王巖

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和計(jì)量器具的不斷完善，在經(jīng)貿(mào)結(jié)算與經(jīng)濟(jì)核算過程中，因計(jì)量不科學(xué)而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)有發(fā)生，這對市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展造成了阻礙。因此，加強(qiáng)技術(shù)監(jiān)督計(jì)量管理工作，拓寬計(jì)量工作服務(wù)領(lǐng)域，對增加市場經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。

關(guān)鍵詞：技術(shù)監(jiān)督；計(jì)量監(jiān)督；計(jì)量管理

一、完善計(jì)量監(jiān)督管理體系，實(shí)現(xiàn)層次化管理

首先，政府需要建立和完善計(jì)量監(jiān)督管理體系，為企業(yè)的計(jì)量監(jiān)督提供全方位的服務(wù)，例如制定計(jì)量準(zhǔn)則，要求縣級(jí)計(jì)量進(jìn)行檢定的工作需要由技術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安排，采取現(xiàn)場計(jì)量檢定的方式，這樣既節(jié)約計(jì)量檢定時(shí)間，避免人力物力資源的浪費(fèi)，又可以保持企業(yè)的正常工作，完善技術(shù)監(jiān)督計(jì)量工作的管理程序，確保計(jì)量器具的周檢率。

其次，政府需要利用行政手段和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，借助計(jì)量技術(shù)的支持，保證計(jì)量監(jiān)督工作的有序開展，充分體現(xiàn)政府在計(jì)量監(jiān)督工作中的作用。同時(shí)，政府需要明確計(jì)量監(jiān)督管理工作的目的是對市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行規(guī)范與完善，使技術(shù)監(jiān)督計(jì)量管理工作向程序化和層次化方向發(fā)展，逐步健全計(jì)量監(jiān)督方面的法律法規(guī)，形成開放性的管理格局，進(jìn)一步推動(dòng)技術(shù)監(jiān)督計(jì)量管理工作的發(fā)展。

最后，政府需要充分考慮到計(jì)量器具使用面廣且分散等特點(diǎn)，在計(jì)量監(jiān)督中與企業(yè)簽訂嚴(yán)格協(xié)議，建立嚴(yán)格的原則與規(guī)律，明確計(jì)量工作中各方的責(zé)任，使計(jì)量工作可以在原則與法律的監(jiān)督下高效有序運(yùn)行。如果企業(yè)計(jì)量時(shí)使用的器具不在規(guī)定范圍內(nèi)，計(jì)量監(jiān)督單位需要將其交由法定的技術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢定，在符合規(guī)定要求后方可使用。

二、更新計(jì)量管理觀念，滿足市場發(fā)展要求

首先，企業(yè)需要更新傳統(tǒng)的服務(wù)理念，樹立與時(shí)俱進(jìn)的市場意識(shí)，發(fā)揮計(jì)量管理中的服務(wù)功能，依據(jù)市場的需求變化，利用先進(jìn)的管理方式與計(jì)量技術(shù)駕馭市場，為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和全面化的服務(wù)，在盡可能滿足客戶需求的基礎(chǔ)上，確保計(jì)量管理工作可以適應(yīng)市場的變化。

其次，企業(yè)需要增強(qiáng)法律意識(shí)，加強(qiáng)計(jì)量管理的技術(shù)監(jiān)督工作。在計(jì)量管理中，各級(jí)的管理部門需要加大技術(shù)監(jiān)督工作的宣傳與執(zhí)法力度，使法制觀念深入到每一位管理人員心中，尤其是需要完善企業(yè)內(nèi)部中計(jì)量管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保企業(yè)在技術(shù)監(jiān)督計(jì)量管理時(shí)做到有法可依和違法必究，實(shí)現(xiàn)計(jì)量工作的法制化管理。同時(shí)，企業(yè)需要重視計(jì)量監(jiān)督管理工作，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，充分考慮高效、增產(chǎn)和節(jié)能等因素，增加計(jì)量管理工作的深度與廣度，嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)計(jì)量管理措施，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量，減少計(jì)量工作中的物耗與能耗，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

最后，企業(yè)需要形成良好的人才意識(shí)，建設(shè)經(jīng)驗(yàn)豐富和專業(yè)技能強(qiáng)的計(jì)量管理隊(duì)伍。一方面，企業(yè)需要做好企業(yè)內(nèi)部計(jì)量管理人員的培訓(xùn)工作，組織其學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和與計(jì)量監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)與主人翁意識(shí)，在工作中做到恪盡職守，以滿足技術(shù)監(jiān)督計(jì)量管理工作的需要。另一方面，企業(yè)需要積極引進(jìn)高素質(zhì)計(jì)量管理人才，為其提供良好的薪酬待遇，消除其工作中的后顧之憂，并以其為核心建立高素質(zhì)的計(jì)量管理隊(duì)伍，真正發(fā)揮其在計(jì)量管理工作中的價(jià)值。

