樊培軒

摘要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，近年來，社會不斷發(fā)展進步，人們思想認識也隨之發(fā)生變化，企業(yè)思想政治建設(shè)迎來了新的挑戰(zhàn)和機遇。在當今形式下，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該全面認識企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀，并采取針對性的措施，提高企業(yè)思想政治建設(shè)的質(zhì)量，以增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)持久發(fā)展。本文在分析企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的措施，以期促進企業(yè)思想政治建設(shè)，推動企業(yè)和諧、持久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治建設(shè)；現(xiàn)狀；改進措施

1.前言

近年來，社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，各類型企業(yè)數(shù)量不斷增大，規(guī)模不斷擴大，企業(yè)間的競爭日漸激烈，為了謀求更好的發(fā)展，各企業(yè)紛紛創(chuàng)新管理模式。在新的管理模式之下，企業(yè)越來越重視思想政治建設(shè)，不斷創(chuàng)新和改革思想政治建設(shè)的方法，企業(yè)思想政治建設(shè)取得了一定的成績，但也還存在一些問題，不利于企業(yè)的和諧、持久發(fā)展。因此，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該全面認識、分析思想政治工作中存在的問題，積極采取措施，加強思想政治建設(shè)，增強員工的思想凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

2.企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀

2.1領(lǐng)導(dǎo)者重視程度不夠。當前，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一味地追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽視了思想政治的建設(shè)，總的來說，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，部分領(lǐng)導(dǎo)人還未認識到思想政治工作的重要性，即使開展思想政治工作，也大多流于形式，各項思想政治工作之間的聯(lián)系性不強，不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。第二，過度重視經(jīng)營管理，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對思想政治工作存在“偏見”，認為企業(yè)的發(fā)展主要靠的是經(jīng)濟效益，殊不知，思想政治工作是經(jīng)濟效益的重要保障，只有科學、合理的開展思想政治工作，才能保證企業(yè)又好又快發(fā)展[1]。第三，思想政治工作缺乏實踐性，部分企業(yè)在進行思想政治工作時，單一地給員工灌輸理論知識，忽視思想政治理論的貫徹落實，思想政治工作有效性不高。

2.2思想政治工作“流于形式”。目前，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容不夠充實，大多流于形式，主要從以下兩個方面體現(xiàn)出來：一方面，思想政治工作模式陳舊，思想政治學習目標定位出現(xiàn)偏差，企業(yè)思想政治工作是為了增強員工凝聚力，促進企業(yè)和諧發(fā)展，但在當前，大部分企業(yè)思員工參與學習的積極性不高，大多是為了完成任務(wù)，帶有敷衍性，思想政治工作質(zhì)量不高。另一反面，思想政治工作針對性不強，在進行思想政治工作時，相關(guān)工作人員照搬其他企業(yè)的工作模式，忽視本企業(yè)的實際情況，致使思想政治教育內(nèi)容與本企業(yè)實際發(fā)展狀況脫節(jié)，無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2.3缺乏高素質(zhì)的思想政治工作隊伍。現(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作隊伍的素質(zhì)還有待提高，主要從以下兩個方面表現(xiàn)出來：首先，思想政治工作人員缺乏專業(yè)的理論知識和工作能力，無法對思想政治工作提出自己的意見，對思想政治工作進行統(tǒng)籌安排，思想政治工作深度不夠，缺乏說服力，員工認同度不高。其次，工作人員沒有深入基層，不了解員工的真實想法，盲目開展思想政治工作導(dǎo)致思想政治工作實用性不強，無法解決企業(yè)發(fā)展中的實際問題。

3.改進企業(yè)思想政治工作的措施

3.1充分重視思想政治工作。在新形勢下，為了讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該充分重視思想政治工作的重要性，員工是企業(yè)發(fā)展的重要保證，為了提高員工思想覺悟、調(diào)度其工作積極性，就必須對其進行思想政治教育，讓員工自覺為企業(yè)的發(fā)展而奮斗[2]。此外，當前，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人員結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，管理層次復(fù)雜程度日漸增加，為了保證企業(yè)能夠和諧發(fā)展，就需要加強思想政治工作，讓不同層次的員工思想能夠統(tǒng)一，增強員工凝聚力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該提高對思想政治工作的認識，并關(guān)注思想政治工作的動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，提高有針對性的措施，提高思想政治工作的貫徹落實度，讓思想政治工作能夠具有實效性。

