孫雯

[摘 要]目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真、管理人員素質(zhì)水平低、管理手段落后現(xiàn)象突出，影響管理會(huì)計(jì)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用。要通過(guò)建立一套與國(guó)有企業(yè)相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)理論、加強(qiáng)規(guī)范會(huì)計(jì)法律法規(guī)、提高管理會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)、大力開(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件等措施，提升國(guó)有企業(yè)管理水平，提高經(jīng)濟(jì)效益。

[關(guān)鍵詞]管理會(huì)計(jì)；國(guó)有企業(yè)；應(yīng)用

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.10.039

[中圖分類(lèi)號(hào)]F234.3；F276.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2015）10-00-02

1 國(guó)有企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

在19世紀(jì)早期，企業(yè)管理層就開(kāi)始運(yùn)用內(nèi)部計(jì)量管理企業(yè)，奠定了管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)。到20世紀(jì)后期，現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)新體系初步形成，新會(huì)計(jì)體系以預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)為主，責(zé)任會(huì)計(jì)和規(guī)劃控制會(huì)計(jì)為輔。根據(jù)調(diào)查，我國(guó)企業(yè)中，經(jīng)常運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的只占10%，偶爾運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的占60%，基本不使用管理會(huì)計(jì)的占30%。隨著經(jīng)濟(jì)體制變革，“兩本賬”“小金庫(kù)”“廠長(zhǎng)成本”現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。預(yù)算外資金管理及招標(biāo)違規(guī)現(xiàn)象也普遍存在于部分行政機(jī)構(gòu)。監(jiān)督制度的缺失造成內(nèi)部審計(jì)工作沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，已建立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不能充分發(fā)揮其作用。

2 制約管理會(huì)計(jì)在國(guó)有企業(yè)中有效應(yīng)用的因素

2.1 國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真

會(huì)計(jì)信息是一種重要的社會(huì)信息，它的真實(shí)性表現(xiàn)在會(huì)計(jì)提供的資料信息能正確客觀地反映實(shí)際情況。填寫(xiě)會(huì)計(jì)憑證、分析和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表等都應(yīng)以審核過(guò)的憑證為基礎(chǔ)，對(duì)會(huì)計(jì)主體真實(shí)的現(xiàn)金流量和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的反映。會(huì)計(jì)信息作為重要的社會(huì)信息資料，既是政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控所需要的重要信息，更是投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾和單位內(nèi)部管理者評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、防范和化解風(fēng)險(xiǎn)、做出正確投資決策、改善經(jīng)營(yíng)管理的重要依據(jù)。截至2010年底，上海、深圳兩市的上市公司約2 050家，其中約70%為國(guó)有股份，國(guó)有控股企業(yè)占40%以上。國(guó)有企業(yè)中的股東為全體國(guó)民，企業(yè)應(yīng)該向股東披露所有信息。特別是從事公共服務(wù)的壟斷性國(guó)有企業(yè)，應(yīng)按照《上市公司信息披露管理辦法》公開(kāi)發(fā)布信息，發(fā)動(dòng)全社會(huì)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。

2.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)水平不高

在我國(guó)，一些會(huì)計(jì)人員沒(méi)有掌握科學(xué)管理的知識(shí)，更有甚者，根本就不了解管理會(huì)計(jì)。所以當(dāng)前中國(guó)的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低，其特征是學(xué)歷水平低、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)教育水平低。有資料表明，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平表面上大幅度提高，實(shí)際上快速教育導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)較低，有些甚至還達(dá)不到會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本要求。有兩點(diǎn)原因：其一，我國(guó)大量開(kāi)辦非全日制的函授等形式的教學(xué)，很多人迫于就業(yè)壓力，不得不選用這樣的方式為自己鍍金，而這種教學(xué)只教會(huì)計(jì)操作的基本方法、步驟，通常學(xué)習(xí)時(shí)間為一到兩個(gè)月，其目的是學(xué)懂學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)做賬，并沒(méi)有對(duì)學(xué)員本身的職業(yè)道德素質(zhì)有過(guò)多的要求；其二，目前我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)逐步完善，而學(xué)生所用課本并沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)改進(jìn)內(nèi)容，造成學(xué)生學(xué)用脫節(jié)。

要成為一名合格的管理會(huì)計(jì)人員，必須具備管理會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，此外，還要分析不同企業(yè)不同時(shí)期所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、資產(chǎn)狀況、市場(chǎng)地位等要素，提出實(shí)際可行的解決方案。

