喬楠

摘 要：國企思想政治是一項(xiàng)兼具科學(xué)化和人性化的管理工作。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，如何通過各項(xiàng)策略進(jìn)行企業(yè)提升是管理者應(yīng)該重視的問題。筆者針對國企思想政治工作中存在的科學(xué)化發(fā)展水平和相關(guān)提升策略進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：國企思想政治工作；科學(xué)化；提升策略

隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，在國有企業(yè)的發(fā)展里程中，員工的思想教育必不可少?？茖W(xué)思維模式是企業(yè)發(fā)展的前提。在企業(yè)的發(fā)展過程中，將會面臨各種各樣的問題，員工的思想政治變化將會直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率，具有重要的意義。

一、國企思想政治工作科學(xué)化水平的具體含義

按照黨的十八大報告中指出的“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的要求下，國有企業(yè)要全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展的價值觀念，精心部署企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)思政環(huán)節(jié)，不斷提升國有企業(yè)的發(fā)展效益。

促進(jìn)思想政治科學(xué)化水平主要具有以下含義。

1.樹立科學(xué)的發(fā)展觀念

一個企業(yè)的高校運(yùn)轉(zhuǎn)離不開思想工作的科學(xué)化運(yùn)行，這項(xiàng)工作是改進(jìn)新時期國有企業(yè)思想水平的內(nèi)在要求。堅(jiān)持科學(xué)的思想價值觀就是要堅(jiān)定不移的把堅(jiān)持中國特色社會主義理論體系作為指導(dǎo)思想，樹立科學(xué)分工作意識和工作理念，并且建立好完善的管理制度，開創(chuàng)創(chuàng)新與爭優(yōu)相互結(jié)合的服務(wù)理念。

2.增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力

員工是國有企業(yè)的主體，離開了人就不能開展思想政治工作。探討國企思想科學(xué)化水平要是實(shí)際的工作中堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，緊密結(jié)合部門員工，公平工正的處置群眾中的各項(xiàng)問題。管理者會更加關(guān)注職工的切身利益，關(guān)注員工的心理訴求，真正站在員工的角度來來了解員工的內(nèi)心想法，讓思想政治工作擁有更大的說服力。

二、強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平的若干策略

1.打造公平工作的企業(yè)環(huán)境

對于企業(yè)來說，其根本目的是制造更大的利潤，而員工在企業(yè)的發(fā)展中不但是要實(shí)現(xiàn)自己的核心價值，還要實(shí)現(xiàn)自身的人生價值。企業(yè)管理者要在實(shí)現(xiàn)公平公正的基礎(chǔ)上，做好職工的任務(wù)分配、薪金處理、福利待遇等問題，盡可能讓員工和企業(yè)之間的幸福感提升到最佳狀態(tài)?？梢酝ㄟ^公開考核、公式考試結(jié)果、公開獎勵措施等方法，將公平工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的始終。例如，在決定某公司選派人手去外地學(xué)習(xí)的考試中，為了確保員工之間沒有矛盾產(chǎn)生，管理者采取了“高考式”的管理方法，在一天之內(nèi)就進(jìn)行完了整個考試流程，并將試卷進(jìn)行封閉打分和評判公示，最終取得最高成績的員工在毫無異議的情況下，得到了這個機(jī)會。這也激勵了其他員工對于自身價值的定位，更好的促進(jìn)了員工自我完善的歷程。

2.強(qiáng)化員工和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

新的發(fā)展形勢下，相關(guān)工作人員要善于把握職工的思想動態(tài)，有效的促進(jìn)職工的各項(xiàng)發(fā)展，確保工作的健康化運(yùn)行。除此以外，為了提升科學(xué)化水平的提升，思想政治作用應(yīng)該貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的活動中，為了深入的貫徹到實(shí)際的生產(chǎn)中來，應(yīng)該強(qiáng)化職工的各項(xiàng)要求，讓員工能夠領(lǐng)悟到只有有了集體利益才能擁有自身的利益，必須要將員工的整體覺悟提高上來，讓員工領(lǐng)悟到集體、個人利益的協(xié)調(diào)關(guān)系，增強(qiáng)“以人為本”的價值核心。

