羅杰

摘 要：現(xiàn)階段，社會(huì)發(fā)展迅速，行業(yè)在不斷增多，人數(shù)在不斷增加，致使社會(huì)環(huán)境變得愈發(fā)復(fù)雜和混亂，會(huì)對(duì)人的心智、意識(shí)和思想認(rèn)知產(chǎn)生重要的影響，不利于人們的健康成長(zhǎng)和社會(huì)的穩(wěn)定、和諧。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，員工的思想意識(shí)和品德素質(zhì)與思想政治工作的開(kāi)展具有直接性的聯(lián)系。心理疏導(dǎo)是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，且在思想政治工作開(kāi)展中得到了很好的應(yīng)用。本文就心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用予以分析。

關(guān)鍵詞：心理疏導(dǎo)；思想政治工作；應(yīng)用

心理疏導(dǎo)是運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)對(duì)所疏導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行心理上的疏導(dǎo)和教育，以緩解其心理壓力和思想包袱，可將其應(yīng)用到思想政治工作中，定會(huì)取得滿意的效果。新時(shí)代背景下，人們的思想認(rèn)知、個(gè)人品德等受到社會(huì)環(huán)境的影響而發(fā)生了嚴(yán)重的變化，核心價(jià)值觀會(huì)受到影響，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作具有必要性，可將心理疏導(dǎo)應(yīng)用到思想政治工作中，對(duì)員工開(kāi)展心理輔導(dǎo)，以提高思想政治水平。首先，應(yīng)對(duì)心理輔導(dǎo)的內(nèi)涵進(jìn)行了解，為思想政治工作的開(kāi)展提供基礎(chǔ)。

一、心理疏導(dǎo)概述

心理疏導(dǎo)是利用心理學(xué)知識(shí)對(duì)所疏導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行心理上的疏通與輔導(dǎo)，以解決疏導(dǎo)對(duì)象的內(nèi)心壓力和緊張感，以保證其心理的健康性。心理疏導(dǎo)發(fā)生在心理咨詢師和被疏導(dǎo)對(duì)象之間，主要針對(duì)被疏導(dǎo)對(duì)象的心理問(wèn)題進(jìn)行疏通與指導(dǎo)。

二、企業(yè)員工出現(xiàn)心理壓力的原因

（一）工作壓力

在企業(yè)中，員工由于受到多個(gè)因素的影響而產(chǎn)生壓力，內(nèi)心始終處于緊張、焦慮、壓抑的狀態(tài)，嚴(yán)重的會(huì)引發(fā)抑郁癥[1]。引發(fā)強(qiáng)企業(yè)員工出現(xiàn)心理壓力的主要原因很大程度程度上是由于工作壓力所致，整天被繁重的工作量所壓抑，為了完成銷售額內(nèi)心背負(fù)巨大的包袱，且企業(yè)績(jī)效考核的開(kāi)展，員工每天為完成業(yè)績(jī)精神壓力大，促使心理負(fù)擔(dān)不斷加大。另外，由于績(jī)效考核制度的約束，員工間的競(jìng)爭(zhēng)力大，場(chǎng)次以往，在心理和思想上會(huì)產(chǎn)生諸多問(wèn)題，是導(dǎo)致員工出現(xiàn)心理壓力的重要原因之一。

（二）家庭壓力

一般情況下，員工在面臨工作壓力的基礎(chǔ)上，另一個(gè)致命性的壓力也會(huì)對(duì)員工的心理產(chǎn)生消極的影響。家庭壓力是每一個(gè)企業(yè)員工都會(huì)面臨的問(wèn)題，家庭不和睦、糾紛、夫妻矛盾、婆媳矛盾等都會(huì)對(duì)員工的心理形成打擊，都是家庭中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，員工無(wú)心工作，業(yè)績(jī)不高，工作興趣大減，經(jīng)過(guò)不斷的積累，員工極易出現(xiàn)消極心理。

（三）人際關(guān)系

良好的人際關(guān)系是人在社會(huì)中立足的基本和重要條件，對(duì)員工工作的心情、積極性等都會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響[2]。企業(yè)員工人際關(guān)系不和諧、員工之間勾心斗角、互相拆臺(tái)等，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營(yíng)氛圍不夠和諧和融洽，既不利于企業(yè)的健康發(fā)展，也會(huì)對(duì)員工的思想道德品質(zhì)、心理健康系數(shù)構(gòu)成威脅，是導(dǎo)致心理壓力的主要來(lái)源之一。

