暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院 劉暢

國際技術(shù)轉(zhuǎn)移、“海歸”人才與本土企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新①

暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院 劉暢

摘要：“海歸”專業(yè)人才是我國企業(yè)構(gòu)建跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)和融入全球創(chuàng)新體系的重要橋梁和紐帶。本文實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，在本土企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中，“海歸”既可以優(yōu)化企業(yè)的人力資本結(jié)構(gòu)，又可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)國際技術(shù)轉(zhuǎn)移的吸收能力。特別是，“海歸”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)對(duì)本土企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效和開展國際創(chuàng)新合作均具有直接而穩(wěn)健的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：“海歸” 國際技術(shù)轉(zhuǎn)移 跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò) 創(chuàng)新績(jī)效 國際創(chuàng)新合作

改革開放之后，我國留學(xué)政策大幅放寬，出國留學(xué)人數(shù)快速增長。目前，我國已經(jīng)成為了世界第一大留學(xué)生輸出國，2013年我國出國留學(xué)總?cè)藬?shù)達(dá)到41.39萬人。近年來，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善，我國外流人才的回流狀況大幅改善，特別是金融危機(jī)后，我國海外人才的回流趨勢(shì)明顯增強(qiáng)，2013年留學(xué)生歸國人數(shù)達(dá)到35.35萬人。由于留學(xué)生群體集中了大量的科技創(chuàng)新人才，所以，在歐美發(fā)達(dá)國家華僑華人專業(yè)人才群體已日益崛起成為全球技術(shù)創(chuàng)新和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐力量(王輝耀，苗綠，2014)。特別是從海外歸來的專業(yè)人士已成為我國企業(yè)構(gòu)建跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)和融入全球創(chuàng)新體系的重要潛在資源和優(yōu)勢(shì)。然而，學(xué)術(shù)界對(duì)

“海歸”人才的研究仍顯不足，許多理論細(xì)節(jié)問題有待深入探討。因此，討論“海歸”人才對(duì)國際技術(shù)轉(zhuǎn)移和本土企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響，具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

1　文獻(xiàn)評(píng)述

“海歸”人才對(duì)國際技術(shù)轉(zhuǎn)移的影響首先體現(xiàn)為人力資本的外溢效應(yīng)?！昂w”在國外接受深造或擁有國外相應(yīng)技術(shù)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，其平均技術(shù)水平一般高于國內(nèi)人員，因此，其回流可以直接提高母國人力資本存量，并將其學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)和掌握的大量市場(chǎng)信息溢出到母國(Adda & D ustmann，2006)。McCormick & Wahba(2001)通過研究埃及回流技術(shù)人員的溢出效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)“海歸”在國外學(xué)習(xí)工作的時(shí)間越長，其積累的人力資本越高，外溢效應(yīng)越明顯。

“海歸”人才對(duì)國際技術(shù)轉(zhuǎn)移的影響還體現(xiàn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)?！昂w”在國外建立的商業(yè)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以加強(qiáng)東道國與母國的貿(mào)易和投資聯(lián)系，從而進(jìn)一步放大貿(mào)易和FDI的技術(shù)溢出效應(yīng)(李平、許家云，2011)。Rauch & Trindade(2002)實(shí)證檢驗(yàn)了華僑華人網(wǎng)絡(luò)對(duì)中美雙邊貿(mào)易的互補(bǔ)關(guān)系，Docquier & Lodigiani(2006)研究發(fā)現(xiàn)人才流動(dòng)引致的FDI效應(yīng)顯著，通過跨國數(shù)據(jù)分析，估算出每增加一單位技術(shù)移民，母國FDI資本將增長2單位。因此，國際移民將有可能通過促進(jìn)FDI和貿(mào)易增長進(jìn)而擴(kuò)大其技術(shù)溢出效應(yīng)(李平、許家云，2011)。此外，“人才回流”和“人才環(huán)流”將通過促進(jìn)多元文化的融合和人力資本積累提高母國人力資本的吸收能力(Zahra & George，2002)，從而進(jìn)一步擴(kuò)大國際貿(mào)易和FDI的技術(shù)溢出效應(yīng)，且“海歸”人才通過連結(jié)其所建立的國內(nèi)、國外兩個(gè)商業(yè)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)信息傳遞，從而有利于技術(shù)轉(zhuǎn)移(王輝耀、苗綠，2014)。

