《軍工文化》：請(qǐng)問貴公司2015年年會(huì)的主題是什么？貴公司總經(jīng)理是否發(fā)表了演說？哪些話讓你印象深刻？

雨停：我們年會(huì)的主題是“happy together”。執(zhí)行董事兼CEO沒有現(xiàn)場(chǎng)發(fā)表演說，但是年會(huì)中播放了他的視屏講話。他肯定了2014年同學(xué)們努力付出所取得的成績(jī)也對(duì)新一年業(yè)績(jī)提出了新的要求。最讓我們興奮的是，他在發(fā)言最后環(huán)節(jié)告訴我們，年終獎(jiǎng)的包很大，讓人很期待。

《軍工文化》：年會(huì)都有哪些環(huán)節(jié)？你覺得哪個(gè)最有趣，可簡(jiǎn)要介紹一下。

雨停：年會(huì)的主要環(huán)節(jié)是表演和抽獎(jiǎng)。一共有15個(gè)節(jié)目，分為三大類型：一種是各個(gè)部門同事準(zhǔn)備的，比如綜藝視頻中心準(zhǔn)備的《好聲音歪傳》，令人印象深刻；一種是文體協(xié)會(huì)帶來的節(jié)目，比如北京分公司舞蹈協(xié)會(huì)表演的性感街舞；最后一種是公司透過人情關(guān)系請(qǐng)來的明星嘉賓，比如去年請(qǐng)來了牛奶咖啡，唱了2首歌，還有最后壓軸的逃跑計(jì)劃樂隊(duì)的五連唱，非常過癮，現(xiàn)場(chǎng)像演唱會(huì)一樣很high。抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)主要分為兩大部分，一個(gè)是愿望獎(jiǎng)，一個(gè)是現(xiàn)金獎(jiǎng)，中獎(jiǎng)的幾率是21%。但是按照老員工的分析，一般剛?cè)肼毜男氯撕鸵x職的人中獎(jiǎng)機(jī)率高，不知原由。抽獎(jiǎng)方式也分為兩種。愿望獎(jiǎng)的抽取方式有一個(gè)準(zhǔn)備期，年會(huì)之前，行政部會(huì)給每個(gè)員工發(fā)一個(gè)年會(huì)愿望卡，每個(gè)人可以在上面寫上自己的愿望后交給行政部，年會(huì)當(dāng)天的愿望獎(jiǎng)就從這些卡片中抽出?，F(xiàn)金獎(jiǎng)分特等和一二三等，特等1個(gè)，28888；一等獎(jiǎng)5個(gè)，每人18888；二等獎(jiǎng)50個(gè)，每人8888；三等獎(jiǎng)500個(gè)，以iPhone、ipad為主的蘋果電子商品。除了節(jié)目和抽獎(jiǎng)，還有一個(gè)環(huán)節(jié)，是展示北京分公司最可愛的人，從各個(gè)部門中選出一些比較有性格特點(diǎn)的同事，拍攝一個(gè)小短片，展示Ta的工作和生活狀態(tài)，每個(gè)最可愛的人可以獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)的刀馬旦公仔。

《軍工文化》：請(qǐng)談?wù)勀慵尤牍具@幾年來，公司的變化以及年會(huì)形式的變化？

雨停：公司的變化：越來越壯大，人越來越多。業(yè)務(wù)也是，每一年業(yè)務(wù)重點(diǎn)都會(huì)有調(diào)整和變化，但是自己所在的部門還是感覺越來越有愛了，團(tuán)隊(duì)融入程度變得更深入。

年會(huì)形式，沒有很大的變化，基本還是這個(gè)路線，每年的主題也是。但是每一年的明星會(huì)有些變化，會(huì)根據(jù)當(dāng)年的熱門明星來邀請(qǐng)。比如說2013年我們的嘉賓是宋冬野，他演唱的時(shí)候還把歌詞改成了跟公司有關(guān)的；而2014年的則是逃跑計(jì)劃，他們比較火?！兑箍罩凶盍恋男恰愤@首歌群眾基礎(chǔ)很好，能引起員工們的共鳴。

《軍工文化》：你對(duì)公司年會(huì)有什么感想？你覺得年會(huì)著重在向員工傳遞什么？

雨停：我覺得公司年會(huì)是一個(gè)讓大家在一年結(jié)束的時(shí)候小小犒勞自己的一個(gè)小小的party。在回顧和總結(jié)一年成績(jī)的同時(shí)，能讓員工對(duì)獎(jiǎng)品有期待，這種感覺就不錯(cuò)。而節(jié)目表演的話，有明星助陣是比較能讓員工拿出去炫耀的，也很重要。我覺得年會(huì)最重要的是給員工傳遞公司的企業(yè)文化，能讓員工覺得公司像一個(gè)大家庭，有愛溫馨，而且增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同。傳遞的是價(jià)值觀和關(guān)愛。

《軍工文化》：有媒體評(píng)價(jià)“年會(huì)是一場(chǎng)價(jià)值與激勵(lì)秀”?；ヂ?lián)網(wǎng)公司都借助這一時(shí)機(jī)，最好地籠絡(luò)社會(huì)大眾、新聞媒體，當(dāng)然最主要的是，給自己的員工一道最溫情的心靈雞湯——既有價(jià)值實(shí)現(xiàn)又有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的雙重效果。貴公司2015年年會(huì)在激勵(lì)方面主要體現(xiàn)在哪些方面？你以及周圍同事是否為此歡呼雀躍并十分受用？

雨停：激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)主要分為現(xiàn)金獎(jiǎng)和實(shí)物獎(jiǎng)，前面有提到數(shù)額和機(jī)率，當(dāng)在大屏幕上看到自己名字時(shí)非常激動(dòng)，看到認(rèn)識(shí)的人中獎(jiǎng)也會(huì)替對(duì)方開心。年會(huì)中獎(jiǎng)對(duì)大家來說是小驚喜，不管中不中，期待的過程就很充滿樂趣。

《軍工文化》：你覺得在貴公司什么樣的激勵(lì)最為有效（不只限于年會(huì)）？有人認(rèn)為“年會(huì)就是生產(chǎn)力”，你多大程度上同意這句話？

雨停：公司的調(diào)薪激勵(lì)，我覺得最有效，不僅限于年會(huì)。“年會(huì)就是生產(chǎn)力”我覺得不恰當(dāng)，我只同意一半。年會(huì)是一個(gè)其樂融融的party，重要的是氣氛。

《軍工文化》：你認(rèn)為年會(huì)對(duì)于公司企業(yè)文化的形成或體現(xiàn)起到了什么樣的作用？

雨停：我認(rèn)為年會(huì)可以體現(xiàn)公司對(duì)員工是否大方，從獎(jiǎng)品就可以看出來。作用分為以下幾點(diǎn)：可以增加員工之間的感情；可以讓員工對(duì)公司形成更好的身份認(rèn)同；可以在獎(jiǎng)勵(lì)環(huán)節(jié)給員工一些真正的實(shí)惠。