黃薇

退出領導崗位的干部再上“一線”，如何避免他們懈怠松勁？如何激勵他們繼續(xù)發(fā)揮余熱，在新崗位上有新作為？我省各地通過在考核激勵、保障待遇、嚴管厚愛、人文關(guān)懷等方面發(fā)力，全面激發(fā)退出領導崗位干部干事創(chuàng)業(yè)激情，激勵退出領導崗位干部再擔當再作為。

保待遇 重激勵

“能在年度考核中獲得‘優(yōu)秀等次，說明組織認可我、大家認可我。我一定不負組織重托，干好工作，再接再厲！”2019年度考核中，綿陽市鹽亭縣政協(xié)法制民宗委原主任劉芳敏和另外4名退出領導崗位干部獲得了“優(yōu)秀”等次，拿到“優(yōu)秀”等次的劉芳敏很高興。

今年57歲的劉芳敏退出領導崗位后，轉(zhuǎn)崗到鹽亭縣重點工作督查暗訪綜合委員會工作，重點督查脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作，他經(jīng)驗豐富、工作嚴謹細致，提交上去的督查專報經(jīng)常被其他同事學習。

為了進一步發(fā)揮退出領導崗位干部作用，鹽亭縣制定了激勵機制。“我們不僅要保障退出領導崗位干部的職級待遇，也要給予他們評優(yōu)評先的機會。全縣每年度考核‘優(yōu)秀等次中，我們給予退出領導崗位的干部一定名額?！丙}亭縣目標績效管理辦公室主任王繼偉介紹。

對于退出領導崗位干部來說，“優(yōu)秀”等次有什么實際激勵意義？劉芳敏說：“一般退出領導崗位干部的年紀相對較大，想要晉升職級有難度，但獲得‘優(yōu)秀等次對于晉升職級很有幫助。所以即使大家退出了領導崗位，但依然很拼?！?/p>

“雖然退出了領導崗位，但我們待遇有保障，發(fā)揮作用有平臺，組織為我們解決了后顧之憂啊！”說起獲得2019年度“十佳卸任干部”獎項的經(jīng)歷，達州市通川區(qū)政務服務中心原主任趙云江很有成就感。

在通川區(qū)委2019年“七一”表彰名單中，有重點項目一線人員16名，其中10名是退出領導崗位干部。為激勵退出領導崗位干部干事創(chuàng)業(yè)，通川區(qū)開展有益探索，出臺《通川區(qū)退出領導崗位干部管理服務辦法》，注重落實退出領導崗位干部職級待遇，保障退出領導崗位干部經(jīng)濟待遇，維護退出領導崗位干部合法權(quán)益，讓退出領導崗位干部有崗有責、主動擔當。

重考核 強管理

退出領導崗位干部如何管理？達州市明確由市、縣黨委統(tǒng)一管理退出領導崗位干部，在市、縣組織部門分別成立管理服務辦公室，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等具體工作，并把管理服務情況納入各地各單位基層黨建績效管理、領導班子和領導干部年度考核、干部日常監(jiān)督管理的重要內(nèi)容，確保所有退出領導崗位干部有效納入組織管理服務范圍。

“目前，達州主要采取統(tǒng)籌分組管理和單位分散管理兩種模式，對一年內(nèi)即將退休、患有重大疾病等干部，納入所在單位分散管理;對身體健康，能夠正常履職且在本單位未承擔中心工作的，進行集中統(tǒng)籌管理，讓退出領導崗位干部再上‘一線?！边_州市委常委、組織部部長莫懷學說。

2019年4月，張宗貴在退出領導崗位后來到達州市黨建工作督查組，參與督查工作。張宗貴針對督查工作，制訂了詳細的工作計劃，按周、月、季周期，安排好了工作內(nèi)容。翻開張宗貴的督查工作記錄本，一件件工作條目清晰，而這也是張宗貴在新崗位上走出的一個個“腳印”。

達州市委組織部相關(guān)負責人介紹，管理服務辦公室不定期會同紀委等部門對退出領導崗位干部履職情況進行暗訪檢查，對存在慢作為、不作為、亂作為等情形的給予通報批評、誡勉談話等處理，先后有8名干部因履行職責不力被責令作出書面檢查。

為加強退出領導崗位干部日常監(jiān)管，2019年1月，廣元市利州區(qū)出臺《廣元市利州區(qū)科級領導班子和科級干部年度考核評價辦法》，將退出領導崗位干部納入?yún)^(qū)委統(tǒng)一考核，要求退出領導崗位干部按時上班，合理安排工作，引導退出領導崗位干部認真履職盡責。對按時上班、工作認真、符合職級晉升條件的干部，及時落實職級待遇，目前全區(qū)已有120名退出領導崗位干部職級得到晉升。

強保障 重關(guān)懷

“作為退下來的老同志，有時也會有失落惆悵的心態(tài)，領導找我提醒談話后，我放下了思想‘包袱?！?月8日，范福勇正在綿陽市鹽亭縣金雞鎮(zhèn)開展督查工作。他于2019年4月卸任縣人大常委會代工委主任職務，目前轉(zhuǎn)崗到鹽亭縣重點工作督查暗訪綜合委員會，任第三黨支部書記。

鹽亭縣通過建立談話提醒機制，要求黨政和各單位“一把手”負責與退出領導崗位干部開展全覆蓋談心談話，做到遇到困難或挫折時必談、受到批評或處分時必談、出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，幫助退出領導崗位干部放下思想“包袱”。

在關(guān)心關(guān)懷退出領導崗位干部方面，德陽市羅江區(qū)也建立了縣級領導聯(lián)系退出領導崗位干部機制，重點關(guān)懷退出領導崗位干部履職盡責情況和生活思想動態(tài)，讓他們工作盡心、待遇放心、生活舒心。不僅如此，還嚴格落實年休假、定期體檢、走訪慰問等制度，對退出領導崗位干部給予激勵和關(guān)懷，在政策范圍內(nèi)盡力為退出領導崗位干部提供工作和生活保障，讓他們放下包袱、發(fā)揮才干。（責編/余娜）