顏梅生

編輯同志：

我們所在公司的規(guī)章制度及其與員工的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定，對(duì)違反公司紀(jì)律的員工，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。半個(gè)月前，我們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)無(wú)意間談到了各自的月工資收入。由于彼此發(fā)覺(jué)相同工作崗位、相同的工作內(nèi)容、相同的工作職責(zé)，工資卻不盡相同，甚至有的差距較大。因此有人曾要求公司給予同等待遇?？晒静坏弥焕?，反而以我們違反其“薪酬屬于公司秘密，任何員工不得泄露自己薪酬或私下詢問(wèn)、議論其他員工的薪酬”之規(guī)定為由，決定解除與我們的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：趙麗萍等6人

趙麗萍等讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司的行為違法。規(guī)章制度及勞動(dòng)合同雖然是用人單位規(guī)范運(yùn)作和行使用工管理權(quán)的重要方式，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》也賦予了用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同的權(quán)力，但規(guī)章制度及勞動(dòng)合同所涉及的內(nèi)容是否具有法律效力，首先必須以合法為前提。正如《勞動(dòng)法》第25條所規(guī)定的：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”即用人單位基于勞動(dòng)者違反規(guī)章制度等行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，必須是以“嚴(yán)重”為要件。而工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于其商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY違反了訂立、履行勞動(dòng)合同的公平原則，侵害了勞動(dòng)者的言論自由，對(duì)勞動(dòng)者過(guò)于嚴(yán)苛，故即使你們?cè)?jīng)違反，也不能以“嚴(yán)重”論處，更何況公司的目的還有妨害員工同工同酬之嫌。在并非“嚴(yán)重”的情況下，公司單方解除勞動(dòng)合同之舉明顯與法相違。另一方面，公司必須承擔(dān)民事責(zé)任。公司違法行為所直接導(dǎo)致的后果就是該行為無(wú)效，你們與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)予以恢復(fù)。如果公司我行我素，則必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條之規(guī)定作出賠償，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”而該法第47條指出：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說(shuō)，你們可以按此標(biāo)準(zhǔn)索要賠償金。