朱桉東

摘 要：基層職工作為一個企業(yè)發(fā)展最基礎(chǔ)的力量，其思想政治認(rèn)識必須要端正，才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。然而目前，部分企業(yè)在基層職工思想政治教育方面還存在一些問題，需要企業(yè)和各部門采取積極有效的措施，加強對企業(yè)基層職工的思想政治教育，提高他們的思想認(rèn)識和覺悟，從而輔助企業(yè)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；思想政治教育；加強；對策；

中圖分類號：G472 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-09-00-02

引言

在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的新時期，企業(yè)之間的競爭變得愈發(fā)激烈，為了能夠在市場競爭中占有一席之地，企業(yè)在注重提高經(jīng)濟收益的同時，必須做好職工的思想政治工作，只有這樣才能夠提高員工的工作責(zé)任心和積極性，從而提高企業(yè)核心凝聚力，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)還應(yīng)該加強創(chuàng)新，建立和完善新的企業(yè)思想政治工作新體制，同時，要堅持以人為本的工作理念，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心的思想不動搖，建立和健全企業(yè)思想政治工作體制，提高隊伍思想政治工作素質(zhì)，并將企業(yè)思想政治工作與實際工作業(yè)務(wù)相結(jié)合，以此來推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)基層職工思想政治教育現(xiàn)狀及存在的問題

（一）對基層職工的思想政治工作認(rèn)識不到位

伴隨著社會市場經(jīng)濟體制的不斷改革與創(chuàng)新，人們的價值觀念也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，無論在任何國家還是企業(yè)，經(jīng)濟利益已經(jīng)占據(jù)了主導(dǎo)地位，在市場競爭日益激烈的環(huán)境下，金錢利益等負(fù)面因素已經(jīng)逐漸的滲透到人們的生產(chǎn)生活之中，并嚴(yán)重影響了人們的正確的價值取向，很多職工產(chǎn)生很多消極怠慢的思想，不利于企業(yè)適應(yīng)社會新的社會發(fā)展形勢，甚至影響企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要想在新時期取得發(fā)展，對基層職工開展思想政治工作已經(jīng)成為必然。

（二）企業(yè)缺乏專門的政工人員

很多企業(yè)的管理組織架構(gòu)尚未完善，在目前大多數(shù)企業(yè)中，存在多部門管理思想政治教育工作，沒有專門的政工部門和人員管理政工工作。政工系統(tǒng)缺乏專業(yè)的人才，就會導(dǎo)致在企業(yè)開展職工思想政治工作的過程中缺乏有效的保障。

（三）教育手段與方式落后

隨著科技的發(fā)展與計算機網(wǎng)絡(luò)的普及， 以互聯(lián)網(wǎng)的方式進(jìn)行知識的普及教育越來越成為各類教育方式的首選。然而，在基層職工的思想政治教育上， 企業(yè)的教育方式選擇就略顯落后。目前， 雖然基層單位大多配置了電腦，但電腦大多僅僅用于辦公使用， 對于職工的教育座談會等等的場合，多數(shù)企業(yè)沒有采用現(xiàn)代科技的方式來提升教育方式的趣味性與吸引力，仍舊依靠單調(diào)的紙與筆的組合進(jìn)行職工思想政治教育。此外， 對于教育的網(wǎng)絡(luò)宣傳許多企業(yè)做的也并不到位， 網(wǎng)絡(luò)頁面形式單調(diào)、內(nèi)容陳舊， 許久不更新， 未能夠發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)原有的提升效果。

（四）職工思想信念薄弱

在企業(yè)中，大部分員工大都只關(guān)心自己的薪酬待遇好壞問題，而很少去關(guān)心國家政治時事，對政治發(fā)展認(rèn)識不到位，更談不上有什么理想信念了。部分職工在處理人際關(guān)系時，尤其是個人與集體利益產(chǎn)生矛盾時，個人利益占了首位，缺乏職業(yè)道德和集體主義思想，這就對企業(yè)開展思想政治工作增加了難度。企業(yè)應(yīng)該很好的去引導(dǎo)，教育職工樹立正確的價值觀念。