三、堅(jiān)持人性化的管理，實(shí)施激勵(lì)與約束機(jī)制

在技術(shù)監(jiān)督計(jì)量管理工作中，企業(yè)需要堅(jiān)持人性化的管理理念，貫徹實(shí)施激勵(lì)與約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)計(jì)量管理人員的工作積極性與主動(dòng)性，保證計(jì)量管理工作的值與效率。

首先，在市場體制逐漸完善的過程中，各級(jí)計(jì)量管理工作的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)體制與職能分工需要按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行設(shè)置，并綜合考慮企業(yè)實(shí)際需求，借鑒先進(jìn)的管理模式，建立健全適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的計(jì)量管理模式，通過全面的考核數(shù)據(jù)，為企業(yè)計(jì)量檢測工作提供可靠依據(jù)，讓企業(yè)始終處于良性發(fā)展的軌道上。其次，在技術(shù)監(jiān)督計(jì)量管理工作中，企業(yè)需要引入先進(jìn)的計(jì)量設(shè)備與檢測技術(shù)，加強(qiáng)計(jì)量數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)化管理，注重計(jì)量工作的動(dòng)態(tài)在線測量，提高企業(yè)計(jì)量管理工作的質(zhì)量與效率。同時(shí)，企業(yè)需要做好成本核算工作，利用計(jì)量數(shù)據(jù)提高成本核算的水平，實(shí)現(xiàn)計(jì)量器具向計(jì)量數(shù)據(jù)管理的轉(zhuǎn)變。最后，在技術(shù)監(jiān)督計(jì)量管理工作中，企業(yè)需要實(shí)施激勵(lì)與約束機(jī)制，從思想上增強(qiáng)企業(yè)員工的計(jì)量意識(shí)，并依據(jù)市場變化及需求，將計(jì)量管理工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)緊密結(jié)合，圍繞著提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗的目的。對計(jì)量工作中有突出表現(xiàn)的管理人員，企業(yè)需要給予物質(zhì)與精神上的獎(jiǎng)勵(lì)；對表現(xiàn)較差的管理人員，企業(yè)需要采取有效的懲罰措施，糾正其在計(jì)量管理工作中不良行為，避免出現(xiàn)違反工作紀(jì)律的情況。

四、注重法制化管理，創(chuàng)建良好工作環(huán)境

在技術(shù)監(jiān)督計(jì)量管理工作中，企業(yè)需要注重法制化管理，以法律作為計(jì)量管理工作的準(zhǔn)則，在法治環(huán)境中開展各項(xiàng)計(jì)量管理工作。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)技術(shù)監(jiān)督計(jì)量管理工作的法制化建設(shè)，為其創(chuàng)建穩(wěn)定高效的工作環(huán)境。

一方面，企業(yè)需要注重計(jì)量技術(shù)手段的法制化建設(shè)，要求計(jì)量技術(shù)手段需要在法律法規(guī)監(jiān)管下實(shí)施，并結(jié)合法律法規(guī)變化調(diào)整和完善技術(shù)手段，拓寬計(jì)量管理工作的服務(wù)范圍，滿足企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的計(jì)量需求。另一方面，企業(yè)需要注重管理手段的法制化建設(shè)，保證計(jì)量管理手段合乎法律法規(guī)要求，并且保證計(jì)量管理手段實(shí)施的效果，真正發(fā)揮計(jì)量管理工作在推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的作用。

五、推動(dòng)計(jì)量管理工作的程序化建設(shè)

首先，計(jì)量工作需要有一套完善計(jì)量管理程序，滿足企業(yè)類型、規(guī)模大小和計(jì)量內(nèi)容等方面的差異化需求，并對企業(yè)現(xiàn)行的計(jì)量管理程序進(jìn)行完善，確保計(jì)量管理工作可以在多個(gè)層面上開展，并在各個(gè)層面都體現(xiàn)出無可替代的管理優(yōu)勢?？梢赃m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢。

其次，計(jì)量管理程序需要對管理人員的行為進(jìn)行規(guī)范。政府在建立計(jì)量管理程序后，還需要對管理人員的行為進(jìn)行規(guī)范和約束，任何處于管理體系的人員都需要在法律法規(guī)和管理制度下開展工作，依據(jù)要求完成不同計(jì)量階段的運(yùn)作，確保計(jì)量管理程序可以有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

最后，計(jì)量管理程序需要突出過程控制，做好政府監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)管理工作的相互配合，對計(jì)量管理過程實(shí)行全面控制，既要看重計(jì)量管理工作的結(jié)果，又要強(qiáng)調(diào)計(jì)量管理的過程，避免計(jì)量管理制度形同虛設(shè)，失去了其應(yīng)有的作用。

六、結(jié)束語

總之，技術(shù)監(jiān)督計(jì)量管理工作關(guān)系到計(jì)量測量工作的質(zhì)量與效率，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化中起著至關(guān)重要的作用。只有完善計(jì)量管理工作管理體系，實(shí)現(xiàn)計(jì)量管理工作的層次化、規(guī)范化、法制化和程序化管理，提高管理人員的責(zé)任意識(shí)，實(shí)施有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，才能真正提高計(jì)量管理工作水平，推動(dòng)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。（作者單位：焦作市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗(yàn)測試中心）