三、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用策略

（一）構(gòu)建樂(lè)觀、積極的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍

為了在思想政治工作中開(kāi)展心理疏導(dǎo)工作，應(yīng)將構(gòu)建樂(lè)觀、積極的企業(yè)文化作為重要基礎(chǔ)，來(lái)營(yíng)造健康、和諧的企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，能有效保證員工間和睦共處，增進(jìn)員工間的友誼，利于企業(yè)的健康發(fā)展。構(gòu)建和諧、健康的企業(yè)文化，將積極向上、自強(qiáng)不息的理念和意識(shí)灌輸其中，通過(guò)企業(yè)文化的不斷熏陶和感染，員工會(huì)以愉快、輕松的狀態(tài)投入到本職工作中去，有利于形成和諧的人際關(guān)系，不會(huì)因?yàn)閱T工間的競(jìng)爭(zhēng)而出現(xiàn)勾心斗角的現(xiàn)象。為此，企業(yè)應(yīng)將員工分為不同的小組，且每個(gè)小組方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的不用部分，只有各個(gè)小組的通力合作，才能完成整個(gè)項(xiàng)目，有利于鍛煉員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，并在同甘苦共患難過(guò)程中培養(yǎng)革命友誼，形成積極向上的企業(yè)文化，是心理疏導(dǎo)應(yīng)用的一項(xiàng)重要表現(xiàn)。

（二）注重心理疏導(dǎo)模式的多元化，實(shí)現(xiàn)心理疏導(dǎo)的創(chuàng)新

心理疏導(dǎo)是心理咨詢師借助心理學(xué)知識(shí)中有用的觀點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行心理上的疏通與指導(dǎo)[3]，在注重心理學(xué)知識(shí)灌輸?shù)耐瑫r(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治內(nèi)容的融入，以達(dá)到企業(yè)思想政治建設(shè)的目的，不僅提高員工的心理素質(zhì)，也要增強(qiáng)員工的思想道德素養(yǎng)。在開(kāi)展心理疏導(dǎo)的同時(shí)，應(yīng)提倡心理疏導(dǎo)方法選擇的多元化，感情共鳴法、傾聽(tīng)法和激勵(lì)法等都是典型的心理輔導(dǎo)方法。另外心理疏導(dǎo)工作可以借助信息媒介來(lái)進(jìn)行心理輔導(dǎo)，心理咨詢師可以通過(guò)QQ、微信、微博等平臺(tái)與員工進(jìn)行溝通，以實(shí)現(xiàn)心理疏導(dǎo)的創(chuàng)新性。

（三）增設(shè)心理健康疏導(dǎo)部門，為員工提供更多的咨詢平臺(tái)

心理咨詢師通過(guò)采用一定的談話技巧、行為舉止等來(lái)對(duì)目標(biāo)群體進(jìn)行心理上的疏通與教育，將人為關(guān)懷融入到心理疏導(dǎo)中，運(yùn)用感情、傾聽(tīng)和激勵(lì)等不同方法來(lái)展現(xiàn)對(duì)被疏導(dǎo)對(duì)象的關(guān)心和理解，能讓其心理得到安慰和鼓勵(lì)，有利于緩解緊張壓抑的情緒。為了更好的開(kāi)展心理疏導(dǎo)工作，應(yīng)增設(shè)心理健康疏導(dǎo)部門，任何員工一旦遇到不順心、精神緊張、抑郁等狀況時(shí)，都可以與心理咨詢師溝通，咨詢師在溝通的過(guò)程中融入一定的心理教育技巧，將心理疾病扼殺在搖籃里，以緩解員工內(nèi)心的壓力。

四、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有關(guān)鍵性的作用。在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中加強(qiáng)對(duì)員工的心理輔導(dǎo)具有重要意義，并取得了滿意的效果。將心理疏導(dǎo)應(yīng)用到企業(yè)思想政治工作中，應(yīng)構(gòu)建樂(lè)觀、積極的企業(yè)文化，運(yùn)用多元化的心理疏導(dǎo)方法，設(shè)置心理疏導(dǎo)部門，為員工提供心理咨詢平臺(tái)，是人性化的充分體現(xiàn)。通過(guò)心理輔導(dǎo)在思政工作中的應(yīng)用，能解決員工的心理負(fù)擔(dān)，為營(yíng)造健康、樂(lè)觀向上的企業(yè)文化具有積極作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]李秀榮.心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的實(shí)踐應(yīng)用[J].學(xué)理論，2015，10：263-264.

[2]胡夢(mèng)飛.淺談心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治教育工作中的應(yīng)用[J].東方企業(yè)文化，2014，13：75+79.

[3]趙瑞雪.心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用[J].黨政干部學(xué)刊，2013，04：76-77.