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        會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策

        2015-07-09 16:00:57陳鋅
        商場(chǎng)現(xiàn)代化 2015年13期
        關(guān)鍵詞:失真會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀

        摘 要:會(huì)計(jì)信息失真對(duì)各國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展都有一定的影響,尤其當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,影響程度已經(jīng)大大加深。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍是重要任務(wù),所以應(yīng)及時(shí)采取措施解決會(huì)計(jì)失真帶來(lái)的各種嚴(yán)重問(wèn)題,完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,規(guī)范會(huì)計(jì)法律法規(guī),提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。本課題的研究從分析會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀以及成因的基礎(chǔ)上,針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。

        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息;失真;現(xiàn)狀;對(duì)策

        一、目前會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀

        會(huì)計(jì)信息失真是指財(cái)務(wù)報(bào)告反映的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)狀況與會(huì)計(jì)主體的實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不相同,如某一事項(xiàng)的信息與實(shí)際財(cái)務(wù)資料不一致,財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)某一事項(xiàng)的說(shuō)明不夠完整和充分等現(xiàn)象。這些失真情況都反映在財(cái)務(wù)報(bào)告上。一般而言,失去真實(shí)性的會(huì)計(jì)信息都不能作為財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容。

        2014年我國(guó)財(cái)政部監(jiān)督檢查局出臺(tái)了三次關(guān)于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量檢查公告,檢查出違反會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)問(wèn)題涉及金額高達(dá)596億元。其中中國(guó)聯(lián)通員工工資未代扣1.26億元個(gè)人稅,中國(guó)工商銀行違規(guī)貸款高達(dá)22億元。2013年,我國(guó)財(cái)政部組織了全國(guó)部分的財(cái)政監(jiān)察專員辦事處和西藏自治區(qū)財(cái)政廳,審核了國(guó)內(nèi)中央企業(yè)、上市公司、外資企業(yè)等共計(jì)95戶企業(yè)和44家證券資格會(huì)計(jì)師事務(wù)所。據(jù)審查結(jié)果表現(xiàn),有的企業(yè)財(cái)務(wù)管理上有嚴(yán)重的漏洞,如私設(shè)“小金庫(kù)”等問(wèn)題。在會(huì)計(jì)核算方面,據(jù)查,中國(guó)聯(lián)通為其內(nèi)部員工提供免費(fèi)移動(dòng)通訊服務(wù)共產(chǎn)生金額7763萬(wàn)元,但中國(guó)聯(lián)通并未將通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算,沒有確認(rèn)相關(guān)的收入成本。此外中國(guó)聯(lián)通公司的派遣員工的工資也沒有通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算,以及房屋出租產(chǎn)生的收入也沒有通過(guò)“投資性房地產(chǎn)”進(jìn)行核算,分別涉及金額為24.88億元、2.24億元。經(jīng)查,山東高速集團(tuán)在其會(huì)計(jì)核算時(shí)將其資產(chǎn)、負(fù)債少計(jì),分別涉及金額為4.05億元、3.61億元,將收入、成本以及利潤(rùn)的金額進(jìn)行多計(jì),涉及金額分別為8097萬(wàn)元、7474萬(wàn)元、622萬(wàn)元,并且該集團(tuán)漏繳稅費(fèi)3344萬(wàn)元。此外寧波、江西、湖南、深圳等地的部分工商銀行也存在收納稅款不規(guī)范的現(xiàn)象,光深圳因其拖延加納相關(guān)利息稅、營(yíng)業(yè)稅等就涉及5600萬(wàn)元。不僅如此,個(gè)別地方督查對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)違規(guī)金額596.8億元。進(jìn)過(guò)深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多單位都存在編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表、私設(shè)小金庫(kù)、會(huì)計(jì)核算違規(guī)、報(bào)假賬、偷稅漏稅等問(wèn)題。通過(guò)上面講解的情況我們可以了解到目前我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題已經(jīng)非常嚴(yán)重,急需采取相應(yīng)的措施改善當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重的現(xiàn)狀。

