汪穎

摘 要：企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中難免會(huì)發(fā)生一些錯(cuò)誤，而這就需要紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用，做好紀(jì)檢檢查工作不僅可以保證企事業(yè)單位工作的順利進(jìn)行，還能為社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)很多積極的因素，在企業(yè)中，做好紀(jì)檢檢查工作不僅可以保證企業(yè)工作的順利進(jìn)行，還關(guān)系到各項(xiàng)反腐倡廉工作的落實(shí)，文章從企業(yè)發(fā)展中紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性出發(fā)，結(jié)合企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題，對(duì)如何做好紀(jì)檢監(jiān)察工作做了有關(guān)論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；紀(jì)檢監(jiān)察工作；存在問題；解決措施

一、企業(yè)發(fā)展中紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性

（一）使企業(yè)能夠正常生產(chǎn)運(yùn)行

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合自己承擔(dān)的任務(wù)，確保各職能部門按照要求進(jìn)行工作，不僅要注意采用懲罰手段來(lái)糾正，更應(yīng)注意使用預(yù)防措施，通過(guò)加強(qiáng)教育，促進(jìn)完善的制度，如合理配置權(quán)力的維護(hù)和促進(jìn)現(xiàn)有的企業(yè)管理系統(tǒng)，以確保和促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，維護(hù)企業(yè)的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，還能保證社會(huì)效益。

（二）是企業(yè)內(nèi)外關(guān)系得到協(xié)調(diào)

加強(qiáng)企業(yè)管理，懲治和預(yù)防腐敗是各部門的工作，甚至關(guān)系到部門之間的配合問題，只有紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)才能發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用。在這方面，企業(yè)應(yīng)參與完善相關(guān)職能部門紀(jì)律規(guī)范和其他單位的業(yè)務(wù)流程，同時(shí)，更要注意反饋的問題。如果可以考慮建立一個(gè)舉報(bào)箱、監(jiān)督電話、紀(jì)律檢查委員會(huì)來(lái)聽取建議和采取對(duì)策。

二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題

（一）對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)不到位

由于在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)會(huì)存在很多困難，所以在進(jìn)行時(shí)會(huì)得到很少的人的配合，因此紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)其工作產(chǎn)生了抵觸情緒，另外就是紀(jì)檢監(jiān)察人員認(rèn)識(shí)不到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，在進(jìn)行工作時(shí)，總是有所顧慮，擔(dān)心自己的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，還擔(dān)心是自己管的不較多，得不到其他同事的理解，久而久之就會(huì)對(duì)其工作瞻前顧后，缺少工作情緒，從而影響其工作的進(jìn)行。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察在工作方法上存在不足

很多企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員錯(cuò)誤的認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作就是管人，管事，所以在工作上不注意其形象，不能正確認(rèn)識(shí)到問題的所在，往往會(huì)使各部門之間增加矛盾，另外認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作的進(jìn)行就是通過(guò)學(xué)習(xí)開會(huì)聽報(bào)告，仍采用這些簡(jiǎn)單的方法，在形式上缺乏創(chuàng)新，也沒能做好效能監(jiān)察工作，不能建立全面的教育制度監(jiān)督并重以及預(yù)防腐敗的體系。

（三）在建設(shè)工作作風(fēng)上不扎實(shí)

在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，其監(jiān)察人員大都和違紀(jì)人員在同一個(gè)單位工作，這就出現(xiàn)了其在工作中左右掣肘的局面，監(jiān)察人員既要號(hào)召上級(jí)的黨紀(jì)黨規(guī)的要求，進(jìn)行徹底的反腐，又要考慮其自身在單位的生存空間，所以在工作時(shí)不能徹底放開，大膽工作，甚至在工作時(shí)為違紀(jì)人員求情，濫用職權(quán)，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作舉步維艱，難以進(jìn)行。

（四）內(nèi)部監(jiān)督制度不夠完善

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)制約了多項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但是在執(zhí)行時(shí)又缺乏有效的監(jiān)督措施和手段。具體工作中，總會(huì)因考評(píng)機(jī)制不規(guī)范，缺少針對(duì)性而不能對(duì)紀(jì)檢干部的工作成績(jī)做系統(tǒng)的考評(píng)，在一定程度上降低了紀(jì)檢干部的工作積極性。

