮作用、盡到責(zé)任，必然辜負(fù)人民重托，有辱組織使命。

我們要努力健全“官不好當(dāng)”的機制，只有為“官”不易，才能真正在時代的洪流中篩選出為民干實事、辦好事的干部，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到一心為民。而由于“官”不再好當(dāng)，那些不能真正一心為民或別有所圖者就會對為“官”望而卻步；而那些真正德才兼?zhèn)?、干凈干事的人就有機會走上真正為人民服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，大顯身手，有所作為。這樣，官場的風(fēng)氣就正了，影響所及，社會風(fēng)氣也就正了?？鬃铀非蟮摹罢?，正也”就是這樣一種局面。