2.3 思想觀念有待提高，管理手段相對(duì)比較落后

首先，目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)財(cái)務(wù)軟件還在探索發(fā)展階段，開(kāi)發(fā)緩慢，管理會(huì)計(jì)的一些復(fù)雜公式和模型無(wú)法運(yùn)用，不能發(fā)揮計(jì)算機(jī)的高速處理數(shù)據(jù)功能。雖然我國(guó)國(guó)有企業(yè)曾大面積進(jìn)行改制，但仍然有部分企業(yè)渾水摸魚(yú)，行業(yè)改制沒(méi)有全面貫徹，與現(xiàn)代企業(yè)制度不相符，重點(diǎn)過(guò)程、步驟，銜接不連貫。如財(cái)務(wù)管理上，部分企業(yè)管理制度雜亂無(wú)章、不設(shè)置管理細(xì)則的現(xiàn)象并沒(méi)有有效改善。管理會(huì)計(jì)是經(jīng)過(guò)實(shí)踐反復(fù)總結(jié)而形成的方法，一些概念和模型是從經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)中得來(lái)的，如回歸分析、邊際成本、機(jī)會(huì)成本、經(jīng)濟(jì)訂貨批量等。實(shí)行這些方法能使管理會(huì)計(jì)得到有效發(fā)展，但是這些方法的實(shí)際使用是困難的。其次，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多確定的定量模型和假設(shè)是不成立的。如保本分析，其以單一產(chǎn)品為基礎(chǔ)，但在實(shí)踐中，生產(chǎn)單一產(chǎn)品的企業(yè)少之又少。最后，部分技術(shù)和方法只適用于書(shū)本理論，不適用于現(xiàn)實(shí)生活。例如數(shù)學(xué)分析模型、數(shù)學(xué)分析的矩陣代數(shù)模型，由于獲得數(shù)據(jù)的成本太高或數(shù)學(xué)模型本身很難理解，所以實(shí)際應(yīng)用中耗費(fèi)成本過(guò)高。

3 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用對(duì)策分析

3.1 理論聯(lián)系實(shí)際，構(gòu)建一套與企業(yè)相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)理論

部分國(guó)有企業(yè)將管理會(huì)計(jì)控制制度“印在紙上、掛在墻上”，應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查、審計(jì)，毫不考慮企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況，更不重視制度的建設(shè)與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況是否相結(jié)合。管理會(huì)計(jì)的核心觀點(diǎn)是對(duì)其研究的基本理論問(wèn)題的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，只有聯(lián)系實(shí)際交易市場(chǎng)，結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義特色，才能深入了解管理會(huì)計(jì)的核心觀點(diǎn)，從而建立一套具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論，適應(yīng)我國(guó)企業(yè)管理工作，推翻不合理的假設(shè)，拋棄過(guò)時(shí)的技術(shù)方法，消化吸收其精髓。脫離實(shí)際的理論只能是空想，是不切實(shí)際的行為。每個(gè)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境各異，有各自不同的管理方式，管理會(huì)計(jì)要真正為企業(yè)管理所用，就需要結(jié)合各企業(yè)的基本情況和管理理念，緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，使理論為實(shí)踐服務(wù)，使管理會(huì)計(jì)真正為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。要提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位，使公眾意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，呼吁全民參與管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用，提出寶貴意見(jiàn)，為管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的發(fā)展和完善提供有利環(huán)境。

3.2 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息管理

保證管理會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化已成為企業(yè)人員應(yīng)盡的法律義務(wù)，企業(yè)可通過(guò)建立規(guī)章制度制定一套完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息公開(kāi)化、社會(huì)化、法制化兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)法律規(guī)范體系。需要強(qiáng)調(diào)的是，由于管理會(huì)計(jì)主要是企業(yè)內(nèi)部管理的方法和手段，每個(gè)企業(yè)都有權(quán)制定適合本企業(yè)的管理制度，所以管理會(huì)計(jì)不具有法律上的強(qiáng)制性。管理是每個(gè)企業(yè)都必須重視的工作，其作用表現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)方面。而企業(yè)如何設(shè)立管理會(huì)計(jì)制度，基于企業(yè)管理層對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)程度，只有管理層重視管理會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)才能在企業(yè)中發(fā)揮重要的作用。與現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)相比，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)影響下的企業(yè)決策者更注重企業(yè)短時(shí)間內(nèi)的盈利狀況，忽視了可持續(xù)發(fā)展的理念。擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)?？稍诙虝r(shí)間內(nèi)降低產(chǎn)品的固定成本，但一味地?cái)U(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)出大量剩余產(chǎn)品，在供大于求的情況下，大量產(chǎn)品積壓導(dǎo)致企業(yè)虧損。現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)重在使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，相比傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)其眼光更具有長(zhǎng)期性和可發(fā)展性。目前，管理會(huì)計(jì)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章等大多數(shù)是緊急或臨時(shí)設(shè)置的，很不穩(wěn)定，但加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的信息管理是管理會(huì)計(jì)未來(lái)發(fā)展的必經(jīng)之路。

3.3 提高管理會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)與能力

結(jié)合國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，分析我國(guó)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際案例，針對(duì)我國(guó)的基本情況制定出合適的應(yīng)用方案，提高相關(guān)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用水平，定期挑選優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，設(shè)立財(cái)務(wù)軟件研發(fā)部門(mén)，設(shè)計(jì)出最適合本企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的財(cái)務(wù)軟件，從而提高工作效率，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。此外，在高等教育教學(xué)中，應(yīng)重視管理會(huì)計(jì)及相關(guān)管理學(xué)科教育，如經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)專業(yè)，使每個(gè)人都建立管理的理念，改革教材，摒棄不實(shí)用的教材，將抽象的名詞具體化、形象化，以適應(yīng)不同層次水平的讀者。二十多年來(lái)，我國(guó)在管理會(huì)計(jì)方面取得了很大的成就，為使管理會(huì)計(jì)獲得更廣泛的應(yīng)用，必須將提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)作為第一要?jiǎng)?wù)。培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞墓芾頃?huì)計(jì)人員，使管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合，促使管理會(huì)計(jì)在各個(gè)行業(yè)、企業(yè)發(fā)揮最大作用。

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