三、如何做好紀(jì)檢監(jiān)察工作

（一）做好自身的榜樣

反腐倡廉宣傳教育是紀(jì)檢監(jiān)察的一個(gè)重要組成部分，監(jiān)督工作是黨的宣傳教育工作的重要組成部分，是黨的建設(shè)廉潔政府和反腐敗的基礎(chǔ)性工作。誠(chéng)實(shí)和正直，以防止腐敗要靠教育，同樣要強(qiáng)調(diào)教育，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督和懲罰體系和教育體系的形成。良好的反腐敗任務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察干部要起到很好的啟蒙，提高干部增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政的能力具有重大意義。

（二）做到有違必糾

監(jiān)管部門在執(zhí)行廉政和反腐敗工作時(shí)，針對(duì)少數(shù)腐敗的現(xiàn)象必須處理嚴(yán)重，按照國(guó)家法律必須繩之以法。同時(shí)，紀(jì)律檢查和監(jiān)督干部工作要改變過(guò)去，從被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和實(shí)際活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程。絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，主要是加強(qiáng)廉政教育，提高思想政治意識(shí)從根本上誠(chéng)實(shí)的自我意識(shí)，并不斷完善基本抵御腐敗的能力，努力建立一個(gè)強(qiáng)大和穩(wěn)定的道德意識(shí)形態(tài)的防御，在日常工作中， 一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部之所以走上腐敗的不歸道路，就是因?yàn)樗枷敕谰€的松懈，廉潔意識(shí)的淡化開始的。

（三）充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能

許多企業(yè)提出了領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)實(shí)自律監(jiān)管部門作為企業(yè)的重點(diǎn)，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。在制度建設(shè)上，領(lǐng)導(dǎo)干部的登記制度，問題報(bào)告系統(tǒng)，系統(tǒng)的述職，訓(xùn)誡談話制度等制度不斷完善，將為監(jiān)管部門的工作提供很大的幫助。與此同時(shí)，企業(yè)的各部門專項(xiàng)檢查制度執(zhí)行情況，不定期組織檢驗(yàn)黨的廉政建設(shè)和實(shí)施責(zé)任制，檢查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的誠(chéng)信自律監(jiān)管的關(guān)鍵內(nèi)容，有關(guān)部門加強(qiáng)誠(chéng)信，責(zé)任，為每個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)起到了很好的監(jiān)督作用，效果非常顯著。在以后的工作中，監(jiān)管部門完善制度，不斷加強(qiáng)監(jiān)督，確保企業(yè)人事問題盡可能少，避免發(fā)生，特別是企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人不能出現(xiàn)問題，使用良好的監(jiān)督部門的各種功能，建設(shè)和諧健康發(fā)展的企業(yè)。

（四）完善監(jiān)督制度

在加強(qiáng)紀(jì)檢檢查工作時(shí)，只是停留在口頭上是不夠的，需要制定一些具體的規(guī)章制度，比如針對(duì)財(cái)務(wù)、行政管理、廉政等的制度，要求員工必須執(zhí)行。對(duì)大型項(xiàng)目的建設(shè)、設(shè)備供應(yīng)和其他公開招標(biāo)，設(shè)置監(jiān)事會(huì)，建立職代會(huì)，部門和民主管理等等，從單位到科室實(shí)施開放和民主管理。與此同時(shí)，還嚴(yán)格良好的監(jiān)督檢查制度。月度季度甚至一個(gè)星期必須為每個(gè)部門組織人員定期檢查。每次檢驗(yàn)后，記錄的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，一個(gè)詳細(xì)的與過(guò)去比較的數(shù)據(jù)，編寫評(píng)估報(bào)告，如果檢查發(fā)現(xiàn)存在問題，必須按照規(guī)定進(jìn)行設(shè)定好相應(yīng)的懲罰。對(duì)于較大的項(xiàng)目，應(yīng)發(fā)送到的全過(guò)程監(jiān)督，這樣才可以讓違法現(xiàn)象是無(wú)處可藏。

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