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        聯(lián)想嘉年華

        2015-06-23 18:12:40翔魚
        軍工文化 2015年3期
        關(guān)鍵詞:年會陽光普照汪峰

        《軍工文化》:請問貴公司2014年年會的主題是什么?貴公司總經(jīng)理是否發(fā)表了演說,哪些話讓你印象深刻?

        翔魚:我們公司的年會是兩年開一次,去年我記得主題是:聯(lián)想嘉年華,CEO發(fā)表了演講。

        印象最深的是開場的時候,元慶說有更好的消息要跟大家宣布,“現(xiàn)在是揭開謎底的時候了。就在幾分鐘前,聯(lián)想剛剛在香港聯(lián)交所的網(wǎng)站上宣布我們將以23億美元的價格并購IBM的X86服務(wù)器。此時此刻我們的幾個英雄包括我們CFO偉明、喬松正在紐約閃爍著他們幾夜沒有合眼的猩紅的眼睛,手握字跡未干的合同向大家致以新春的祝賀。這個交易完成了以后,將會有7500名IBM的員工加入聯(lián)想,公司每年的營業(yè)收入將增加50億美元。我們的X86服務(wù)器的市場份額將從今天的第六名上升到第三位”。

        《軍工文化》:年會有哪些環(huán)節(jié)?你覺得哪個最有趣,可簡要介紹一下。

        翔魚:有舞蹈表演、唱歌、相聲、總裁室表演等,還有作為聯(lián)想春晚最大牌的明星——汪峰的出現(xiàn)引發(fā)了現(xiàn)場上萬粉絲的尖叫。

        印象最深的是聯(lián)想員工表演的唯美的影子舞《光影人生》,巧妙地演繹了人一生的縮影,從出生、成長到愛戀、家庭……小伙伴們穿著特殊的貼身服裝,在幕布后無數(shù)次的辛苦翻滾,力求每一個細節(jié)完美,臺上一分鐘,臺下有千百倍的付出。和聯(lián)想Lenovo一樣,歷經(jīng)風(fēng)雨三十年,在聯(lián)想春晚一起享受收獲的喜悅。

        《軍工文化》:請談?wù)勀慵尤牍具@幾年來,公司的變化以及年會形式的變化?

        翔魚:我加入公司6年多,公司這幾年一直在高速發(fā)展,公司的年會還是很務(wù)實的,并不像一些互聯(lián)網(wǎng)公司借年會“炒作”。激勵主要體現(xiàn)在抽獎環(huán)節(jié)和陽光普照獎,我記得當(dāng)時每人發(fā)了一個平板電腦。不斷有創(chuàng)新的產(chǎn)品推出。全球有近3萬多員工,客戶遍布全球160多個國家。年會形式也越來越新穎、專業(yè),年會質(zhì)量不輸給專業(yè)演出。

        《軍工文化》:你對公司年會有什么感想?你覺得年會著重在向員工傳遞什么?

        翔魚:公司年會是領(lǐng)導(dǎo)與員工進行零距離的溝通,使員工體會到來自公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,并對企業(yè)文化有更準(zhǔn)確的領(lǐng)悟。同時,公司年會是領(lǐng)導(dǎo)和員工相互增進了解的平臺,促進所有員工的參與和溝通,年會既活躍了現(xiàn)場氣氛,同時也調(diào)動了員工的積極性,領(lǐng)導(dǎo)的演講回顧過去和展望新一年規(guī)劃,可以讓員工對公司的明天充滿信心,不僅可以增強公司的凝聚力,且對來年計劃的實施有著很好的激勵作用。

        簡言之,就是鼓舞士氣,提高企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,傳遞總結(jié)過去一年的成績并規(guī)劃新的一年的發(fā)展。

        《軍工文化》:有媒體評價“年會是一場價值與激勵秀”?;ヂ?lián)網(wǎng)公司都借助這一時機,最好地籠絡(luò)社會大眾、新聞媒體,當(dāng)然最主要的是,給自己的員工一道最溫情的心靈雞湯——既有價值體現(xiàn)又有物質(zhì)獎勵的雙重效果。貴公司的2015年年會在激勵方面主要體現(xiàn)在哪里?你以及周圍同事是否為此歡呼雀躍并十分受用?

        翔魚:我們公司的年會還是很務(wù)實的,并不像一些互聯(lián)網(wǎng)公司借年會“炒作”。激勵主要體現(xiàn)在抽獎環(huán)節(jié)和陽光普照獎,我記得當(dāng)時每人發(fā)了一個平板電腦。還有就是每年都會請明星,今年年會請汪峰唱了幾首歌,當(dāng)時現(xiàn)場氣氛達到高潮。

        《軍工文化》:你覺得在貴公司什么樣的激勵最為有效(不只限于年會)?有人認(rèn)為“年會就是生產(chǎn)力”,你多大程度上同意這句話?

        翔魚:我認(rèn)為對員工最有效的激勵是給員工充分的發(fā)展空間,讓員工有融入感。

        對于“年會就是生產(chǎn)力”的說法,我覺得短時間會有效。年會之后,這種激勵也就隨之消失了。長期看,還是企業(yè)內(nèi)部有一套規(guī)劃的激勵體系更有用一些。

        《軍工文化》:你認(rèn)為年會對于公司企業(yè)文化的形成或體現(xiàn)起到了什么樣的作用?

        翔魚:通過年會,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以對一年工作做一次全面的總結(jié),也可在這樣的機會中,凝聚企業(yè)的精神,團結(jié)號召大家一致為企業(yè)未來努力工作。通過年會對企業(yè)實力進行展示,讓員工為企業(yè)的創(chuàng)新自豪,員工參與其中也會有融入感。

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