可見，“海歸”的人才回流和環(huán)流帶動(dòng)了技術(shù)、資本和市場(chǎng)信息流動(dòng)，從而使得母國獲得與東道國技術(shù)和技能溝通的渠道，臺(tái)灣新竹科技工業(yè)園和印度班加羅爾軟件園的發(fā)展就是最好的例證(Saxenian,2002)。然而，“海歸”人才究竟如何影響本土企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作和提升創(chuàng)新績(jī)效并未得到清晰的解釋，有必要在一致的理論框架下對(duì)“海歸”人才的人力資本貢獻(xiàn)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)貢獻(xiàn)進(jìn)行深入討論。

2　研究假說

價(jià)值鏈全球化推動(dòng)了技術(shù)的國際擴(kuò)散，國際技術(shù)知識(shí)在本土企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)中的作用越來越重要(Fosfuri & Tribó，2008)。國際技術(shù)轉(zhuǎn)移可以區(qū)分為技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)溢出兩類。技術(shù)轉(zhuǎn)讓主要是指企業(yè)間的技術(shù)交易行為，而技術(shù)溢出屬于非自覺的技術(shù)轉(zhuǎn)移。國際技術(shù)溢出包括顯性知識(shí)和隱性知識(shí)。與顯性知識(shí)相比，隱性知識(shí)涉及與創(chuàng)新密切相關(guān)的思維模式、信仰、直覺以及技術(shù)訣竅，難以復(fù)制模仿。跨國公司正是憑借巨大的知識(shí)存量特別是隱性知識(shí)成為全球創(chuàng)新體系的治理者，并對(duì)與之建立技術(shù)聯(lián)系的發(fā)展中國家的企業(yè)進(jìn)行不同程度和不同類型的技術(shù)轉(zhuǎn)移，進(jìn)而提升這些企業(yè)的創(chuàng)新能力和績(jī)效水平。因此，我們提出本文第一個(gè)假說。

假說1：國際技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)本土企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作和提升創(chuàng)新績(jī)效均具有積極影響。

“海歸”人士對(duì)本土企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：人力資本的貢獻(xiàn)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的貢獻(xiàn)兩個(gè)方面。首先討論“海歸”人士的人力資本貢獻(xiàn)：一方面，“海歸”人士的人力資本貢獻(xiàn)體現(xiàn)為一種要素投入貢獻(xiàn)，即“海歸”人士的人力資本是一種創(chuàng)新要素，可以直接作用于所在企業(yè)的創(chuàng)新過程。由于“海歸”人士的人力資本具有明顯的國際化特征，因而特別有助于所在企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作(王輝耀、苗綠，2014)。另一方面，“海歸”人士的人力資本貢獻(xiàn)體現(xiàn)為一種吸收能力貢獻(xiàn)，即有利于促進(jìn)本土科技企業(yè)對(duì)國際技術(shù)轉(zhuǎn)移的吸收過程，體現(xiàn)為Zahra & George(2002)所強(qiáng)調(diào)的知識(shí)吸收能力(absorptive capacity)，包括知識(shí)獲取、知識(shí)轉(zhuǎn)化與知識(shí)利用等環(huán)節(jié)。“海歸”人士在國外積累的相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、跨文化背景、熟悉國際科技管理的相關(guān)規(guī)則制度等，均有利于促進(jìn)對(duì)國際轉(zhuǎn)移技術(shù)的內(nèi)化、轉(zhuǎn)化與開發(fā)利用，因此，我們提出本文第二個(gè)假說。

假說2：“海歸”人士的特定人力資本對(duì)本土技術(shù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)，一方面體現(xiàn)為要素投入貢獻(xiàn)，另一方面體現(xiàn)為吸收能力貢獻(xiàn)。即一方面，“海歸”人士的人力資本對(duì)本土企業(yè)開展國際創(chuàng)新和提升創(chuàng)新績(jī)效具有直接的促進(jìn)作用；另一方面，“海歸”人士的人力資本增強(qiáng)了國際技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)本土技術(shù)創(chuàng)新過程的促進(jìn)作用，而這種促進(jìn)作用體現(xiàn)為一種調(diào)節(jié)功能。

