〖怕事不敢為·表現(xiàn)〗

●求穩(wěn)怕亂，規(guī)避風(fēng)險“做樣子”

不敢闖、不敢干，把“不出事”作為最大原則，凡事等著上面下指示、等著別人探路子、等著外地出經(jīng)驗，不求有功，但求無過。

●回避矛盾，遇到問題“繞彎子”

瞻前顧后“躲貓貓”，隨波逐流“和稀泥”。對棘手的、得罪人的工作，一躲二推三拖，棘手問題不敢碰，遇到問題繞道走。

●不敢擔當，急難險重“撂挑子”

平時張口“天下興亡、匹夫有責”，可一旦面對急難險重任務(wù)，需要去一線沖鋒就找不著人，緊要時刻“撂挑子”，重要關(guān)頭“掉鏈子”。

●掩蓋問題，欺上瞞下“捂蓋子”

面對網(wǎng)絡(luò)輿情、安全事故和影響社會穩(wěn)定的突發(fā)事件，總想捂著蓋著，最后導(dǎo)致“紙包不住火”，將小問題拖大、大問題拖“炸”。

〖怕事不敢為·對策〗

●建立重要工作責任落實機制

對重要改革專項、重大民生項目等重要工作，要逐項明確線路圖、任務(wù)書、時間表，明確責任單位、責任人，讓“怕事不敢為”者不得不動。

●對推進改革不力者嚴肅問責

對落實改革專項、重點工作不力，消極等待貽誤時機而沒有按期保質(zhì)完成工作任務(wù)的相關(guān)責任人，要給予嚴肅問責，讓“怕事不敢為”者等不起、慢不得。

●建立必要的容錯免責機制

探索建立容錯免責機制，營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗”的氛圍，鼓勵黨員干部大膽去試、放手去干，為“怕事不敢為”者免去后顧之憂。

●建立合理的考評激勵機制

要充分發(fā)揮考核的激勵約束、引導(dǎo)促進作用，把“敢于擔當”作為干部績效考核的一項重要內(nèi)容，重用那些在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風(fēng)險面前敢作敢為、敢擔責任的黨員干部，讓“怕事不敢為”者見賢思齊。