胡祖明

摘 要：企業(yè)工會既是企業(yè)組織的一部分，更是企業(yè)員工利益的直接代表和維護者。在社會主義市場經濟飛速發(fā)展，企業(yè)競爭日趨激烈的當下，要更好地促進企業(yè)的發(fā)展，在競爭中取勝，贏得員工的支持與積極性是必要的。所以，要對企業(yè)工會的職能及其重要性有清楚的認識，并探尋優(yōu)化企業(yè)工會職能的策略，更好地發(fā)揮企業(yè)工會職能，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)工會；職能；優(yōu)化

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）26-0034-01

在市場經濟飛速發(fā)展的當代，各個企業(yè)都設立了相應的工會組織，企業(yè)工會成立的初衷是維護企業(yè)員工的合法利益，和諧企業(yè)員工與企業(yè)管理層的關系，促進企業(yè)發(fā)展。而這些目的的實現，都需要企業(yè)工會有效發(fā)揮自己的職能，并在實踐中不斷探尋優(yōu)化職能發(fā)揮的策略。

1 企業(yè)工會職能概述

1.1 企業(yè)工會職能的內涵

作為中華總工會的基層組織，企業(yè)工會的職能要符合中華總工會相關規(guī)定，同時也要適合企業(yè)自身的實際，有利于促進企業(yè)的長遠發(fā)展?？偟膩碚f，企業(yè)工會職能主要可以用“維護、建設、參與和教育”四個詞來概括。具體而言，企業(yè)工會是企業(yè)內部依據相關規(guī)章制度，形成的員工維權的群眾性組織，所以，就職能的內容而言，主要包括以下幾個方面：①企業(yè)工會首要的職能是維護職能，也就是工會在員工合法利益和民主權利的維護等方面所能發(fā)揮的作用。②企業(yè)工會雖然是獨立于企業(yè)行政組織的群眾性組織，但其畢竟是企業(yè)的一部分，其還應履行引導企業(yè)發(fā)展注重社會效應，推進社會主義建設的建設職能。在社會發(fā)展中，企業(yè)作為重要的市場主體，對社會主義建設發(fā)揮著重大影響，企業(yè)工會要服務于企業(yè)員工，更要為推進社會主義建設做出應有的貢獻。③社會主義中國是人民當家作主的民主國家，企業(yè)員工同樣作為人民群眾的一份子，有參與國家管理的權利，而作為企業(yè)的一員，也有參與企業(yè)管理的權利，但這些管理不可能由每一個員工直接參與，這就需要作為員工代表的企業(yè)工會發(fā)揮參與職能，代表職工參與國家和企業(yè)管理。④勞動者素質的高低既是企業(yè)發(fā)展的重要因素，也是員工自身發(fā)展的關鍵，除了企業(yè)的常規(guī)業(yè)務培訓外，企業(yè)工會要承擔其教育職工提高自身綜合素質，發(fā)展壯大職工隊伍的教育職能。

1.2 企業(yè)工會職能的重要性

工會作為企業(yè)員工合法利益的維護者和代表，它應該是獨立于企業(yè)行政組織的群眾性組織，是真正代表企業(yè)員工利益的組織。從這個層面上來看，企業(yè)工會是企業(yè)員工的組織依靠，其直接職能是維護員工的合法利益，而只有維護了企業(yè)員工的合法利益，才能調動員工的生產積極性。此外，企業(yè)工會改變了傳統(tǒng)的企業(yè)行政組織管理企業(yè)，企業(yè)員工令參與的局面，直接提高了員工的工作積極性。同時，企業(yè)工會所具備的職能大小，能發(fā)揮職能水平的高低，可以說是企業(yè)員工的心理保障。有了企業(yè)工會作為員工的后援，員工能放心在企業(yè)工作，在擁有自己的工會組織的企業(yè)里，員工能找到更多的歸屬感，進而也更能以主人翁的身份積極投身于企業(yè)生產，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

如上所述，企業(yè)工會職能的重要性在于維護員工的合法利益，增強員工的企業(yè)主人翁意識，從表面看，企業(yè)工會職能是在單方面保護員工，但從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，其重要性更在于能更好地和諧企業(yè)高層與員工的關系，調動員工的生產積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。