        二、會(huì)計(jì)信息失真的主要原因

        1.企業(yè)管理系統(tǒng)不完善

        (1)從企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)分析。部分企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)不規(guī)范,導(dǎo)致內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)混亂,從而在內(nèi)部管理中暴露出許多問(wèn)題,也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的狀況。此外,企業(yè)僅僅以財(cái)務(wù)報(bào)告作為評(píng)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的依據(jù),也會(huì)導(dǎo)致某些企業(yè)為了偽造出良好的業(yè)績(jī)而使會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)虛假現(xiàn)象。目前我國(guó)大部分企業(yè)的財(cái)會(huì)人員都是經(jīng)過(guò)公司中層管理面試、任用,工資水平、福利待遇都由中層管理者決定。所以中層管理者的決策影響著財(cái)會(huì)人員的利益,違背了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中會(huì)計(jì)工作具有獨(dú)立性的準(zhǔn)則。同時(shí)會(huì)計(jì)人員在公司得不到應(yīng)有的地位和利益,必然對(duì)財(cái)會(huì)工作產(chǎn)生不良影響,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不完整、不真實(shí)。

        (2)從公司外部環(huán)境分析。當(dāng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真情況時(shí),政府有關(guān)部門應(yīng)采取相應(yīng)的處罰,但處罰力度不夠嚴(yán)格。目前針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的處罰方式有兩種:行政處罰和刑事處罰。對(duì)于情節(jié)不是特別嚴(yán)重的企業(yè),大多數(shù)都是采取行政處罰手段,例如罰款、通報(bào)批評(píng)和警告等。行政處罰方式的懲罰力度不夠,對(duì)企業(yè)僅能起到警示作用,難以杜絕會(huì)計(jì)信息失真的情況。

        2.會(huì)計(jì)相關(guān)管理法規(guī)實(shí)際成效有限

        我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)多次修訂仍然無(wú)法使會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題得到較好的解決。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有剩余選擇的權(quán)力,也給某些企業(yè)制造了違規(guī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的可能性。這種剩余選擇權(quán)也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的重要因素?,F(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)采用的都是權(quán)責(zé)發(fā)生制,所以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中容易產(chǎn)生應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤等項(xiàng)目。這些項(xiàng)目有利于會(huì)計(jì)人員制造虛假的會(huì)計(jì)信息,操縱企業(yè)利潤(rùn),例如費(fèi)用確認(rèn)推遲、收入確認(rèn)提前等情況。有的企業(yè)管理者利用這一漏洞,在財(cái)務(wù)管理中制造虛假的會(huì)計(jì)信息。為了使財(cái)務(wù)報(bào)告反映出企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)管理者會(huì)通過(guò)關(guān)聯(lián)方交易、資產(chǎn)減值、債務(wù)重組、非貨幣性交易、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正等一系列的手段制造出不真實(shí)、不完整的會(huì)計(jì)信息,從而達(dá)到自己的目的。

        3.行業(yè)監(jiān)管力度不夠,執(zhí)法效果局限性

        我國(guó)出臺(tái)了多部會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī),大多都涉及到會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題,例如《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《證券法》、《刑法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》等。但這些法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的懲罰力度不夠,且不少執(zhí)法人員執(zhí)法不嚴(yán)、懲治不力,并不能從根本上解決問(wèn)題。究其根本主要是由于:第一,當(dāng)前的管理監(jiān)督機(jī)制不夠健全完善。我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)還處于發(fā)展中,各個(gè)行業(yè)的管理監(jiān)督機(jī)制不夠完善,監(jiān)管力度不夠。第二,執(zhí)法不嚴(yán)、懲治不力。部分執(zhí)法人員沒有切實(shí)履行自己的工作責(zé)任和權(quán)力,對(duì)違法違規(guī)現(xiàn)象懲罰不力。第三,監(jiān)管部門的監(jiān)管力度不夠。相關(guān)監(jiān)管、執(zhí)法部門應(yīng)嚴(yán)厲打擊會(huì)計(jì)信息造假情況,但在實(shí)際情況中政府對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的處罰大多采取的是行政處罰手段,對(duì)企業(yè)僅能起到警示作用,難以杜絕會(huì)計(jì)信息失真的情況。第四,經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)作用。部分企業(yè)僅追求企業(yè)利潤(rùn)的高低,為了粉飾會(huì)計(jì)報(bào)告,增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,提供不真實(shí)、不完整的會(huì)計(jì)信息。

