吳彥如

摘要：誠(chéng)信是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的最基本守則，是一切財(cái)務(wù)工作的前提。可是從我國(guó)現(xiàn)階段的情況來(lái)看，企業(yè)財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信缺失已經(jīng)成為了一個(gè)極為嚴(yán)重的問(wèn)題，嚴(yán)重影響到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。本文以對(duì)我國(guó)目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理的缺失為研究對(duì)象，在深入剖析其原因的基礎(chǔ)上，提出解決的建議和對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)管理；誠(chéng)信缺失；解決建議

當(dāng)今世界，一些企業(yè)集團(tuán)為了美化業(yè)績(jī)，不惜采取財(cái)務(wù)欺詐的方式，雖然在短時(shí)間內(nèi)抬升了企業(yè)的股價(jià)，卻給客戶和自身帶來(lái)了極大損失。21世紀(jì)伊始，美國(guó)證交會(huì)就展開對(duì)世通公司的調(diào)查，結(jié)果顯示該公司的欺詐金額竟將近四十億美元，就在世界還在為了這個(gè)天文數(shù)字震驚之時(shí)，施樂(lè)公司六十億美元的虛增業(yè)績(jī)更使民眾對(duì)當(dāng)代企業(yè)的誠(chéng)信度失去了信心。就算是在我國(guó)，財(cái)務(wù)欺詐問(wèn)題也十分嚴(yán)重，最典型的代表當(dāng)屬銀廣廈，這家當(dāng)時(shí)被譽(yù)為“中國(guó)第一藍(lán)籌股”的企業(yè)后來(lái)被證實(shí)為一場(chǎng)純粹的騙局。從這些令人震驚的事件我們可以看出，當(dāng)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信缺失已經(jīng)成為了一個(gè)極為嚴(yán)重的世界問(wèn)題。

一、財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信的內(nèi)涵及其重要意義

誠(chéng)信是誠(chéng)實(shí)守信的簡(jiǎn)稱，財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信指的是財(cái)務(wù)管理行為的誠(chéng)實(shí)守信。具體地說(shuō)，就是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，以高尚的職業(yè)道德、高超的職業(yè)技能、高品質(zhì)的職業(yè)服務(wù)來(lái)對(duì)待財(cái)務(wù)管理工作。它最直觀的表現(xiàn)形式是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員以財(cái)務(wù)管理法規(guī)為基礎(chǔ)，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，向相關(guān)人員或機(jī)構(gòu)提供真實(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，使后者能夠?qū)ζ髽I(yè)的真實(shí)業(yè)績(jī)有詳細(xì)了解。

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中加強(qiáng)誠(chéng)信度，能夠確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、完整，從而幫助企業(yè)的管理者進(jìn)行科學(xué)決策，確保企業(yè)的健康發(fā)展。從總體來(lái)看，它能夠有效地推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，為我國(guó)宏觀政策的制定提供有益的參考。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀

雖然我國(guó)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)信息的真實(shí)度有了很大提高，但是在誠(chéng)信管理方面的現(xiàn)狀仍舊不容樂(lè)觀。

首先表現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理規(guī)范性不強(qiáng)。按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員必須具有相應(yīng)的資質(zhì)，但是有的企業(yè)出于節(jié)約成本或者其他方面的考慮，錄用資質(zhì)不夠或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏的人來(lái)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)處理方面的規(guī)范性較差。與此同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)核算科學(xué)性低也是現(xiàn)階段一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象。部分企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員提供的信息不進(jìn)行認(rèn)真、縝密地核查，不能提前發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題。

其次表現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告誠(chéng)信度較低。因?yàn)槠髽I(yè)在管理思路方面的問(wèn)題，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息報(bào)告不能真正地反映企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的真實(shí)情況，部分企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中“報(bào)喜不報(bào)憂”，對(duì)企業(yè)的一些賬務(wù)信息故意隱瞞。還有的企業(yè)為了騙取銀行貸款，甚至采取直接修改財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的方法來(lái)制作虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，營(yíng)造企業(yè)盈利能力超強(qiáng)的假象，前文提及的“銀廣廈事件”就是這方面的典型代表。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信缺失的原因

通過(guò)對(duì)我國(guó)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信缺失現(xiàn)象的深入剖析，可以造成該問(wèn)題的原因主要為以下幾種。

（一）財(cái)務(wù)管理理念陳舊

現(xiàn)階段，我國(guó)絕大多數(shù)的中小企業(yè)都是私有的民營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)的所有者不具備現(xiàn)代企業(yè)的管理思維，認(rèn)為只有“自己人”才會(huì)服從自己的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是財(cái)務(wù)人員更要絕對(duì)服從自己的管理，結(jié)果造成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念陳舊，無(wú)法適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展。這種陳舊的管理思維一方面造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理權(quán)限不明、職責(zé)交叉混亂，極易引起財(cái)務(wù)信息失真；同時(shí)還造成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度形同虛設(shè)，財(cái)務(wù)工作隨意性強(qiáng)、感情取代理智現(xiàn)象嚴(yán)重。在進(jìn)行涉及到企業(yè)命運(yùn)的決定時(shí)，無(wú)法依據(jù)真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行判斷。