除了人力資本的貢獻(xiàn)之外，“海歸”人士對(duì)本土技術(shù)創(chuàng)新的作用還體現(xiàn)在跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新過程的影響。以信任和互動(dòng)為基礎(chǔ)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以減少不確定性環(huán)境帶來的沖擊，減少學(xué)習(xí)過程中可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)主義行為?？梢哉f，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量對(duì)企業(yè)開展關(guān)系型學(xué)習(xí)具有決定作用。關(guān)系型學(xué)習(xí)既有助于企業(yè)獲取外部知識(shí)，又有利于外部知識(shí)內(nèi)部化的一系列過程，包括知識(shí)同化、知識(shí)轉(zhuǎn)化和知識(shí)應(yīng)用，即實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新產(chǎn)出(Fosfuri & Tribó，2008)?！昂w”人士的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)有利于本土企業(yè)開展關(guān)系型學(xué)習(xí)，促進(jìn)所在企業(yè)在國際創(chuàng)新體系中的知識(shí)識(shí)別、獲取與理解?；诖?，我們提出本文第三個(gè)假說。

假說3：跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)具有一種調(diào)節(jié)功能，即“海歸”人士的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)增強(qiáng)了國際技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)本土技術(shù)創(chuàng)新過程的促進(jìn)作用。

3　模型、數(shù)據(jù)與變量

3.1計(jì)量模型

為了檢驗(yàn)上文的研究假說，本文將本土企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新表現(xiàn)分為國際創(chuàng)新合作和創(chuàng)新績(jī)效兩方面，重點(diǎn)討論在國際技術(shù)轉(zhuǎn)移影響本土企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程中，“海歸”人士所發(fā)揮的作用。即討論國際技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)本土企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng)作用是如何倚賴于“海歸”人士？因此，本文構(gòu)建以下回歸模型：

IIC = IHC + INT + TT + IHC * TT + INT * TT + HC + TE + Size

IP = IHC + INT + TT + IHC * TT + INT * TT + HC + TE + Size

其中，IIC表示國際創(chuàng)新合作，為0-1虛擬變量；IP表示創(chuàng)新績(jī)效；IHC表示“海歸”人力資本；INT表示“海歸”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)；TT表示技術(shù)轉(zhuǎn)移；HC表示人力資本水平；TE表示科技經(jīng)費(fèi)投入；Size表示企業(yè)規(guī)模。

3.2變量定義

本文被解釋變量包括以下兩類。

國際創(chuàng)新合作：與海外科技人才、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)、團(tuán)體等開展實(shí)質(zhì)性的國際創(chuàng)新合作行為，如共同開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等合作行為，體現(xiàn)了科技企業(yè)創(chuàng)新國際化的過程。本文界定開展國際創(chuàng)新合作為0-1虛擬變量，已開展國際創(chuàng)新合作=1，未開展國際創(chuàng)新合作=0。

創(chuàng)新績(jī)效：現(xiàn)有文獻(xiàn)往往采用多個(gè)指標(biāo)來評(píng)估企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。借鑒現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究設(shè)計(jì)，本文利用四個(gè)問項(xiàng)來測(cè)評(píng)高科技企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效：科技成果或?qū)＠暾?qǐng)量增加、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)能力提高、產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量改善。這些問項(xiàng)分別利用Likert七點(diǎn)尺度測(cè)評(píng)。

本文解釋變量定義如下。

“海歸”人力資本：本文的人力資本國際化主要是為了反映人才回流對(duì)母國人力資本結(jié)構(gòu)的影響。因此，結(jié)合現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究成果，本文從三個(gè)方面來測(cè)量人力資本國際化：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)或高管團(tuán)隊(duì)中“海歸”人才的數(shù)量、技術(shù)研發(fā)設(shè)計(jì)部門的“海歸”人才的數(shù)量、管理團(tuán)隊(duì)或技術(shù)團(tuán)隊(duì)是否包括外籍人員。

國際技術(shù)轉(zhuǎn)移：結(jié)合現(xiàn)有文獻(xiàn)，本文分別用三個(gè)問項(xiàng)來測(cè)量國際技術(shù)轉(zhuǎn)移：從海外獲得新技術(shù)或新產(chǎn)品信息情況；從海外獲得技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、訣竅或技能情況；從海外獲得技術(shù)指導(dǎo)、交流或培訓(xùn)機(jī)會(huì)情況。這些問項(xiàng)均利用Likert七點(diǎn)尺度測(cè)評(píng)。