        4.會(huì)計(jì)人員自身專業(yè)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)有待提高

        企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)主要由會(huì)計(jì)人員處理,所以會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性由會(huì)計(jì)人員把控。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理既要遵從客觀真實(shí),同時(shí)也受到會(huì)計(jì)人員的主觀判斷影響。面對(duì)企業(yè)大量的核算業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)交易,會(huì)計(jì)人員必須保持嚴(yán)謹(jǐn)客觀的工作態(tài)度。如果企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不高,專業(yè)技能缺乏,道德修養(yǎng)不足,將會(huì)影響工作能力和工作任務(wù)。所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),堅(jiān)持自我的職業(yè)道德,為企業(yè)提供真實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,是企業(yè)管理者做出正確的經(jīng)濟(jì)決策。

        三、會(huì)計(jì)信息失真對(duì)策探究

        1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理

        健全完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系是企業(yè)內(nèi)部管理的重要方面,有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和企業(yè)相關(guān)利益者的經(jīng)濟(jì)利益,主要表現(xiàn)在以下兩點(diǎn):第一、增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部各個(gè)機(jī)制之間的監(jiān)督和制衡關(guān)系,利于企業(yè)內(nèi)部之間相互交流,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第二、保障企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整,利于企業(yè)管理者做出正確的經(jīng)濟(jì)決策,維護(hù)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和投資人、債權(quán)人等利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)利益。目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督模式主要以監(jiān)事會(huì)模式為主,但這一模式存在許多問(wèn)題,主要是企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理,所以在企業(yè)財(cái)務(wù)管理上不能起到良好的引導(dǎo)和規(guī)范作用。此外,企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)該實(shí)行經(jīng)理人薪酬激勵(lì)和約束機(jī)制。經(jīng)理人員作為企業(yè)的中層管理者,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的推動(dòng)作用。

        2.健全企業(yè)外部管理

        我國(guó)目前引進(jìn)的是德國(guó)的雙層委員會(huì)制,重視企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的管理和監(jiān)督。但由于各國(guó)國(guó)情不同,所以我國(guó)存在許多問(wèn)題,例如:國(guó)有股占市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比重較大,企業(yè)監(jiān)事會(huì)職權(quán)不能有效發(fā)揮。當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,尤其是資本市場(chǎng)和經(jīng)理市場(chǎng)的沖擊力度最大,所以要完善企業(yè)的外部管理體系。資本市場(chǎng)的健全和完善,不僅提高企業(yè)外部管理的力度,也可以提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。資本是企業(yè)運(yùn)作和發(fā)展的重要力量,資本市場(chǎng)的變化對(duì)企業(yè)管理者形成一種無(wú)形的壓力,從而做出有利于企業(yè)資產(chǎn)所有者的經(jīng)濟(jì)決策。所以資本市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的外部管理有著監(jiān)督控制作用。

        3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范體系建設(shè)

        我國(guó)目前制訂和出臺(tái)了多部會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī),但對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的相關(guān)責(zé)任人都沒有一個(gè)嚴(yán)格的界定,所以某些會(huì)計(jì)人員、企業(yè)管理者弄虛作假、互相推卸責(zé)任,造成會(huì)計(jì)信息失真。所以在會(huì)計(jì)法律法規(guī)中應(yīng)明文確定會(huì)計(jì)人員、管理者及相關(guān)人員的責(zé)任和義務(wù),既要合理運(yùn)用手中的權(quán)力,也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,通過(guò)法律約束相關(guān)人員的行為,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定,企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)該對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性負(fù)責(zé),但很多企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題都是由于企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有履行自己的責(zé)任,甚至指使、縱容企業(yè)員工弄虛作假,提供虛假的會(huì)計(jì)信息。所以要進(jìn)一步明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任,通過(guò)法律規(guī)范和約束其行為,減少和降低會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。

