顏梅生

編輯同志：

我們所在公司的規(guī)章制度及其與員工的勞動合同中均明確規(guī)定，對違反公司紀律的員工，公司有權單方解除勞動合同。半個月前，我們在一起聊天時無意間談到了各自的月工資收入。由于彼此發(fā)覺相同工作崗位、相同的工作內容、相同的工作職責，工資卻不盡相同，甚至有的差距較大。因此有人曾要求公司給予同等待遇?？晒静坏弥焕?，反而以我們違反其“薪酬屬于公司秘密，任何員工不得泄露自己薪酬或私下詢問、議論其他員工的薪酬”之規(guī)定為由，決定解除與我們的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

讀者：趙麗萍等6人

趙麗萍等讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司的行為違法。規(guī)章制度及勞動合同雖然是用人單位規(guī)范運作和行使用工管理權的重要方式，《勞動法》與《勞動合同法》也賦予了用人單位制定內部規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行勞動合同的權力，但規(guī)章制度及勞動合同所涉及的內容是否具有法律效力，首先必須以合法為前提。正如《勞動法》第25條所規(guī)定的：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”即用人單位基于勞動者違反規(guī)章制度等行使單方解除勞動合同的權利時，必須是以“嚴重”為要件。而工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，且限制勞動者談論工資違反了訂立、履行勞動合同的公平原則，侵害了勞動者的言論自由，對勞動者過于嚴苛，故即使你們曾經違反，也不能以“嚴重”論處，更何況公司的目的還有妨害員工同工同酬之嫌。在并非“嚴重”的情況下，公司單方解除勞動合同之舉明顯與法相違。另一方面，公司必須承擔民事責任。公司違法行為所直接導致的后果就是該行為無效，你們與公司之間的勞動關系應當予以恢復。如果公司我行我素，則必須依據《勞動合同法》第87條之規(guī)定作出賠償，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！倍摲ǖ?7條指出：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”也就是說，你們可以按此標準索要賠償金。