胡輝

【摘要】企業(yè)職工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)培養(yǎng)有文化、有理想、有道德、掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍的一種主要的企業(yè)文化。在本文當(dāng)中，我們主要對企業(yè)職工培訓(xùn)所帶來的經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值進(jìn)行分析，讓我們能夠更加了解企業(yè)文化培訓(xùn)的重要性。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；職工培訓(xùn)；經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值

隨著企業(yè)改革的不斷深化，我國的企業(yè)類型發(fā)生了：由原來的公有制為主體的單一國有制企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N企業(yè)類型共存的企業(yè)面貌，隨著企業(yè)類型與數(shù)量的增多，企業(yè)之間的競爭力也變得愈來愈激烈，如何在激烈的競爭當(dāng)中生存與發(fā)展下去成為一個(gè)至關(guān)重要的問題，在這種情況下，企業(yè)人才的培養(yǎng)就成為了一個(gè)重要的項(xiàng)目，企業(yè)職工培訓(xùn)項(xiàng)目在各大中小型企業(yè)中都相繼開展起來。企業(yè)職工的培訓(xùn)是貫徹于大中小型企業(yè)的一種企業(yè)文化，它與促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展是息息相關(guān)的。職工作為企業(yè)的主要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中起著非常重要的作用，所以，加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)職工培訓(xùn)的概述

企業(yè)職工培訓(xùn)是旨在培訓(xùn)有理想、有文化、有道德、掌握職業(yè)技能的人群，是在為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備人力資源。有理想是指企業(yè)的職工對企業(yè)的未來有良好的規(guī)劃，并努力去實(shí)現(xiàn)；有文化是指企業(yè)的職工具有良好的文化素質(zhì)；有道德是指企業(yè)職工對于社會、他人負(fù)責(zé)任；掌握職業(yè)技能是指企業(yè)職工有良好的科學(xué)知識的基礎(chǔ)，對于企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)能夠掌握至少一項(xiàng)。

在我國，企業(yè)職工的培訓(xùn)還沒有普及開來，人們還沒有真正的意識到企業(yè)職工培訓(xùn)會為自己的企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)學(xué)效益。許多企業(yè)的職工的素質(zhì)比較低、技術(shù)能力不強(qiáng)，這樣的職工團(tuán)隊(duì)只會拖企業(yè)發(fā)展的后腿，進(jìn)行職工的培訓(xùn)，企業(yè)的職工向更高的層次發(fā)展，這樣不僅可以提高工人自身的素質(zhì)，也可以減輕企業(yè)的人力負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率與質(zhì)量。職工是企業(yè)的主體，企業(yè)的發(fā)展需要職工的共同努力，所以企業(yè)職工的培訓(xùn)不僅是對職工個(gè)人有利的一項(xiàng)事情，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也是起到了重要的作用。

二、企業(yè)職工培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值

企業(yè)的職工培訓(xùn)不僅可以提高職工的自身素質(zhì)，提高工作能力，發(fā)展成為有理想、有道德、有文化、掌握職業(yè)技能的全方面、高素質(zhì)的人才，還可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備高素質(zhì)人才，讓企業(yè)能夠在發(fā)展的過程當(dāng)中更加迅猛。

企業(yè)的職工培訓(xùn)在一定意義上來說也是對于國民素質(zhì)的一種提高，眾所周知，沒有一定素質(zhì)的企業(yè)是不可能長久的發(fā)展的，職工沒有進(jìn)取心、責(zé)任心、道德理念就不會全身心的投入到工作當(dāng)中去，就不會實(shí)實(shí)在在的為企業(yè)的未來而不斷努力、拼搏，所以說，企業(yè)的職工培訓(xùn)造福于職工自己，也是為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而努力。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來說，企業(yè)出資對企業(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，表面上是企業(yè)損失了資金，但企業(yè)獲得的長遠(yuǎn)利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于現(xiàn)在所投入道德資金。企業(yè)發(fā)展的前提是企業(yè)職工，所以企業(yè)職工本身所具有的能力決定了企業(yè)的發(fā)展前景。在企業(yè)職工進(jìn)行培訓(xùn)的過程當(dāng)中，企業(yè)職工的道德修養(yǎng)得到了提升，他們在工作當(dāng)中就會更加的認(rèn)真負(fù)責(zé)，從根本上為企業(yè)謀福利，為企業(yè)的發(fā)展而努力。其次企業(yè)職工的職業(yè)技能得到了充實(shí)，他們不僅掌握了先進(jìn)的科學(xué)文化知識，對于基礎(chǔ)的生產(chǎn)過程也是充分掌握，這樣在企業(yè)搞好基礎(chǔ)建設(shè)的前提下，還可以普及、推廣先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)效率，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出的貢獻(xiàn)。

其次，企業(yè)職工的培訓(xùn)是對職工的技術(shù)的更新，是屬于勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的問題。對于一成不變的職工來說，企業(yè)需要不斷引進(jìn)新的人才來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，更新技術(shù)，但是企業(yè)職工的培訓(xùn)就可以避免人力資源的浪費(fèi)，原有職工不僅可以掌握原有的知識、技能，還可以通過培訓(xùn)獲得新的，世界上比較先進(jìn)的技術(shù)，在培訓(xùn)之后，他們可以迅速的將現(xiàn)有的先進(jìn)技術(shù)與原有的技術(shù)融合在一起，促進(jìn)企業(yè)緊隨世界的腳步，不斷發(fā)展。

三、總結(jié)

企業(yè)的職工培訓(xùn)是為了能夠更好地服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)在競爭如此激烈的社會現(xiàn)狀下能夠生存下來，能夠?yàn)橐院蟮目沙掷m(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展從根本上來說就是人才的競爭，擁有先進(jìn)的人才，企業(yè)才能夠有力量去與別的企業(yè)進(jìn)行較量，總之，企業(yè)的較量就是人才的較量，就是企業(yè)培訓(xùn)的較量。

企業(yè)的職工培訓(xùn)可以說是一項(xiàng)非常具有經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值的項(xiàng)目，它不僅可以為企業(yè)減少一些不必要的職工的存在，精簡人員，還可以為企業(yè)的技術(shù)的不斷更新，企業(yè)的可持續(xù)做出了突出的貢獻(xiàn)。所以，我們應(yīng)該有企業(yè)職工培訓(xùn)的意識，我們應(yīng)該緊隨時(shí)代的腳步，將企業(yè)職工培訓(xùn)列入到企業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目當(dāng)中去，只有發(fā)展了人才，企業(yè)才能在競爭的舞臺上占有一席之地，不斷堅(jiān)持、發(fā)展企業(yè)職工培訓(xùn)，企業(yè)就有可能在競爭的舞臺上大放異彩。

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