        4.加強(qiáng)監(jiān)督,加大執(zhí)法力度

        (1)加大會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)違法行為的處罰力度。當(dāng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真情況時(shí),政府有關(guān)部門應(yīng)采取相應(yīng)的處罰,但處罰力度不夠嚴(yán)格。目前針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的處罰方式有兩種:行政處罰和刑事處罰。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息造假情況時(shí),大多采用行政手段,很少追究主要負(fù)責(zé)人的民事責(zé)任。懲罰是刑事責(zé)任和行政責(zé)任的主要體現(xiàn),補(bǔ)償是民事責(zé)任的主要體現(xiàn)。所以在處理會(huì)計(jì)信息失真事件時(shí),民事訴訟可以影響企業(yè)投資者和主要負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)利益,促使投資者和主要負(fù)責(zé)人積極的參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理。筆者認(rèn)為將民事責(zé)任融入會(huì)計(jì)管理的法律法規(guī)體系中,可以有力的打擊企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)利益者為了謀取利益而對(duì)會(huì)計(jì)信息造假的違法行為,從根本上杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的出現(xiàn)。

        (2)政府加強(qiáng)監(jiān)督。在發(fā)達(dá)國(guó)家,對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督和控制,分別設(shè)立了會(huì)計(jì)行會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)。我國(guó)最新修訂的《會(huì)計(jì)法》對(duì)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督做出了嚴(yán)格的規(guī)定,例如:注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)和財(cái)政部門對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)報(bào)告要進(jìn)行監(jiān)督和審查。但《會(huì)計(jì)法》卻沒有對(duì)監(jiān)督的職能做出詳盡的規(guī)定。會(huì)計(jì)單位的賬證聯(lián)合每半年要經(jīng)過(guò)財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門審核,每年要經(jīng)過(guò)財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門審查。這種強(qiáng)有力的監(jiān)督審查模式有力的保障了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性,有利于企業(yè)和政府做出正確合理的經(jīng)濟(jì)決策。

        5.提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)水平

        企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)主要由會(huì)計(jì)人員處理,會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性由會(huì)計(jì)人員把控。所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)提高自身的道德修養(yǎng),堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則,堅(jiān)守會(huì)計(jì)工作的職業(yè)操守,追求高尚的道德素質(zhì),從道德上約束自己的行為。此外,會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平也影響著會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性。時(shí)代在不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的模式和技術(shù)水平也應(yīng)實(shí)行現(xiàn)代化。所以會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)知識(shí),熟練使用現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)軟件,要了解與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí),如財(cái)政、稅收、貿(mào)易、金融、法律、外語(yǔ)等方面的知識(shí)。會(huì)計(jì)人員不僅要具備豐富的專業(yè)知識(shí),還要能夠在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷和總結(jié),具有獨(dú)立思考、判讀的能力,擴(kuò)展自身的視野,及時(shí)掌控和應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化,進(jìn)一步減少和避免會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。

        四、結(jié)語(yǔ)

        會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的解決要做到內(nèi)外兼顧,從根本源頭著手。在企業(yè)內(nèi)部要完善管理結(jié)構(gòu),外部要健全法律法規(guī),提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)水平。且會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的解決涉及多個(gè)方面,如企業(yè)、社會(huì)、投資者和其他利害關(guān)系人等,需要花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力。所以必須要針對(duì)不同方面采取不同的措施,才能從根本上解決問(wèn)題。

        參考文獻(xiàn):

        [1]黃燕峰.淺議會(huì)計(jì)信息失真的原因及治理對(duì)策[J].中國(guó)商界,2009(9).

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        [3]范曉英.上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊行為研究[J].財(cái)會(huì)研究,2009(16).

        作者簡(jiǎn)介:陳鋅(1994.1- ),女,漢族,重慶,本科,研究方向:財(cái)務(wù)管理(會(huì)計(jì))

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