“海歸”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)：結(jié)合現(xiàn)有文獻(xiàn)，本文將“海歸”的跨國技術(shù)聯(lián)系分為三類：與海外科技人才(科學(xué)家、工程師)、科技團(tuán)隊(duì)等的科技聯(lián)系；與海外客戶、供應(yīng)商和其他相關(guān)企業(yè)的科技聯(lián)系；與海外科技團(tuán)體或協(xié)會(huì)等中間組織的科技聯(lián)系。

人力資本水平、科技經(jīng)費(fèi)投入、企業(yè)規(guī)模是本文的控制變量。

3.3數(shù)據(jù)來源

本文于2014年10月16日完成全部調(diào)查問卷回收。課題組先后發(fā)放問卷223份，實(shí)際回收問卷189份。其中，各種形式的無效問卷65份，實(shí)際有效問卷124份，有效問卷回收率為55.61%。

4　回歸結(jié)果

本文運(yùn)用Stata 12.0軟件進(jìn)行回歸分析。考慮到截面數(shù)據(jù)較易產(chǎn)生異方差現(xiàn)象，我們需對(duì)異方差問題進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，檢驗(yàn)方法包括White檢驗(yàn)和BP檢驗(yàn)。White檢驗(yàn)結(jié)果顯示，以下所有回歸的p值均低于0.01，因此強(qiáng)烈拒絕同方差的原假設(shè)，認(rèn)為存在異方差。BP檢驗(yàn)考慮了針對(duì)擬合值和全部解釋變量的兩種情形。兩種情形下的BP檢驗(yàn)結(jié)果顯示，以下所有回歸的p值也均低于0.01，可見，BP檢驗(yàn)也強(qiáng)烈拒絕同方差的原假設(shè)。因此，兩類檢驗(yàn)的結(jié)果均表明存在較為嚴(yán)重的異方差問題?；诖?，本文將利用加權(quán)最小二乘法(WLS)進(jìn)行回歸。

4.1基于創(chuàng)新績(jī)效的回歸結(jié)果

當(dāng)被解釋變量為創(chuàng)新績(jī)效時(shí)，回歸結(jié)果見表1。其中，模型1沒有引入控制變量，模型2引入三個(gè)控制變量。

“海歸”人力資本(IHC)的系數(shù)在兩個(gè)模型中均為正值，但只在模型2中以10%的水平通過顯著性檢驗(yàn)。這表明，“海歸”人力資本(IHC)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用(即要素投入貢獻(xiàn))并不穩(wěn)健，“海歸”人力資本對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的要素投入貢獻(xiàn)的假設(shè)有待進(jìn)一步驗(yàn)證。

“海歸”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)(INT)的系數(shù)在兩個(gè)模型中均為正值，且均以1%的高水平通過顯著性檢驗(yàn)。這表明，“海歸”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用是明顯而穩(wěn)健的。

國際技術(shù)轉(zhuǎn)移(TT)的系數(shù)在兩個(gè)模型中均為正值，但只在模型2中以10%的水平通過顯著性檢驗(yàn)。這表明，國際技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用并不穩(wěn)健，國際技術(shù)轉(zhuǎn)移有助于提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的假設(shè)有待進(jìn)一步驗(yàn)證。

“海歸”人力資本與國際技術(shù)轉(zhuǎn)移的交乘項(xiàng)(IHC*TT)的系數(shù)均為正，且分別以5%和1%的水平通過顯著性檢驗(yàn)。這表明，“海歸”人力資本與國際技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升具有正的交互作用，亦即“海歸”人力資本增強(qiáng)了企業(yè)在國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中的吸收能力，進(jìn)而有助于提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)與國際技術(shù)轉(zhuǎn)移的交乘項(xiàng)(INT*TT)的系數(shù)均為正，且均以1%的高水平通過顯著性檢驗(yàn)。這表明，“海歸”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)與國際技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升具有正的交互作用，亦即“海歸”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)增強(qiáng)了本土企業(yè)在國際技術(shù)轉(zhuǎn)移過程中的技術(shù)吸收，進(jìn)而有助于提升本土企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

控制變量科技經(jīng)費(fèi)投入(TE)、企業(yè)規(guī)模(size)和人力資本水平(HC)的系數(shù)均為正，且均通過了顯著性檢驗(yàn)。這一結(jié)果與大部分相關(guān)文獻(xiàn)的研究結(jié)果基本一致。