不斷激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，不斷增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感。只有不斷強(qiáng)化員工和企業(yè)之間的紐帶聯(lián)系，才能形成一定的社會凝聚力。例如，在某房地產(chǎn)公司的發(fā)展中，由于企業(yè)對于員工的關(guān)懷程度，已經(jīng)開發(fā)了大量優(yōu)質(zhì)的樓盤，為了感激老員工的對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，公司對公司家屬區(qū)的樓盤進(jìn)行了改造升級，讓員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)。

3.形成網(wǎng)絡(luò)化的科學(xué)思政機(jī)制

為了深入強(qiáng)化思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，企業(yè)工作人員要更加注重人才的培養(yǎng)和養(yǎng)成，建立完善的人才儲備庫，為人才的儲備和成長奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。不同的社會環(huán)境下，員工的思想變化容易引起很大的波動，很多國有企業(yè)，為了強(qiáng)調(diào)員工的發(fā)展，實(shí)施了嚴(yán)苛的用人制度，雖然確實(shí)提高了效果，卻沒有讓員工從內(nèi)心感受到內(nèi)心的認(rèn)同。單純的思想教育還是將這項(xiàng)工作流于表面，為了加深思政工作的感染力度，應(yīng)該建立完善的思想政治工作體系，企業(yè)政工部門要連同工會組織、愛心部門進(jìn)行多方交流，為了提高國有企業(yè)的整體效果，情系企業(yè)職工的生存狀態(tài)。例如國企黨務(wù)部門要適當(dāng)開展黨風(fēng)建設(shè)活動，相關(guān)工會扶持可以組織各項(xiàng)活動，例如一臺文藝晚會、一場趣味運(yùn)動會，全面細(xì)致的為員工辦實(shí)事、辦好事。讓職工能夠體會到集體的穩(wěn)定，激發(fā)員工的主人翁意識。

4.尊重員工的個人思想價值

隨著社會的發(fā)展，國有企業(yè)中員工的自主意識不斷加強(qiáng)，法律意識、創(chuàng)新意識得到不斷的強(qiáng)化。對于員工來說，政治地位的平等是尊重個人思想價值的具體體現(xiàn)。員工內(nèi)心更加渴求自由和民族、更加強(qiáng)化民主價值。所以國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)向著科學(xué)化、人性化的機(jī)制要改變說教的機(jī)制，做到多引導(dǎo)、多疏解，切記空談，注重和員工之間的溝通方式，讓對方能夠心悅誠服的感受思想工作的引導(dǎo)。

5.引入現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)促發(fā)展

在思想灌輸中，要實(shí)時融入網(wǎng)絡(luò)科學(xué)技術(shù)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣，思政工作中也應(yīng)該予以合理應(yīng)用。例如，廣大干部職工上網(wǎng)聊天的不在少數(shù)，可以建立QQ群等方法強(qiáng)化思政交流，或是開通企業(yè)政務(wù)微博、實(shí)時微信公用賬號推廣等工作，開通博客等其他網(wǎng)絡(luò)方式，及時了解和掌握中央的路線方針和各項(xiàng)政策，思想指導(dǎo)實(shí)踐，保障信息的聯(lián)通效果，信息很好的應(yīng)用到實(shí)際工作中。

三、結(jié)論

綜上所述，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，為了不斷提高思想政治的科學(xué)化發(fā)展水平，要從不同的方面進(jìn)行強(qiáng)化和交流，通過切實(shí)有效的發(fā)展策略、提高產(chǎn)業(yè)效益，加深員工自身思想素質(zhì)的提高、綜合素質(zhì)養(yǎng)成，促使國有企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中游刃有余，促使自身轉(zhuǎn)型升級，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)發(fā)展水平。

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（作者單位：吉林省臨江林業(yè)局）