二、加強企業(yè)基層職工思想政治教育的對策

（一）提高思想認(rèn)識，注重以人為本

企業(yè)要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，就要從以人為本的理念出發(fā)認(rèn)識企業(yè)的發(fā)展問題，在企業(yè)中，上至領(lǐng)導(dǎo)層，下到普通職工，都要牢固確立以人為本的價值理念。首先，尊重職工的價值，盡可能的滿足企業(yè)職工的愿望，使職工當(dāng)前迫切的需求能夠得到滿足，以解決職工的后顧之憂，更加全面積極的投入到工作中，促進(jìn)自身的全面發(fā)展。企業(yè)在促進(jìn)職工發(fā)展的過程中既需要給予利益，也需要讓職工看到前途，將提高職工的生存能力作為對職工最大的關(guān)心與支持。其次，全面提升職工福利待遇和保障。在企業(yè)經(jīng)營效益不斷增長的同時，注重將企業(yè)發(fā)展成果惠及職工，如不斷提高職工薪酬福利待遇，改善職工工作和休息環(huán)境，組織優(yōu)秀職工出國考察和國內(nèi)旅游等，通過種種方式充分體現(xiàn)以人為本的理念。

（二）加強企業(yè)團隊建設(shè)

一個企業(yè)要想獲得發(fā)展，就必須要塑造與自己的企業(yè)環(huán)境相符的企業(yè)精神，為企業(yè)的發(fā)展奠定一定的思想基礎(chǔ)。團隊建設(shè)屬于企業(yè)文化的一部分，是企業(yè)文化的內(nèi)涵和支撐，團隊精神是企業(yè)員工具有共同個價值觀和共同的道德理念。通過企業(yè)思想政治工作的加強來確定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，能有效地號召并激勵企業(yè)員工為了完成這一目標(biāo)而共同奮斗，從而增強企業(yè)的凝聚力。通過思想政治教育工作，使員工真切地感受到自己是企業(yè)的一員，培養(yǎng)團隊精神。企業(yè)凝聚力的提升和員工自我認(rèn)同感的增加，會使企業(yè)在發(fā)展過程中不斷壯大，取得巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容與方法

首先，增加培訓(xùn)的機會，逐步健全科學(xué)合理的激勵機制，在提高員工技能和道德素養(yǎng)的同時，實現(xiàn)個人的發(fā)展需求。培訓(xùn)的形式和內(nèi)容要注意創(chuàng)新，為激發(fā)職工的主動性，要積極改變枯燥的教學(xué)培訓(xùn)方式。其次，要及時積極的與員工進(jìn)行情感交流，了解員工的實際工作和生活上的需求。若職工由于工作周期長而不能按時回家時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要能夠做到經(jīng)常關(guān)心詢問他們的工作情況，以及在工作、生活等方面存在的問題，切實幫助他們解決實際困難。讓職工感受到企業(yè)的溫暖，從而使得職工認(rèn)真工作，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。

（四）加強培訓(xùn)教育，提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)

一個具有行業(yè)競爭力的企業(yè)之所以能夠成功，很大一點原因就是在于企業(yè)對員工素質(zhì)的培養(yǎng)和對員工創(chuàng)造力的激發(fā)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，決策固然重要，但是人才才是企業(yè)的最大財富。加大企業(yè)思想政治教育的力度，根據(jù)員工需求和企業(yè)需要開展培訓(xùn)工作，提高企業(yè)員工的個人素質(zhì)及整體素質(zhì)，這樣才能最大限度地調(diào)動員工的工作積極性。通過加強企業(yè)思想教育工作，把員工塑造成能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、勇于創(chuàng)新、團結(jié)合作、誠實守信、文明高尚的新時代人才，把企業(yè)建設(shè)成講文明、有素質(zhì)、有文化的現(xiàn)代化企業(yè)。

（五）不斷提高思想政治工作隊伍素質(zhì)

建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的企業(yè)政工隊伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。一是要在堅持經(jīng)常性的政治理論學(xué)習(xí)的同時，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理、金融、法律、科技以及文學(xué)、歷史、心理學(xué)、教育學(xué)等方面的知識，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經(jīng)濟管理的復(fù)合型人才。二是要結(jié)合實際，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。政工干部要抓住影響職工群眾的熱點、難點，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選準(zhǔn)突破口，突出解決問題的途徑和方法。

三、結(jié)語

綜上所述，目前，部分企業(yè)在職工思想政治教育工作方面做得還不夠完善，需要企業(yè)各方面共同努力，不斷改進(jìn)思想政治教育的方式，提高員工的思想道德認(rèn)識和綜合素質(zhì)，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

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