4.2國際創(chuàng)新合作的回歸結(jié)果

當(dāng)被解釋變量為國際創(chuàng)新合作時(shí)，回歸結(jié)果見表2。其中，模型3沒有引入控制變量，模型4引入三個(gè)控制變量。

“海歸”人力資本(IHC)的系數(shù)在兩個(gè)模型中均為正值，且均以1%的水平通過顯著性檢驗(yàn)。這表明，“海歸”人力資本(IHC)對(duì)企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作具有促進(jìn)作用，“海歸”人力資本對(duì)企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作的要素投入貢獻(xiàn)的假設(shè)得到驗(yàn)證。

“海歸”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)(INT)的系數(shù)在兩個(gè)模型中均為正值，且均以1%的高水平通過顯著性檢驗(yàn)。這表明，“海歸”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作的促進(jìn)作用是明顯而穩(wěn)健的。

表1　創(chuàng)新績(jī)效的回歸結(jié)果

國際技術(shù)轉(zhuǎn)移(TT)的系數(shù)在兩個(gè)模型中均為正值，且均以1%的水平通過顯著性檢驗(yàn)。這表明，國際技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作的促進(jìn)作用是穩(wěn)健的，國際技術(shù)轉(zhuǎn)移有助于企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作的假設(shè)得到驗(yàn)證。

“海歸”人力資本與國際技術(shù)轉(zhuǎn)移的交乘項(xiàng)(IHC*TT)的系數(shù)均為正，且分別以1%和5%的水平通過顯著性檢驗(yàn)。這表明，“海歸”人力資本與國際技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作具有正的交互作用，亦即“海歸”人力資本增強(qiáng)了企業(yè)在國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中的吸收能力，進(jìn)而有助于企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作。

跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)與國際技術(shù)轉(zhuǎn)移的交乘項(xiàng)(INT*TT)的系數(shù)在模型3為負(fù)，但未通過顯著性檢驗(yàn)；在模型4中系數(shù)為正，且10%的水平通過顯著性檢驗(yàn)。這表明，對(duì)于企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作，跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)與國際技術(shù)轉(zhuǎn)移的交互作用并不穩(wěn)健。

與上文模型1和模型2的結(jié)果類似，在模型3和模型4中，控制變量科技經(jīng)費(fèi)投入(TE)、企業(yè)規(guī)模(size)和人力資本水平(HC)的系數(shù)均為正，且均通過了顯著性檢驗(yàn)。這一結(jié)果與大部分相關(guān)文獻(xiàn)的研究結(jié)果基本一致。

5　研究結(jié)論

就本土企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效而言，國際技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用并不穩(wěn)健。盡管“海歸”人力資本不能直接提升本土企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，但“海歸”人力資本能夠增強(qiáng)本土企業(yè)在國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中的吸收能力，進(jìn)而有助于提升這些企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效?！昂w”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)對(duì)本土企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的直接促進(jìn)作用是明顯而穩(wěn)健的，其調(diào)節(jié)效應(yīng)也得到驗(yàn)證，即“海歸”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)增強(qiáng)了本土企業(yè)在國際技術(shù)轉(zhuǎn)移過程中的技術(shù)吸收，進(jìn)而有助于提升這些企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

就國際創(chuàng)新合作而言，國際技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)本土企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作具有穩(wěn)健的促進(jìn)作用。“海歸”人力資本的要素投入貢獻(xiàn)和吸收能力貢獻(xiàn)均得到驗(yàn)證，即一方面，“海歸”人力資本對(duì)本土企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作具有穩(wěn)健的直接促進(jìn)作用(即要素投入貢獻(xiàn))。另一方面，“海歸”人力資本增強(qiáng)了本土企業(yè)在國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中的吸收能力，進(jìn)而有助于這些企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作。同時(shí)，“海歸”的跨國技術(shù)網(wǎng)絡(luò)對(duì)本土企業(yè)開展國際創(chuàng)新合作具有穩(wěn)健而直接的促進(jìn)作用。

表2　國際創(chuàng)新合作的回歸結(jié)果

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中圖分類號(hào)：F125

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2096-0298(2015)09(c)-160-06

基金項(xiàng)目：①國家軟科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“海外華人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)推動(dòng)我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的機(jī)制與政策研究”；國務(wù)院僑辦項(xiàng)目“海外華僑華人推動(dòng)我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑、模式與政策研究”。

作者簡(jiǎn)介：劉暢(1981-)，男，重慶人，暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院博士生，主要從事國際移民與技術(shù)創(chuàng)新方面的研究。