近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。《規(guī)定》提出，任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。

在我國，事業(yè)單位人員聘用制的推進(jìn)工作已有10余年。1999年召開的全國專業(yè)技術(shù)人員暨事業(yè)單位人事制度改革工作會議提出，今后多數(shù)事業(yè)單位將推行聘用制度，對行政領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)行招聘、任命、選舉等多種形式的任用制度。截至2012年底，事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作已經(jīng)在全國范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，初步建立了公開、競爭、擇優(yōu)選拔新進(jìn)人員的制度框架。

此次《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》的出臺，則是進(jìn)一步明確聘用制在事業(yè)單位中全面實(shí)施。

對于此次《規(guī)定》中提出的“對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度”，國家行政學(xué)院教授劉峰表示，這次《規(guī)定》的特點(diǎn)就是加大聘任力度，擴(kuò)大聘用范圍，聘用制其實(shí)特別適用于事業(yè)單位，聘用制就代表著非終身制、徹底砸破過去所謂的“鐵飯碗”，該制度可以淡化“官本位”的思想。

（中國網(wǎng) 2015.6.10）