（二）監(jiān)督機(jī)制不健全

健全、完善的市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的誠(chéng)信度有著極強(qiáng)的保障作用?，F(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚未完全建立，財(cái)務(wù)信息監(jiān)督體系尚未形成有效機(jī)制，在對(duì)待虛假信息的處理上重罰不重防，單純希望以嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)懲罰手段來(lái)震懾，對(duì)犯罪人的刑事責(zé)任卻很少追求。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)提升緩慢

企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)對(duì)于財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性有著直接的關(guān)系?，F(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作比較繁雜，造成財(cái)務(wù)人員很難抽出精力去進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。有的員工認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)足夠，不需要再進(jìn)行培訓(xùn)，就算參加培訓(xùn)也是“出工不出力”。與此同時(shí)，各企業(yè)在制定財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)也缺乏科學(xué)的規(guī)劃，往往是臨時(shí)決定。這導(dǎo)致培訓(xùn)師沒有時(shí)間根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求和參培人員的具體能力情況來(lái)制定培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)失去針對(duì)性，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的提升幫助不大。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信缺失的解決對(duì)策

針對(duì)上文中對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信缺失現(xiàn)狀以及深層次原因之分析，筆者經(jīng)過(guò)細(xì)致地研究，提出以下解決建議。

（一）樹立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理念

提升財(cái)務(wù)信息管理誠(chéng)信度首重理念的轉(zhuǎn)變，因此一定要注重樹立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理念。將財(cái)務(wù)管理當(dāng)做關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題，提升財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中的地位。財(cái)務(wù)管理的工作不再拘囿于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的記錄，還要拓展到確保原始數(shù)據(jù)的科學(xué)性上來(lái)。樹立人本化的財(cái)務(wù)管理理念，制定符合實(shí)際的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作要始終以市場(chǎng)要求的變化為基礎(chǔ)，使企業(yè)的財(cái)務(wù)信息能夠符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，將財(cái)務(wù)管理的效益發(fā)揮至最大化。

（二）建立完善的市場(chǎng)監(jiān)督體系

要大力推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善步伐，為財(cái)務(wù)信息的誠(chéng)信管理提供堅(jiān)實(shí)的法律保障。充分市場(chǎng)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等監(jiān)督體系的功能，提升財(cái)務(wù)信息造假的社會(huì)成本，對(duì)違反財(cái)務(wù)信息管理誠(chéng)信的企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰，使其不僅要付出高昂的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，還要讓他身敗名裂乃至身陷囹圄。以我國(guó)相關(guān)的財(cái)務(wù)管理法律為基礎(chǔ)，制定相關(guān)規(guī)則來(lái)提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的專業(yè)度和透明度，這樣多管齊下，通過(guò)不斷完善市場(chǎng)的監(jiān)督體系，為企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理的誠(chéng)信提供保障。

（三）鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，大力提升財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)

個(gè)人要想取得發(fā)展，就必須要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。只有這樣，才能使自己跟得上時(shí)代的發(fā)展，做到與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員亦是如此。企業(yè)要想提升財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性，就一定要大力提升相關(guān)人員的素質(zhì)。上至高層負(fù)責(zé)人，下至普通會(huì)計(jì)人員，都要本著孜孜不倦的精神進(jìn)行學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)他們養(yǎng)成“終身學(xué)習(xí)”的良好風(fēng)氣，打造良好的學(xué)習(xí)氛圍。企業(yè)的人力資源部門要同財(cái)務(wù)管理部門、企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，讓其明白定期參與培訓(xùn)對(duì)能力提升的重要意義。在此基礎(chǔ)上，同培訓(xùn)師進(jìn)行全方位地協(xié)調(diào)，雙方商定培訓(xùn)的內(nèi)容和步驟，力爭(zhēng)使每次培訓(xùn)都能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，都能夠切實(shí)地提升財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)。

五、結(jié)束語(yǔ)

雖然現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信缺失問(wèn)題比較嚴(yán)重，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有序進(jìn)行造成了不小的困擾，但我們絕不能隨波逐流。而是要堅(jiān)定信心，深化研究，找出造成現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信缺失的深層次原因，并根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況制定出切實(shí)可行的解決方法。相信經(jīng)過(guò)不懈的努力，我們一定能夠建立起操作規(guī)范、信息透明的財(cái)務(wù)管理體系，使誠(chéng)信缺失問(wèn)題得到圓滿解決。（作者單位：四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院）

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