3.2組建一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍。在企業(yè)的思想政治工作中，工作隊伍的素質(zhì)關(guān)系到思想政治工作能否順利、有效的進行，也關(guān)系到思想政治工作的效率和質(zhì)量，因此，要加強思想政治工作，就必須要組建起一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍。首先，在選用思想政治工作人員時，不但要考慮其理論知識的掌握程度、道德素質(zhì)，而且還應(yīng)該考慮其工作能力，保證思想政治工作人員能夠統(tǒng)籌安排思想政治工作，并不斷創(chuàng)新工作模式，讓企業(yè)思想政治工作保持活力[3]。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該定期對思想政治工作隊伍進行培訓和考核，提高其崗位意識和責任意識，讓其充分認識到自己的工作的重要性，積極創(chuàng)新工作方法，保證思想政治工作規(guī)范、有效的進行。最后，企業(yè)應(yīng)該定期或不定期的組織思想政治工作人員到外面去學習，到其他優(yōu)秀企業(yè)去參觀，以學習、借鑒其他企業(yè)先進的工作模式，不斷改進本企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，促進企業(yè)健康發(fā)展。

3.3堅持以人為本的工作理念。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的重要動力，為了順利開展思想政治工作，思想政治工作人員需要深入基層，加強與個層員工的溝通和交流，及時了解員工的思想動態(tài)，并學會轉(zhuǎn)化角色，從員工的角色出發(fā)，尊重、理解每一位員工的不同想法，積極關(guān)心員工。如果員工個人利益與集團利益發(fā)展沖突，思想政治工作人員應(yīng)該認真與員工溝通，對員工進行思想政治教育，讓員工正確處理個人利益與集體利益之間的關(guān)系，讓思想政治工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。此外，思想政治工作人員應(yīng)該認真分析員工的實際情況，并在此基礎(chǔ)上科學、合理的開展思想政治政治工作，提高思想政治工作的實際性，只有這樣，才能夠提高思想政治工作的質(zhì)量，讓思想政治工作真正為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)。

3.4創(chuàng)新思想政治工作模式及工作方法。為了保證思想政治工作的有效性，思想政治工作人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變認識，與時俱進，積極探索，不斷創(chuàng)新思想政治工作模式及工作方法。首先，思想政治工作人員應(yīng)該摒棄“流于形式”的工作模式，更加注重思想政治工作內(nèi)涵，增強各項思想政治工作的聯(lián)系性[4]。其次，為了提高員工的參與度，提高員工應(yīng)有思想政治理論知識解決實際問題的能力，思想政治工作人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變灌輸式的思想政治教育方法，為員工組建一系列充滿趣味性、實際性的思想政治活動，讓員工積極參與活動，提高思想政治工作的員工參與度，從而提高思想政治工作的有效性。最后，在開展完一項思想政治工作后，思想政治工作人員應(yīng)該對員工的落實程度進行檢查和監(jiān)督，保證思想政治工作能夠落到實處，一旦發(fā)現(xiàn)員工對思想政治教育“充耳不聞”，則應(yīng)該給予相應(yīng)的教育，提高其思想覺悟。除此之外，在開展思想政治工作時，工作人員還應(yīng)該注重員工心理健康教育，讓員工保持積極向上的思想，共同為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而奮斗。

4.結(jié)束語

總而言之，在企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治建設(shè)極其重要，不但可以解決內(nèi)部員工矛盾，促進員工團結(jié)互助，增強員工凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供動力，而且可以改善企業(yè)經(jīng)營管理模式，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該充分重視思想政治建設(shè)，并不斷總結(jié)經(jīng)營、吸取教訓，創(chuàng)新思想政治建設(shè)模式與方法，提高思想政治建設(shè)的質(zhì)量，增強企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)和諧、可持續(xù)發(fā)展。（作者單位：鄭州城市職業(yè)學院）

參考文獻：

[1]姜言.淺談對企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2014，7（14）：39.

[2]晏湖濱.關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考[J].華人時刊（下旬刊），2014，8（02）：63.

[3]宗瑩瑩.新常態(tài)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法與思路探討[J].企業(yè)文化（下旬刊），2015，2（06）：91-92.

[4]張鵬飛.關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與重要性分析[J].房地產(chǎn)導(dǎo)刊，2014，2（03）：392.