2 企業(yè)工會職能的優(yōu)化策略

2.1 積極維護職工合法權益，夯實維護職能

企業(yè)工會的維護職能是指工會在維護企業(yè)職工合法利益方面所發(fā)揮的作用，維護職工合法利益本是工會成立的出發(fā)點和落腳點，“組織起來、切實維權”是企業(yè)工會的工作方針，這一工作方針本身所體現的就是工會職能的積極主動性。但在利益關系復雜化的企業(yè)環(huán)境中，工會的維護職能的發(fā)揮卻受到了很多外在因素的干擾，變得被動了。也就是說，工會的維護職能大多是在員工利益受到侵犯，以及相關員工到工會反映問題時才去解決存在的問題。

而在社會發(fā)展日益民主化的社會，隨著員工政治社會化水平的逐漸提高，企業(yè)員工的維權意識、民主意識也不斷增強，他們對企業(yè)發(fā)展中與自身利益相關的問題，關注度比以往更高，對自身利益被觸犯與否的敏感度也很強。此時，企業(yè)工會要贏得民心，就要積極主動發(fā)現這些與員工利益相關的問題，如出現與員工利益相沖突的問題，要積極找尋有效的解決策略。

2.2 強化社會責任，促進建設職能

企業(yè)雖然是以盈利為目的的經濟團體，但是作為社會主體的一部分，企業(yè)應該對社會發(fā)展、社會主義建設事業(yè)發(fā)揮自己的作用。在追求經濟效益的同時，要更多的關注社會效益，努力實現經濟效益與社會效應的統(tǒng)一，促進社會主義建設事業(yè)的發(fā)展進程。企業(yè)發(fā)展需要增強社會責（下轉36頁）（上接34頁）任感，這是企業(yè)內部行政組織容易忽略的一點，這就需要企業(yè)工會優(yōu)化自己建設職能的發(fā)揮，強化社會責任感的培育意識，使企業(yè)發(fā)展向著促進社會發(fā)展的方向前進，實現企業(yè)自身發(fā)展的同時，助推社會主義建設事業(yè)。

2.3 增強民主意識，提升參與職能

現代社會，公民的政治參與意識越來越高，希望參與到國家及企業(yè)管理的心理愈發(fā)強烈。在企業(yè)中，各種管理活動都是由相應管理部門的職員進行的，普通員工只負責命令的執(zhí)行與生產經營活動的實際開展。企業(yè)工會要實現職能的優(yōu)化，需要改變傳統(tǒng)的這一現象，在使企業(yè)工會代表企業(yè)員工的意愿直接參與企業(yè)管理的同時，也要引導企業(yè)重視企業(yè)員工參與企業(yè)管理甚至國家管理的想法，并想辦法落實員工的各民主權利。換言之，企業(yè)工會優(yōu)化自己的參與職能，要增強工會自身的參與度及參與能力，也要使企業(yè)增強對員工的民主意識的重視，在實際中做到民主，提升員工企業(yè)管理的參與度。

2.4 創(chuàng)新培訓手段，強化教育職能

在信息化迅猛發(fā)展的背景下，現代社會的發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展帶來了更多的機遇和更大的挑戰(zhàn)，也對勞動者的素質提出了越來越高的要求。除了企業(yè)自主安排的員工培訓外，企業(yè)工會的教育職能是真正從企業(yè)員工的實際需求出發(fā)而組織的培訓活動。在現代科技滲透于生產生活各個方面的情況下，員工們對現代科技的掌握，對就業(yè)形勢、勞動者素質等的認識，是影響員工更好發(fā)展的重要因素。基于此，企業(yè)工會要充分發(fā)揮自己的教育職能，并優(yōu)化該職能的作用方式等。例如，要真正從員工的實際需求出發(fā)，著眼于員工未來的發(fā)展，組織更多的有別于、強化于企業(yè)特定培訓的教育活動。同時，在這些教育活動中，既要有先進的理念，更要有新穎的方式，和諧的學習氛圍，使教育真正有效果，使工會的教育職能最優(yōu)化。

3 結 語

無論是從理論上，還是企業(yè)發(fā)展的實際來看，企業(yè)工會都發(fā)揮著不可替代的，特別是在員工民主意識和維權意識逐步提高的現代社會。在探尋優(yōu)化企業(yè)工會職能的實際進程中，要不斷結合企業(yè)發(fā)展實際及員工的需求變化等，使工會職能發(fā)揮的實效性得以提升，使企業(yè)工會職能最優(yōu)化，更好地維護員工合法利益，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的群眾基礎。

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